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20%，少則15%，10至25%
- 綜合市場的消息，在正常市況下，打工仔轉工一般可以加薪20%，少則15%，10至25%都屬於正常範圍。 因為一般公司每年都會加5%至10%人工，因此若是為加薪而轉工，但加幅與現職公司的加幅差不多的話，理論上就不值得轉工。
wealth.hket.com/article/3179079/【職場求生術】轉工一般要加薪幾多？ 除了人工還要考慮的因素【職場求生術】轉工一般要加薪幾多？ 除了人工還要考慮的因素 - 香港經濟日報 - 理財 - App專區 - D220215
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2022年4月19日 · 這些薪酬調查是指僱員沒有升職轉職就能在自己公司享有的加薪幅度，所以就算平級「跳槽」，人工升幅也絕不能低過這個數。 一般巿況要求加薪約10%-20%亦算合理，在叫價時不妨再加5%，預留「水位」應付HR壓價。 轉工加人工時要考慮什麼？ 當我們計算待遇報酬的升幅時，不可以只看每月人工金額，也要比較一下新工作的以下因素，做個精明打工仔： 1.工作日數與時數. 如果新的工作是每週工作五天半或六天，比原來的五個工作天多一日或半日，除開的時薪跟轉工前差不多，甚至更少，就不算是「加人工」了。 2.花紅雙糧. 問清楚新工是否有花紅、雙糧、第13個月糧、年終酬金等訂明發放的酬金。 如果新工沒有雙糧，就比較一下有雙糧的舊工和沒有雙糧的新工哪個待遇比較好。
2022年6月14日 · 而轉工後加薪幅度最高三大工種為「品牌及市場推廣」（17.3%）、「資訊科技」（15.1%）及「建築及施工」（15%）。 另外，職齡較短的打工仔轉工情況更為頻繁，當中工作年資只有0-2年及3-5年（各佔41%）的僱員，於所有職齡組別之中轉工比例最高。
2023年6月8日 · Hot Talk. 發布時間： 2023/06/08 11:27. 最後更新： 2023/06/09 06:10. 分享： 【薪酬調查】香港打工仔今年平均加薪4.1%、8成僱員有意轉工 哪三種工作加薪比率最高？ 有招聘平台發布《2023年薪酬調查報告》，調查指香港打工仔2023年平均人工加幅為4.1%，為近4年最高幅度，而且76%受訪者獲發花紅或雙糧，比例同樣是4年新高，較去年多出4個百分點。 獲發花紅或雙糧的打工仔，平均收到1.4個月花紅，與去年相若。 該調查於今年2月至3月由獨立調查機構進行，共有3797名本地在職人士回覆。 調查指，逾6成全職僱員獲加薪，較去年的53%比例明顯提高，凍薪和減薪的打工仔比例分別為35%和4%。 數碼相關工種加薪幅度最高 平均加薪高達9.7%
2024年3月11日 · 打工仔最渴望加入政府. 轉職趨勢方面，調查發現過半數（53.1%）的受訪者有計劃在2024 年第一季轉工， 大部分都打算找到新工作後辭職（38.6%），他們 決定或考慮轉工的原因，主要是因為「薪酬待遇未如理想」（57.6%）。 調查亦發現，打算轉工佔比最高的行業，為「工程（電機／電子／機械）」及「廣告／公共關係／市場營銷」，佔比高達七成。 財經. 薪酬調查2024｜料打工仔平均加薪2.2% 加薪幅度最高行業唔係IT. 財經. 搵工2023｜調查：畢業生期望每月人工有2.4萬 最想投身機構係？ 本地. 薪酬調查2023｜打工仔平均加薪4.1%連升3年 一行業人工加幅最高近10%
2023年11月3日 · 是次調查收集各參與單位的僱員實際、預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人員流動、年度薪酬及津貼等主要資訊，分別以4個職級作分析：管理／經理級員工、中層／主任／專業員工、一般員工、以及前線／操作員工。 以87間香港機構為基準，2022年7月至2023年6月整體實際薪金調整幅度為3.2%至3.8%。 除了7間表示凍薪的機構外，其餘80間機構的整體實際加幅為3.6%至4.3%；報告預測2024年，香港各職級的整體加薪幅度為3.5%至3.8%，分別高於澳門（2.8%至3.3%）及廣東省城市（2.8%至2.9%）。 撇除7間表明凍薪的機構，其餘80間機構明年的整體加幅預測介乎3.8%至4.1%。 應屆畢業生薪酬方面，最高平均起薪點為港幣$20,950，屬於「 工程 」界別。
2022年2月13日 · 轉工跳槽加薪幅度多少才到位？ 轉工與新公司談及薪酬時，除了要瞭解行情外，小編也提供加薪幅度給讓大家參考。 綜合各網民的回覆，一般都指轉工正常會加薪約20%，而年薪的加幅大約 25%-40%，「正常20%，少啲咪15%，勁個啲咪40–50%」。 轉工跳槽喊價要醒目識走位. 跳槽加薪可以說是「例牌」的事，不過整體的薪酬還是跟產業與職務有很大的關係。 加薪幅度並非人人相同，有人加多，有人加小，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 轉工不是一件易事，的確需要好好考慮清楚，因此建議大家除了要留意外圍環境，也要審視自己的工作經驗、能力等。 先將自己的理想薪水與市場進行比較後，在跳槽談薪時可以有概念、條理的向公司提出，較容易為自己爭取到「到位身價」。
2022年11月3日 · 所有打工仔最關心的，當然是加人工，根據調查結果顯示，整體薪酬調整預期來年平均薪酬升幅為1.6%，只是維持2022年相若水平，較去年更輕微下降了0.1%！ 雖然如此，個別工種的加薪幅度亦頗為理由，例如是「傳媒／廣告」高達3.7%，而資訊科技行業也有3.5%、數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷方面達3.4%！ 其餘的「品牌及市場推廣（3%）」、「工程（2.9%）」及「採購及買辦（2.9%）」，也算是頗為理想。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 2023年會有花紅嗎？ 加人工以外，大家當然最關心花紅喇！ 根據調杠，今年有更多僱主願意發放雙糧或花紅以激勵員工。
