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2021年9月15日 · 社會新聞. 公院員工退休年齡擬延長至65歲 最快下周四醫管局大會討論. 撰文：鍾妍. 出版： 2021-09-15 12:14 更新：2021-09-15 12:18. 受移民潮影響，本港公立醫院人手短缺問題日趨嚴重，面對人口老化，市民對公營醫療需求亦急增。 消息指，醫管局擬延長退休年齡至65歲，計劃會開放給全體員工選擇和申請，並簡化退休後重聘制度，管理層亦會主動提早與即將滿60歲的員工商討，期望特別是挽留醫護人員，預計最快下周四（23日）在醫管局大會上討論。 醫管局主席范鴻齡接受傳媒訪問時亦表示，期望局方可以盡早與即將滿60歲的醫生溝通，表達誠意，盡可能挽留，並指會為護士增加晉升階梯。 醫管局主席范鴻齡接受訪問時表示，會簡化退休重聘流程，延長醫護退休年齡至65歲。 （李澤彤攝/資料圖片）
2021年9月24日 · 醫管局宣布延長前線醫護人員僱用期由60歲至65歲，即時生效。 公共醫療醫生協會會長凌霄志今日（24日）在電台節目中指，參考醫管局數據，有7至8成的醫生流失率並非來自退休。 他又指，醫管局一直有退休後再重聘計劃，質疑日後會再額外有多少60歲後的醫生會留下，擔心措施只是杯水車薪。 醫管局亦在節目中指，除了延長退休年齡外，醫管局一直提供醫生護士的專業培訓，而且政府正考慮引入海外醫生，料對情況有幫助。 醫管局宣布延長前線醫護人員僱用期至65歲。 （資料圖片） 公共醫療醫生協會會長凌霄志表示，參考醫管局數據，在2019/20年度，醫生職系的流失率是5.4%，當中只得0.9%的流失率是來自退休，即有7至8成並非因退休而流失。
2021年9月23日 · 醫管局大會今日通過延長員工退休年齡到65歲，主要對象為臨床醫護，非臨床員工如管理層及行政人員，只會在例外情況下有相應安排。 當局估計，未來10年有1,000名醫生、5,000名護士及10,000名支援職系員工達退休年齡，預計新措施未來五年可以挽留1,650人包括325名醫生，佔退休員工四成多。 醫管局預計延任員工數目。 范鴻齡表示，公院醫護離職潮惡化。 （朱海棋攝） 范鴻齡稱，「有啲同事離開尤其當佢年紀輕嘅時候，我哋係挽留唔到，例如離開香港，或者去私營機構做」，但新政策是針對退休同事，相信一部份人仍願意服務港人，「你話個效果可唔可以解決我哋嘅人才唔夠問題，呢個好難講甚至可以話真係唔夠，呢個係多管齊下嘅其中一個方案，我相信一定吸到啲人留，問題係多少。 高拔陞稱，員工延任後不會阻礙後輩晉升。
2019年10月15日 · 1. 公立醫院醫護人手短缺問題一直嚴重，去年度 (2018/19年度)醫管局的醫生流失率高達6.5%，創11年新高。 醫院管理局4年前推出「特別退休後重聘計劃」冀紓緩人手不足，重新聘用退休的醫生留在公立醫院工作。 不過，計劃備受批評，有醫生不滿計劃每次只與醫生簽一年合約，令他們擔心一年後自己不知何去何從，認為計劃吸引力大減，寧願提早到私營市場創業，而不選擇留公院工作。 曾參與計劃的醫生當中 ，現時僅一半人仍留在公院。 《香港01》綜合多個消息透露，醫管局正積極考慮改良計劃，把合約形式改為「1+1」，概念類似於「一年生約、一年死約」，先與醫生簽一年合約，如醫生表現良好，就會自動續約一年。 醫管局回覆查詢時證實，由2020/21年度開始，重聘的醫護人員聘用期為兩年。 （資料圖片）
2023年12月21日 · 撰文：呂穎姍. 出版： 2023-12-21 18:57 更新：2023-12-21 21:22. 醫管局公布，明年起將更改醫護流失率計法，日後離職率將撇除退休後重聘的職員，在新計算下十月底醫生流失率由6.4%大減至5.3%，而護士離職率亦由9.9%下降至9%。. 主席范鴻齡解釋，隨著退休後重 ...
2019年3月16日 · 醫管局亦會繼續推行「特別退休後重聘計劃」，重新聘用年屆正常退休年齡退休或約滿離職的合適現職醫生、護士、專職醫療及支援職系員工，以65歲為限。截至去年底，已有超過60名退休醫生於該計劃下繼續在醫管局工作，為病人服務。
2022年4月13日 · 醫管局准退休後可延任至65歲. 文件指出，醫管局在2021/22年度推行挽留人手的進一步措施，開支預算約為1.8億元。 措施包括推行退休後延任政策，及早邀請和甄選即將退休的人員延任，並承諾退休後最長可延任至65歲，以吸引更多即將退休的人員退休後繼續在醫管局工作；增加副顧問醫生晉升至顧問醫生職級的機會，以挽留經驗豐富的人才；以及增設副顧問護師職級，以加強護士的晉升階梯。 醫管局表示，當局亦於2月10日將特別津貼的涵蓋範圍擴展至所有公立醫院參與抗疫的部門，以配合目前疫情爆發危機下的運作需要，並且對員工的特別辛勞予以肯定。 同時，因應疫情期間的額外人手需求，醫管局已重啟「應付危機特別酬金計劃」，員工自願參與計劃將獲發額外10%的特別酬金。
