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詳情內容. 智能測驗/ 全面評估. 透過客觀的評估測試（例如適用於學齡兒童的香港韋氏兒童智力量表 [Hong Kong Wechsler Intelligence Scale for Children] 或用以評核0至3.5歲嬰幼兒的貝利嬰幼兒發展量表第三版 [Bayley Scales of Infant and Toddler Development: Third Edition），使家長對子女各方面的全面發展有更深入的瞭解及科學化的認識，專家並會就此作出適當的建議及提供有效的栽培及訓練方法。 除個別評估外，部分測試亦可以以團體形式進行。 掌握客觀數據能協助家長及學校調校教學內容以充分切合學生的學習需要。 情緒行為評估. 由擁有遊戲治療師資格的輔導心理學家進行的EQ測試.
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詳情內容. 簡介. 賽事是否能順利進行，是有賴一班裁判員，他們的責任是碓保各運動員能在公平的競爭環境下進行比賽及締造佳績，由於裁判員對裁判法的專業知識會直接影響賽事的質素，所以本會制定了有系統的培訓計劃，每年都會舉辦訓練班及裁判研討會 ...
詳情內容. 龍慶堂創立於1931年，為不牟利先天道慈善團體，供奉玉皇上帝及道、儒、釋三教並列，並奉張兆才、王福賢、鄧玄修、梁善祥四大恩師為主。 為承先啟後，繼往開來，發揚先天大道之修真養生精神，以冀感格神靈，在生則安康利樂，功成則超升世外，而達到仙佛境界。 故先實行八德之孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥等倫理觀念，以仙佛之慈悲為懷，普度眾生，俾道侶及會員有參神修道之所。 地址: 九龍深水埗基隆街92-94號全幢. 電話: 2381 6067. 電子郵件: [email protected] 網頁: www.lunghingtong.com& www.lunghingtong.org. 現有服務.
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詳情內容. 與狼共舞：辣手及刁僑扭擰員工溝通技巧. 一句管理人員的口頭禪是：「我對某某人真是沒有辦法，我放棄了。 」每一位督導人員都會承認，改變員工的習慣及行為是一件十分困難的事。 作為一位主管最困難任務之一，是面對面指出員工的錯處或不理想的行為。 這些地雷包括在工作間的性騷擾、生產效率低、兼職、遲到早退、不斷拖延等。 在這個互動的講座中，講員會提供一系列的工具，幫助督導人員清除地雷，並使雙方都可以保持尊嚴。 內容包括： (1) 處理有問題員工的溝通法則； (2) 7種令人討厭的工作間問題； (3) 7個棘手的對峙及溝通方法；(4) CANDID溝通模式的六個步驟； (5) CANDID的工作間及生活上應用； (6) CANDID練習及角色扮演。 課 程：全課程共2小時30分.
