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什麼是薪酬幅度?
2021年資深僱員的基本薪酬上調幅度最多為何?
調薪作業中,人資對於調薪的幅度有什麼建議?
受僱員工平均薪資多少?
按員工職級計算,資深僱員的基本薪酬上調幅度最高,達 3.8%,而高級僱員的薪酬加幅緊追其後,為 3.7%。 企業機構會根據多項因素決定薪酬調整幅度,「 業績表現」 今年繼續位列首位,「 市場/競爭對手 的薪酬調整幅度」 則較往年上升一位,排名第二,而「僱員個人表現」繼續位列第三名。 2022年花紅發放. 固定花紅. 在提供 2022 年花紅數據的受訪機構中,42.8%表示於調查期間設有固定花紅制度。 獲發放固定花紅的僱員中,獲得的固定花紅金額平均為 1.09個月基本薪酬,稍高於去年調查錄得的1.01 個月。 非固定花紅. 在提供 2022 年非固定花紅數據的受訪機構中,92.9%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度。
按員工職級計算,中層僱員的基本薪酬上調幅度最高,達 3.9%,而高級僱員的薪酬加幅緊追其後,為 3.8%。 企業機構會根據多項因素決定薪酬調整幅度,「業績表現」今年繼續位列首位,「僱員個人表現」則較去年上升一位,排名第二,而「市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度」則較去年下跌一位,位列第三名。 大灣區. 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示,2023 年大灣區整體平均調薪率為5.5%。 提供相關數據的機構當中,71% 的機構於本年加薪,另有29%的機構凍薪;而表示會加薪的機構中,45% 表示不受市場環境的影響,會按原定計劃調整薪酬,而26%表示調薪預算下降。 按不同層級人員計算,研發/技術人員的調薪率升幅度最高達 7.3%,而應屆生的調薪加幅緊追其後為 6.3%。
2022年10月20日 · 按員工職級計算，資深僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.8%，而高級僱員的薪酬加幅緊追其後，為3.7%。 固定花紅金額平均為1.09個月糧 在提供2022年花紅數據的受訪機構中，42.8%表示於調查期間設有固定花紅制度。
按員工職級計算,2021 年資深僱員的基本薪酬上調幅度最多,達1.5%,而薪酬加幅最低的是一般僱員,僅0.9%。 面,機構業績連續2 年成為首要因素。香港經濟狀況則較去年上升1位,位居第2,反映僱主擔憂新型冠狀病毒疫. 情對香港營商環境造成的長遠影響。而個人工作表現的排名則較去年下�. 2021年花紅發放. 固定花紅. 在提供2020 年發放固定花紅數據的受訪機構中,37.4%表示於調查期間設有固定花紅制度。 . 獲發放固定花紅的僱員中,獲得的固定花紅金額平均為1.01 個月基本薪酬,數額自2017年維持不變。 非固定花紅. 在提供2021 年發放非固定花紅數據的受訪機構中,91.3%的機構表示於調查期間設有非固定花紅制度。 .
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會聯同中智公司分別進行「2023年薪酬趨勢調查」，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，雖較去年升0.3%，但仍較大灣區的5.5%為低。. 至於展望2024年，調查發現有逾60%本港及近30%大灣區機構表示會加薪，當中平均加薪幅度分別為4.1%及5.4 ...
2022年10月21日 · 按員工職級計算，資深僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.8%，其次為高級僱員（3.7%） 。 調查指出，機構會根據多項因素決定薪酬調整幅度，「業績表現」今年繼續位列首位，「市場／競爭對手的薪酬調整幅度」及「僱員個人表現」分列第二及第三位。
2023年10月16日 · 人力資源管理學會聯同內地人力資源企業「中智公司」分別進行「2023年薪酬趨勢調查」，發現本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，較大灣區5.5%為低。. 展望2024年，逾6成本港及近3成大灣區機構表示會加薪，加幅分別為4.1%及5.4%. 調查發現，今年本港僱員整體 ...
