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2018年10月1日 · 0. 走進中國人壽上千通訊處，耳邊傳來一陣一陣的歡笑聲，每週一固定的話術班，讓上千通訊處的夥伴朝氣蓬勃、充滿著活力。. 對大多數保險公司而言，早會給人較為嚴肅的印象，但上千通訊處的早會特色在於——有得玩，有得學！. 從小遊戲到實戰的模擬演練 ...
2018年6月1日 · 因此，在二 一七年十一月，IDA的挑戰正在如火如荼開展中，陳綺芬仍然召集所有主管開了會議，說明了二 一八年的願景，希望團隊能成為磊山的領航者，成為其他團隊的榜樣，而秉持的核心競爭力就是專注於「領袖」的培訓。
2018年6月1日 · 「求微妙」：屬於魅力型領袖，在團隊中扮演「推手」的施麗麗，以個人經驗及能力感染身邊的人，團隊夥伴一起學習讓自身開啟了些微妙的成長與改變。目前團隊已成長到300位IDA，眾志成城朝IDA千人團隊前進。 成就卓越團隊的6大關鍵因素
2021年1月1日 · 在屋子裡，只見一對年輕夫婦和一個不到3歲的孩子抱在一起，哽咽絕望地哭著，那如困獸般的哀嚎，更是讓人揪心。 然而即使在如此惡劣的困境之下，這家人從外表上還是修飾得乾淨俐落，雖略為狼狽，但溫文爾雅之態，一看就知道是有學識、有涵養的專業人士。 2年多前，這對夫婦搬入這貧民住宅區時，社區的人都挺驚訝。 畢竟這個地方絕大部分的居民都是社會低層的勞動階級，突然看到宛如只有在影片中才能見到的男女主角，大家感到極其好奇。 然而，幾個月後這對夫婦那親和、樂於助人的態度，一下子就征服了整個社區的居民，特別是兩夫妻和小孩時常手牽著手散步，成了這小區裡一道美麗的風景，也感染了不少居民的生活方式。
2020年12月1日 · 享譽國際的臺灣之光大導演李安，外表給人溫文如煦的印象，但他的電影之路卻是崎嶇且布滿荊棘。 高一升高二的暑假，拿到志願表的李安反覆地看著上面的各項科目及領域，向父親坦言，這些都不是他所喜歡的。 父親問，「那你喜歡什麼？ 」他想起自己喜歡觀賞表演、電影，便答道：「我想當導演。 」即使當時還不知道當導演需要具備什麼樣的條件，但這顆夢想的種子已悄悄地在心裡萌芽。 歷經2度落榜、為了夢想和家人衝撞、畢業後失業長達6年的光陰，仍堅持自己的電影夢。 他說：「這是我要做、是我愛做的事情，毫無反悔。 我不會說這把我撒錯地方，我後悔，從來不會。 」李安的逐夢過程是所有追夢者的典範，遭遇挫折仍不輕言退卻，最終達到許多旁人眼中不可思議的成就。 夢想不能只是想，需要身體力行的付出，在火煉的試驗中跨過層層難關。
2017年9月1日 · 團隊每一年的方向與主題都是緊貼IDA、華大的指引，接著回到團隊落地執行，例如今年的主題是「共榮．共進．共好」即是杭州CIA500所用的主題。 思維傳承上信念與定位是一定要為公司創造業績，為團隊提供好的平台，為客戶提供好的價值，為家人創造好的條件，也就是緊貼華大與IDA，把這些事項 ...
2021年8月1日 · 各行各業都受到影響，保險業亦不例外，. 但有一支團隊從逆勢中異軍突起，. 達成前無古人、後難來者的全新紀錄。. 來自香港的宏利保險南九龍團隊，. 自2013年起已連續9年達成國際龍獎IDA百人團隊目標，. 繼2019年409人、2020年411人的紀錄後，. 2021年，他們再次 ...
