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2018年6月12日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定調整2018至19年度公務員薪酬，低層及中層薪金級別加薪4.51%，高層及首長級加薪4.06%，生效日期追溯至4月1日。 該局表示，行會已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，和既定年度公務員薪酬調整機制下六項因素，即薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣。 政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 .
2019年5月16日 · 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2018至19年度，低、中、高層公務員的遞增薪額，佔薪酬開支的百分比為
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2019至20年度公務員薪酬有何調整?
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2019年6月11日 · 2019年6月11日. 公務員事務局向四個公務員中央評議會的職方提出薪酬調整方案，低層及中層薪金級別加幅為5.26%，高層及首長級加幅則為4.75%。 行政長官會同行政會議按既定機制決定加幅，過程中考慮各相關因素，生效期追溯至4月1日。 該局表示，高中層薪金級別公務員的建議方案與薪酬趨勢淨指標相同，低層薪金級別公務員的方案則採用「調高」安排，與中層級別的薪酬趨勢淨指標看齊。 除薪酬趨勢淨指標外，行政長官會同行政會議考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣等因素。 行政長官會同行政會議收到職方的回應，並就薪酬調整作出最終決定後，政府會盡快把建議提交立法會財務委員會考慮。 .
2020年5月19日 · 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣、2019冠狀病毒病疫情影響等因素，作出公務員薪酬調整決定。 在2019至20年度，低、中、高層公務員的實際遞增薪額開支為2.3%、1.28%、1.24%。 .
2019年6月19日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定調整2019至20年度公務員薪酬，低層及中層薪金級別加薪5.26%，高層及首長級加薪4.75%，生效日期追溯至4月1日。 該局表示，行會已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下所有相關因素，即薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣。 政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 .
2022年7月12日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。
2022年5月29日 · 2022年5月29日. 公務員事務局局長聶德權表示，行政長官會同行政會議會按六大因素即薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣，從整體考慮公務員薪酬調整。 聶德權今早出席電視節目後會見傳媒時指，薪酬趨勢淨指標於前年和去年分別錄得正數和負數，而公務員過去兩年均凍薪。 他相信行政會議今年討論公務員薪酬調整時，同樣會考慮該指標和香港經濟狀況等因素。 他續指，今年的薪酬趨勢淨指標為正數，反映私人機構全職僱員平均薪酬的變化，此為重要的考慮因素之一。 另一方面，儘管薪酬趨勢調查未能直接反映企業裁員、結業或放無薪假等情況，但現時5.4%失業率、3.8%就業不足率能一定程度反映當前經濟狀況。
