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- 薪酬趨勢調查2022 在今年6月，香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同四間研究機構合辦進行「 2021 粵港澳 大灣區薪酬及福利調查 」，共收回 302 份問卷，超過22.4萬名僱員參與調查。 調查主要涵蓋粵港澳大灣區各城市的 薪酬情況 、 薪酬調整幅度 、 畢業生起薪點 等等的數據分析。 薪酬趨勢調查2022｜香港平均薪金升幅最高加2.1% 報告中收集94間香港企業的數據，結果顯示，本年度 (由 2020 年 7 月至 2021 年 6 月) 平均薪金調整幅度 介乎 1.3%至 2.1% 之間。
www.businesstimes.com.hk/articles/135591/薪酬趨勢調查2022-薪酬調整-大灣區-粵企加幅比港企高-畢業生平均起薪點/
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2021年10月21日 · 香港財經時報 2021/10/21 15:00. 圖片: 香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心. 薪酬趨勢調查2022｜香港浸會大學最近就2021年的薪酬情況和明年的薪酬趨勢預測作出調查，發現粵企加幅比港企高，即睇自己的薪酬追不追得上整體趨勢！ 【 薪酬趨勢調查2022 】人工相信是各位打工仔都會關心的事， 香港浸會大學 最近就2021年的 薪酬情況 和2022年的 薪酬趨勢預測 進行調查，當中 大灣區 的薪酬加幅更比港企還要高，即睇自己的 薪酬 追不追得上整體趨勢！ 公營建築工程地盤工友平均工資有幾多？ 最高日薪2,215元｜39個建築工種人工對照表. 薪酬趨勢調查2021｜工作表現不是加薪主因？ 3類公司加薪情況、最多加人工2.8% 薪酬趨勢調查2022.
2022年6月14日 · 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。 過半全職打工仔獲加薪 數據與市場推廣相關工種跑贏大市. 調查反映市場正在復甦，逾一半（53%）的全職僱員今年獲加薪，較去年增加19%，凍薪（41%）及減薪（6%）的比例亦比去年分別減少14%及5%；當中整體平均獲1.4個月花紅，比去年增加0.2個月。
2022年5月25日 · 據介紹，薪酬趨勢調查是計量私營機構全職僱員在前一年4月2日至當年4月1日期間的平均薪酬變動，調查將參與公司給予僱員的基本薪金和額外酬金（例如雙糧和花紅）調整計算在內，即薪酬趨勢總指標=基本薪金指標+額外酬金指標。 調查範圍方面，根據統計處九大行業，委員會找到本港營運穩健公司，參考公司結構、過往和現在行業、人數變動、勞資關係等，搜集私營機構在2021年4月2日至2022年4月1日期間，年度之間的平均薪酬變動。 今次有111間公司提交資料，得到近13萬個數據，大概75%為100人以上大公司，但基於保密原則不能透露相關信息。 李鑾輝強調實際數字都是反映過往而非預測，不能用「滯後」形容，且連續性十分重要，能夠切實反映薪酬變化，從而幫助政府。
2022年5月18日 · 2022年5月18日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%，公務員事務局已接獲調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 薪酬趨勢調查委員會下周三開會審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。 .
2021年10月18日 · 逾半機構未決定明年會否加薪. 調查數據反映，超過一半（即57%）機構均未決定來年會否加薪；37%機構表示將於明年為僱員加薪；另有6%機構明年將會凍薪。 根據所有預期於2022年1月至4月加薪的受訪機構提供的數據，預計2022年平均加薪幅度為3%。 學會於2021年1月至9月期間進行了「2021年薪酬趨勢調查」，旨在了解各企業的僱員薪酬、花紅發放及福利的變化和趨勢。 調查訪問來自16個不同行業的115家機構，涵蓋全職僱員人數合共16.3萬人。 責任編輯：鄭樂怡. ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經. 欄名 : 職場百科. 最新專欄文章 更多.
