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- 1. 人格上從屬性：即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。 2. 勞務專屬性：親自履行，不得使用代理人。 3. 經濟上從屬性：即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。
alanwulawyer.com/僱傭、承攬、委任？我請的員工到底要不要遵守勞/
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僱傭是什麼意思?
僱傭保障是什麼?
什麼是僱傭合約?
什麼是「僱傭條例」適用的僱員?
被僱佣者，（即僱員），是指被僱請的任何個人，如工人僱請做各種雜活，法律顧問、律師、會計師、攝像師等其他類別的勞工等。 僱員分為很多 階層 ，如 藍領 和 白領 ， 企業 的 管理 層和普通工人，政府高官和普通 公務人員 ， 大學 教授 和普通 助教 ...
- 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費：( 1 )因裁員而遭解僱*；( 2 )在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約*；或。
- 僱員若基於以下原因，即視作因裁員而被解僱：( 1 )僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；( 2 )僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或。
- 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工：( 1 )在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或。
- 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
- 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分對僱員有甚麼保障？答1.《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。
- 僱員在甚麼情況下可以向僱主提出以下的補償申索？僱員可以獲得甚麼補償？(I)不合理解僱的補償申索。(II)不合理及不合法解僱的補償申索。答2(I)
- 僱員在甚麼情況下可以就不合理的更改僱傭合約條款向僱主提出補償申索？僱員可以獲得甚麼補償？答3.如僱員按 連續性合約 受僱，可在下列情況就 不合理的更改僱傭合約條款 向僱主提出補償申索：
- 在《僱傭條例》下，甚麼是解僱或更改僱傭合約條款的正當理由？答4.按《僱傭條例》的規定，僱主如證明根據下列五項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
雇佣者 ，即 雇主 ，在 中文 术语 里面指 老板 ，指雇请被雇佣者（勞工）的 实体 或者个人，雇佣者通过支付 薪水 以交换劳动者所付出的 劳动 。 雇佣者范围包括从临时雇请 褓姆 （ 傭人 ）的 家庭 到 政府 直至各行各业的 法人组织 。 在 西方世界 概念中，政府为最大的“雇佣者”，但是绝大多数 劳动力 资源 分布于中小 企业 和 个体企业 当中。 雇佣者在 組織 机构中为相对概念。 雇佣者拥有支配权，拥有 土地 、 资本 ，同时也是 知识产权 的拥有者；事实上，所有 财富 都是由被雇佣者的贡献。 在一个 实体 内部，组织机构（ 法人 ）即为雇主；内外的一切活动通过 法人代表 来管理和体现，此时的“法人代表”即为一般意义的“老板”，但是实质上法人代表也是“被雇佣者”。
僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立,並可包含明言或暗示的條款。 只要不違反《僱傭條例》的規定,勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件,但任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。 僱傭條件細則. 在僱員就職前,僱主必須向他詳細說明僱用條件,包括: 工資(包括工資率、超時工作的工資率及任何津貼,無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算); 工資期; 終止合約所需的通知期;及. 如僱員享有年終酬金,則有關年終酬金、部分年終酬金和酬金期的資料。 如僱主與僱員訂立書面僱傭合約,必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。
1. 在合理地切實可行範圍內確保所有在工作中的僱員的安全及健康是甚麼意思? 2. 僱主不遵守規定的例子有哪些？ 3. 僱主不遵守規定的相關刑罰是甚麼？ 2. 處所佔用人的責任 1. 「佔用人」及「處所」的定義是甚麼？ 2. 佔用人不遵守規定的例子有哪些？ 3.
僱傭合約是僱主與僱員就僱傭條款所訂立之協議。 僱傭合約可以口頭或書面形式訂立，並包括明示及隱含之條款。 只要僱主及僱員不違反 《僱傭條例》 及其他相關法例，他們可以自由地商討以及確認僱傭條款。 如有任何試圖消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障之僱傭條款，合約即屬無效。 勞工處亦編製了一份 僱傭合約樣本 ，為各僱主及僱員於草擬僱傭合約時作參考用途。 《僱傭條例》 規定僱主必須在僱傭關係開始前清晰地通知僱員其僱傭條件細則。 有關資料包括： 工資（包括工資率 / 金額、超時工作金額以及其他任何津貼，不論按生產數目、每件工作、每小時、每日、每星期、每個月或按其他方式計算）； 工資期； 終止合約所需要的通知期；及.
