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2021年11月7日 · 【重點觀念提醒】 一、例假、休息日、國定假日，依法雇主均應工資照給、勞工本無出勤義務，所以病假原則上都只針對有出勤義務之工作日申請。 當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對連續30個「工作日」計算病假天數。 換句話說，勞工若憑診斷證明欲休養一個月，則正常狀況下須申請之病假天數應未達30日。 二、例假、休息日、國定假日既然免出勤而無須請假，自然不會中斷連續病假之認定。 然除此之外，工作日出勤即表無請假需求；而特休、補休、婚、喪、事、性平法等各種假別，均是勞工依法定事由申請免除工作日之出勤義務，本質仍是有出勤義務之工作日，因此均將中斷連續病假之認定。
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一、例假、休息日、國定假日，依法雇主均應工資照給、勞工本無出勤義務，所以病假原則上都只針對有出勤義務之工作日申請。當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對連續30個「工作日」計算病假天數。換句話說，勞工若憑診斷證明欲休養一個月，則正常狀況下須申請之病假天數應未達30日。 二、例假、休息日、國定假日既然免出勤而無須請假，自然不會中斷連續病假之認定。然除此之外，工作日出勤即表無請假需求；而特休、補休、婚、喪、事、性平法等各種假別，均是勞工依法定事由申請免除工作日之出勤義務，本質仍是有出勤義務之工作日，因此均將中斷連續病假之認定。 三、分段申請之連續病假，若兩段連續病假間緊密銜接、未被工作日或上述不同假別中斷者（例如：原診斷證明須安胎休養一個月至10/31、又於11...
案例假設（安胎假）：某勞工懷有身孕，於110年度9/26以前未曾請任何普通傷病假 1. 9/29因傷病就醫、擔心影響胎兒，故於10/1前往婦產科檢查獲知須安胎休養，開立安胎休養一個月之診斷證明，並申請安胎假至10/31 2. 11/1再度提出須安胎休養一個月之診斷證明，申請安胎假至11/30 3. 12/1將剩餘3日特休排完，12/6提出仍須安胎休養二個月之診斷證明，申請安胎假至111/2/5。
一、第一段安胎假（10月份）與第二段安胎假（11月份）雖為分次申請，然兩段安胎假之間，並未以工作日出勤或其他假別中斷，因此仍屬「一次連續」。 二、10/1開始按工作日累計連續安胎假，期間例假、休息日、國定假日均工資照給。累計至11/12，為連續第30個（工作日）安胎假；故一次連續超過30日安胎假後，即自11/13起，可將例假、休息日、國定假日納入安胎假計算。 三、一年30日半薪病假額度，與一次連續30日之病假/安胎假計算無關。案例中，9/29已請一日之半薪病假；剩餘半薪病假額度，將於10/1～11/11以29日安胎假用罄，因此11/12（連續安胎假之第30日）即已進入無薪安胎假。 四、第二段安胎假結束（11/30）與第三段安胎假（12/6起）之間已有特別休假中斷。因此第三段安胎假開始，例假、...
勞動部5月1日發布最新函釋（勞動條3字第1120147882號函），有關於勞工請普通傷病假一次連續超過30日以上的計算，原則上以勞工提出的假單請假期間為據，而如請假證明所載明的治療或休養期間含括其連續2次以上的請假期間，可以合併計算。 而計算30個工作日後自第31日起，病假期間則依曆計算。 根據勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛接受媒體訪問時表示，一般「普通傷病假」每年有30日額度，如果勞工需休長時間的「普通傷病假」（非住院或安胎休養等需要「住院傷病假」的情況），前30天即便遇到例假、休息日都可跳過不計（可合併計算），僅計算工作日；但是若勞工超過30天仍要以「同一事由」申請，第31日起就不再跳過例假日，請假期天數將直接以日曆日計算。
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有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。
2022年7月15日 · 很多打工仔有所不知，其實根據該條例的規定，病假一定要「連續至少 4 日」，才算法定的病假，亦即是說假如您只是請 3 日病假，到第 4 日返工，就算您有醫生紙證明，公司亦有權扣您這幾日人工。 很多打工仔就是不知道這方面的法例規定，尤其是在職場工作經驗尚淺時，請病假之後，發覺公司在當月扣糧，由於不清楚法例，以為公司刻薄人工，於是跟老闆理論。 結果當然不可能拿回扣去的人工，亦會影響自己形象，甚至跟公司反面，所以這方面一定要小心留意。 事實上，就算您請病假連續至少 4 日，還要符合以下這些條件，才會受到法例保障，才可獲公司在您病假期間出糧。 這些條件包括： 符合「連續性合約」規定，即是服務公司至少 4 星期，每星期最少工作 18 小時，俗稱「418」規定。
2022年2月9日 · 簡單而言，即法例所規定，僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假，是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期. *除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼. 病假的種類與天數. 1.病假的種類： 有薪病假可分為第1類及第2類。 第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 *醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 2.病假天數有包含假日嗎？ 假設一次要請多天病假，會跨到隔週或隔月，這樣碰到假日有包含在規定的請假天數裡嗎？ 不論有沒有住院，如任何病假日與任何休息日重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該休息日。
2020年8月12日 · by ms. Lo , Wednesday, August 12, 2020, 23:02 (1380 天前) 本人於6月份內領取連續性病假： 病假證明書由2020年6月15日至30日。 本人工作日子如下： 2020年6月15，16，17，18，19，22，23，24，26，29，30日，共11天。 本人不用工作日子如下： 2020年6月20（該日為僱主同意認可下之假期），21（休息日～星期日），25（端午節假期），27（該日為僱主同意認可下之假期），28（休息日星期日），共5天。 想問清楚領取病假津貼是： 1. 扣工作日子（11天）之5分之1薪金。 2. 所有不用工作日子（5天）出全薪，不用扣5分之1薪金。 以上領取病假津貼是否正確？ 發表回覆. 1437 次瀏覽. 連續性病假計算方式.
