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2022年10月7日 · 門禁考勤系統通常由門禁控制面板、差勤系統和 門禁系統原理 組成三部分，門禁控制面板安裝在建築物的入口處，負責控制門的打開和關閉，差勤系統安裝在入口附近，用於掃描員工的身份證，門禁系統原理安裝在電腦後台上，用於存儲和管理考勤機 ...
在不到1秒的時間內，通過檢測用戶獨特手掌的大小、形狀、表面積等三維特征，確認用戶身份，確保只有經過授權的人員才能進入特定區域，從而達到訪問控制的目的。 作為射頻卡門禁系統的替代品，掌紋門禁系統可以節省使用和管理費用，還可以與其他門禁系統結合使用，提高安全性。 與指紋識別系統相比，掌紋識別系統具有不影響測量的汙垢和疤痕、便於將手放在掃描儀的正確位置、便於用戶接受等優點。 虹膜識別訪問控制的原理及優缺點. 虹膜識別訪問控制系統通過比較虹膜圖像特征之間的相似性來確定人的身份,並且確定是否打開門鎖。 虹膜識別技術的處理通常包括四個步驟：一個是將人的眼睛與特定的照相機裝置進行眼睛以獲取虹膜圖像並將虹膜圖像傳送到虹膜識別系統的圖像預處理軟件。
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「全方位智慧熱感防疫系統」藉由熱感、IP二合一的攝影機，同步偵測溫度與實際畫面，在疑似發燒者經過時，系統能直接擷取2種畫面、標記溫度，並即時通報監控人員前往處理，免去過往依賴人力駐守、肉眼逐一辨識的不便。
從外商軟體廠商搶灘台灣的高階人事佈局，可以對高科技界正進行的接班卡位戰，有見微知著的觀察：民國50年次以後出生、「5」字頭新生代，正迅速崛起，逐鹿新戰場。 軟體業界普遍的解讀是：外商近期大舉搶灘台灣軟體市場，導致人才供不應求，尤其資深經理人不足造成的落差，讓中階經理人有向上晉身的機會。 年輕總經理的風潮，激化高科技界中階主管的卡位戰。 過去，要成為外商軟體公司的總經理，大都是年紀40歲以上的資深經理人；如今放眼望去，著名的外商軟體廠商如SAP、Siebel等的台灣區總經理，都不到40歲的「不惑之年」。 「老資格」的軟體產業總經理，又是如何看待這樣的趨勢？ 新興的人才卡位戰.
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