搜尋結果
SQL 是和資料溝通的首選工具，在商業情境與資料日益複雜的現今，蹲好馬步打穩 SQL 基礎，是解決實務問題的第一步。 上手 SQL 後，就能進一步整合思維、工具、與應用，並實現真正的數據價值. 近期活動. 課程介紹. 最新資訊. 數據分析師實力培養攻略：解決模糊問題的五個步驟. 身為數據分析師的核心能力之一是要能處理「模糊不清的問題」（deal with ambiguity），本文將分享... Learn more. 用 AI 提高工程師的生產力，初階、資深與獨立開發者的三種不同做法. 對於「工程師如何運用 AI 提高生產力」這樣的議題，本文將按照工程師的職涯階段與類型，分別討論初階工程師、資深... Learn more.
2024年1月29日 · 一直撞牆怎麼辦？. 這次職涯相談室請來兩位教學經驗豐富的程式開發前輩 Jack 和維元，帶大家從「自學程式的 7 個 FAQ」，來一一破解你的迷思和誤區，幫你修成正果。. 你 為什麼學程式？. 問為什麼超重要！. 你問過自己為什麼要學程式嗎？. 是想要有 ...
- 阿姨大學 教你怎麼當雇主或阿姨
- 阿姨來了的困境：專業人才難尋 品牌信任建立不易
- 總結
當雇主找到阿姨時，經紀人便邀請她進入「阿姨大學」培訓。阿姨的平均培訓時間一般是一到三個月不等。培訓課程模擬實際照護的空間，讓學員熟悉廚務及照顧老人與小孩的環境，並且使用專業教師與舊人帶新人等兩種人才培訓方式。另外，阿姨來了針對雇主，也開設膳食營養師、少年廚師班與親子課程等多元課程，甚至還舉辦「婆婆媽媽」訓練營，讓雇主了解如何管理阿姨。 （圖為阿姨大學的培訓課程教室：模擬照護情境的空間） 在市場上，家政服務 O2O 的服務並不特別，但經營與管理不易，如美國的家政服務 Homejoy 碰到其中最大的困難是「去中介化」，也就是客戶會越過平台直接與阿姨們談聘雇，讓平台無法收取仲介費。但在中國，由於大部分的阿姨出身鄉村三、四線城市，他們的流動性高、穩定度低，因而雇主渴求能長期合作的阿姨並樂意與阿姨來了...
創辦人周袁紅女士也說，其實營運家政服務的人才招募並不容易，現在的家政產業裡找不到合適的人才，而家政產業外有經驗的企業經理人卻不夠熟悉該產業的運作邏輯。另外，周女士提到現在阿姨來了在家政產業建立了全中國的規模與市場認可的品牌，算是脫離開最艱苦的時期。但剛起步時其實面臨許多困難，如需面對中國家政服務產業品質不一、營運方式混亂、規模較小的處境。即使如此，這個行業傳統的運作方式已經相當成熟，坊間競爭者也多，所以最初阿姨來了也花了相當長的時間思考如何提供差異化服務，改善家政產業的環境。
拜訪完阿姨來了之後，我覺得值得討論的重點在於，我們在思考商業模式時，要把文化與社會脈絡的差異也考慮進去。在中國，人與人之間的信任度較低，清潔僱傭人員很需要一個能夠保障他們權益的角色，像阿姨來了這種具公信力的第三方平台就有其存在的價值，同樣的服務在人民教育程度、信任程度較高的歐美市場就未必可行，供給需求雙方可能會選擇跳過平台規避交易的手續費（詳情請參考失敗者聯盟 Homejoy 的故事）。 另外，阿姨來了最初在思考服務時，跳脫我們對於家政服務的想像，以高層次的經營方式經營傳統的雇傭服務市場，顛覆中國原有家政產業的經營方式；如同 Uber 超越使用者最初對於計程車的想像，打造新型態的乘車體驗。做為一個成功的O2O案例，阿姨來了讓我們看見如何用科技、專業的管理手法及經營模式突破傳統家政產業無法規模...
GMS 系列第 4 場來囉！ 這次 ALPHA Camp & TSS 邀請到一位傑出的女性創業家， Heather J. Brunner, WP Engine 首席執行長，透過視訊從美國奧斯丁與台灣、香港、韓國、新加坡一同連線、對談。
由於他年少得志，他出了本書，也受美國國務院的邀請作為年輕女性的榜樣。 他第一家公司是社交網路，而當時他卻毅然決定進入實體廣告業。 而兩年後，他的公司收掉了，或許是因為太過於輕敵所至。
怎麼學？. 用遠距/Remote當關鍵字去搜尋一些線上求職網站（包含： CakeResume 、 Yourator 、 Meet.jobs 、 Slasify ），發現前端/後端工程師的職缺真的是還蠻多的，覺得從網頁開發入手應該不會餓死，就開始找學習資源。. 以中文的課程來說，有資策會、六角學院 (以下 ...
2022年12月17日 · 由於自己本身就有一點HTML/CSS的基礎， 於是希望能夠先找地方嘗試後端的內容。. 搜尋了許多相關的課程與培訓機構， 似乎網頁開發這塊的培訓班， 比較有名是六角學院， 飛肯學院， Alpha Camp 以及五倍紅寶石。. 其中六角與飛肯是偏前端， AC與五倍則是 ...
