酒店進修課程 相關
廣告彈性課堂編排、靈活學習模式，實時網上教學，獲英國資歷架構認證，課程為期9-33個月，立即諮詢。 課程包括人力資源、市場學、會計商業、酒店旅遊及數據科學管理，為期9個月至2年，立即免費諮詢。
在資歷架構下獲得認可，課程內容、師資、管理及培訓亦有嚴謹的要求. 政府認可課程, 菜色包括蝦餃,燒賣,叉燒包,雞包仔,山竹牛肉等
搜尋結果
2018年6月1日 · 而在這些課程之後，4千金也會不斷自我進修，因應市場競爭與客戶需求的提高，無論是進修法律或者稅法相關知識，又或者是培養興趣，成為與高資產客戶溝通的橋梁及客戶服務的根基。
2023年8月1日 · 香港大同理財服務有限公司首席執行官蘇婉薇認為，無論入行多久，都要一直保持學習的心態與習慣，因為知道自己的不足，才能夠持續進步、成長。 因此，蘇婉薇期許自己時刻都有進步，每天都懷抱著入行第一天般的心態求知若渴。 不只是藉此不斷培養自己的專業能力，更是打造了客戶眼中的專業品牌形象，獲得客戶更高的信賴。 不斷進修，成為客戶眼中的「蘇博士」 入行40年來，蘇婉薇已經考取了18張專業證照，除了保險以外，還囊括了多個領域的證照，如今仍然以每1、2年進修一個系統課程的速度不斷充實自我。 同時，每天睡前，她也一定會花至少30分鐘的時間閱讀，將知識與資訊結合親身經歷，化為自己的專業能力。 「在我剛入行的時候，大學生還很稀少，所以我光是把碩士學歷亮出來就是專業品牌。
2021年1月1日 · 此刻，從業人員應該更潛心學習，從行業中屹立不搖的佼佼者身上取其精華，無論是瀏覽雜誌書籍，或是進修課程，都能使學習者更加成長茁壯，要相信機會是留給準備好的人。 3.高效溝通力： 若不懂得溝通技巧，就會容易與客戶之間產生隔閡。 即使從業人員拿出的數據再詳細，客戶也只會覺得「你講的話對我沒有什麼幫助。 過去的壽險生態，民眾長期偏重於購買儲蓄型商品，排擠購買保障型商品的保費預算，導致保險保障不足。 民眾不是不需要保障型保險，只是因為他們尚未感受到一種和自己和所愛之人切身相關、不可或缺的迫切，這全需依賴從業人員與客戶之間的互動，善用傾聽和分析客戶的需求，讓客戶明白為何而做，來喚起客戶內心的「愛、責任與關懷」。
2021年11月1日 · 由於拜訪客戶、開發客源和業績的高低有著絕對的關連性，他建議業務人員必須先安排好相關的事項，再做其餘時間的規劃管理。. 第一個時間區段（8點到10點）業務人員通常要參與早會，因此拜訪和開發客戶會以其他4個區段來做安排。. 廖博涵表示，一般來說 ...
2018年7月1日 · 當新人進入公司後，也會依照總公司研發統一的「50堂新人課程」積極進修，包括如：保險的意義與功能、行銷技巧、商品知識、法律遵循等專業訓練。 陳淑姿表示，過去都是單位自行培訓教育新人，而現在教育訓練系統化之後，新人教育變得更加完整與嚴謹。 而陳淑姿會安排一位年輕的主管擔任每堂課程的班導師，做為一個樞紐，定期回饋、報告新人狀況。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第351期.
2018年10月1日 · 他分享，目前台灣人壽建置給業務夥伴進修學習的平台，因目的和功能的不同分為3個： Top Channel、數位教育平台，以及展業專區 ，三者之間能快速切換使用。 台灣人壽所有夥伴均能使用，部分功能依職別開啟；而新人則是完成訓練和獲得相關證照後，建立人事檔案後才能使用。 Platform 1：結合LINE共享精華的Top Channel. 吳智仁表示：「團隊非常喜歡Top Channel的內容，可以很快獲得公司相關的動態訊息，還能夠跨縣市區域獲得不同業務或發展的分享經驗，並且可不斷地觀看」。 Top Channel是目前夥伴最常用的平台，從Line就能直接連接觀看和使用。 最常用的是「專題」部分，根據內容分類為主管激勵、商品行銷、組織發展、服務行銷、經營管理、績優專訪等12項。
2022年7月1日 · 陳敬樺提及公司致力推動的保險專知進修課程與金融證照考取輔導，總是做為新人代表報名參與的他，在自律與他律的培養下，讓自己持續保有學習新知的心態及習慣。 打破習慣養成瓶頸，從自我身分認同開始. 保險是以人為本的事業，而人的多樣性與複雜性在保險業務人員經營習慣養成的過程中，會無可避免的成為難關。 陳敬樺表示，自己展業過程中也曾用習慣性的做法執行，卻不能達到預期的效果，在迷茫、沒有出路的時候往往只是「當局者迷、旁觀者清」，應適時嘗試尋求幫助。 保險業最大的好處是，團隊中不乏有資深的夥伴提供諮詢，資深夥伴擁有相對豐富的人生閱歷與工作經驗，能引導業務人員從不同角度思考。
