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2024年5月24日 · 撰文：鄭寶生. 出版： 2024-05-24 23:10 更新：2024-05-28 13:20. 34. 薪酬趨勢調查委員會早前公布2024年薪酬趨勢調查結果，低層公務員薪酬調整淨指標為5.47%，中層4.32%，高層4.01%。. 華員會表示，考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多 ...
2024年5月23日 · 港聞. 政情. 公務員加薪｜政府分批見工會 華員會：勒緊公務員褲頭非上策. 撰文：李宇婷. 出版： 2024-05-23 14:02 更新：2024-05-23 18:41. 公務員工會今日（23日）起分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對本年度薪酬趨勢調查結果的意見。 最大工會之一的華員會會長利葵燕會後表示，明白政府面對財赤，但如果因此「勒緊公務員褲頭」非上策，除影響士氣，亦會在全港面對人手短缺情況下，影響招聘人才。 華員會明日會正式向公務員事務局提交本年度薪酬調整的訴求。 利葵燕稱明白政府面對財赤，但指勒緊公務員褲頭非上策。 （資料圖片）
2023年5月18日 · 華員會會長利葵燕今日（18日）在電台節目表示，認為薪酬趨勢調查指標未能反映過去累積通脹，不少公務員反映購買力下降，形同減薪，建議政府加幅應追回疫情凍薪兩年通脹，「疫情困難時要公務員分擔，疫後好轉又唔提分享，難以令人信服、難提升士氣。 5月17日 薪酬趨勢調查報告結果出爐 . + 9. 疫情期間凍薪兩年 去年加幅未追到通脹 利葵燕：差唔多等於減薪. 華員會會長利葵燕在電台節目表示，十分關注通脹問題，指公務員在疫情期間已凍薪兩年，去年加幅仍未追到通脹，稱不少公務員反映購買力縮水，「差唔多等於減薪」，強調現時公務員人手短缺，空缺額達1.6至1.7萬個，「好多人話兩個人要做三個人嘢」，因此公務員士氣相當重要。 華員會料公務員加薪幅度滯後超過5%
- 李鑾輝︰同意秘書處去信華員會澄清資料
- 高級公務員評議會︰整體指標不算高
- 薪諮會秘書長︰出現落差屬「唔好彩」
對於華員會主席發表意見後獲委員會秘書處去信反駁，李稱，以個人身份而言，同意秘書處做法，認為華員會表達的意見資料不準確，秘書處只是澄清。至於受邀的公司名單，李指，因有保密協議，未能披露相關公司資料，但涉及的企業遍及9大行業，形容主要是穩健、健全公司，有太大變動的公司不會考慮。
高級公務員評議會職方代表李方沖會後離開時接受訪問稱，委員會全體一致通過結果，強調調查跟調整屬兩回事，整體指標不算高，過去10多年僅排第10，而高級公務員的調整水平較高，相信與高層薪金波動較為顯著有關。 他又指，期望低層公務員薪酬調整將跟隨中層，至於整體薪酬調整要由政府考慮，又說如果今年無跟隨指標加足，將會出現負值。
薪酬趨勢調查委員會今午（25日）又就調查結果舉辦媒體簡報會，對於坊間對於是次結果有較大回響，薪諮會聯合秘書處秘書長尤建中直言，注意到坊間意見，「似乎（調查結果）數據與現時環境唔一致」，形容出現有關落差屬「唔好彩」。 尤指，因調查由去年4月已開始，當中有大部份時間經濟向好，只有約兩個月經濟較差，導致結果與現時經濟有落差。他強調「如果經濟再唔好，喺下一次（調整）會計到數。」 對於發信予華員會一事，尤稱，秘書處秉持原則是「有則改之，無則加勉」，惟前提是意見、評論有事實根據，而華員會未必符合原則，出信屬在情在理。尤又指，相信「發信唔會令利小姐（華員會會長利葵燕）唔再發表意見。」 李鑾輝則認為，社會對今次調查結果的反應大，涉及的多為「個人感覺」因素，對於華員會缺席確認報告會議，他再補充指，認為該會表達...
2020年6月2日 · 華員會會長利葵燕接受訪問時強調要與市民共渡時艱，但同時批評政府沒有接納他們的方案，認為政府短視、見步行步，指華員會正積極考慮並有很大機會未來3年退出薪酬趨勢調查委員會。 華員會早前向政府提出建議，包括先凍薪3年，其後3年經濟復甦時再補回加薪的「3+3」方案，以及明年起暫停薪酬趨勢調查兩年，和3年內退任的公務員在計算退休金時將上述補回加薪的差額計算在內。 政府今次並無接納上述意見，利葵燕感到失望和不滿，認為政府是短視及見步行步。 經濟及市場情況特殊 指調查數據會被扭曲. 她認為，政府今次的決定沒有考慮到社會爭議、疫情以及中美衝突等不明朗因素，認為政府應該看得更長遠一些。
2023年5月25日 · 華員會建議，所有公務員劃一加薪5.1%。 華員會會長利葵燕解釋，5.1%是可讓公務員追回疫情3年累積的通脹，指疫情下經濟不好，公務員分擔社會困難，付出很多努力，而疫後經濟好轉，公務員加薪5.1%分享經濟好轉成果，也是合理的做法。 利葵燕。 （資料圖片） 利葵燕早前在電台節目表示，認為薪酬趨勢調查指標未能反映過去累積通脹，不少公務員反映購買力下降，形同減薪，建議政府加幅應追回疫情凍薪兩年通脹，「疫情困難時要公務員分擔，疫後好轉又唔提分享，難以令人信服、難提升士氣。 公務員加薪｜華員會促追補累積通脹 疫後若拒分享成果難提升士氣 公務員加薪｜公務員總工會促跟指標加薪 梁籌庭籲勿用薪酬貼基建 公務員加薪｜薪酬趨勢調查結果出爐 公務員局：不會滾存過去加幅. 公務員事務局. 薪酬待遇. 4. 0. 2.
2020年5月25日 · 香港政府華員會今日（25日）向公務員事務局提出「3 + 3」方案，倡議全體公務員連續凍薪3年，另外加上3項特別安排，包括政府承諾在經濟復甦後，補回今年度的趨勢調查指標調整建議。 不過，香港公務員工會聯合會同日亦發信予公務員事務局，指按過往原用基制，政府應按管職雙方，訂立協議調整本年度薪酬，強烈要求局方按已訂立的原則，落實調整本年度公務員薪酬。 華員會月初曾呼籲全體公務員今年凍薪，今日再提出《「3 + 3」軟著陸方案》，倡議由本年度2020-21年度開始，全體公務員連續凍薪3年，踐行公務員與社會各界風雨同路，「分擔經濟下行結果」。
