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2023年4月13日 · 某乙因工作長期表現不佳,遭公司以不能勝任為由而解雇。公司於核算資遣費時,將交通津貼、全勤獎金、未休畢之特休工資及租屋補貼等津貼全部略去不計入平均工資的範圍,導致某乙可領取之資遣費較少。公司的計算方式,合法嗎? 【解析】
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1.中華民國境內居住之個人領取之非固定薪資,如三節加發獎金、結婚、生育、教育補助費、醫藥補助費、休假旅遊補助費、升級換敘補發差額、員工紅利或董監事酬勞等,並非每個月固定發給,扣繳義務人應按6﹪扣繳,如合併當月份薪資發放時,亦可依薪資所得扣繳稅款規定扣繳。 另薪資受領人在機構以外尚兼任其他機構職位工作而取得之兼職薪資,扣繳義務人應按6%扣繳。 但每次應扣繳稅額不超過 2,000元者,免予扣繳。 2.法人股東派員擔任董監事,法人所具領之車馬費、董監事酬勞,屬薪資所得,境內法人股東縱使開立統一發票,扣繳義務人仍應按6﹪扣繳薪資所得稅。
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依地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例第三條第一項、第九項規定:「鄉(鎮、市)民代表會代表每月得支給之研究費,不得超過鄉(鎮、市)公所單位主管薦任第八職等本俸一級及專業加給之標準。」;同條例第七條規定:「村(里)長由