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2019年6月26日 · 辭職 是打工仔必經之事，由遞信一刻起，大家與公司的關係已經改變——至少在計糧方式上，尾糧與過去每期糧的計法是不同的。 打工仔最關心的是，未放完的大假、第13個月糧，到底能否折現成錢？ Planto為大家解答。 第一：先要確認Last Day. 為保障個人權益，打工仔在辭職信上，須清楚列明哪一日是最後工作日。 打工仔須跟僱主按僱傭合約好好協商。 按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。 如果想希望提早職場，則須向僱主支付代通知金。 第二：代通知金如何計？ 代通知金的金額，相等於「過去一年的平均日薪 X 提早離職日數」。 假設打工仔月薪是2萬元，平均日薪為：2萬元 X 12 / 365日 = 657.5元。 第三：有薪年假按日薪發放.
2017年12月4日 · 雖然他一直想退出法律界，挑戰新工作，但由於想不出路向，至今仍然裹足不前。 假若認定辭職是最好的選擇，就應盡全力實行。 要知道求職本來就非易事，難度堪比工作本身，留意招聘廣告、按要求撰寫求職信、發履歷表、跟進求職進度等繁文縟節，一項也不能錯過。 我曾經有位同事寄出多達78封求職信，終於在三個月內找到新工作。 如果真的想求職，這就是應該花的心血。 你也打算辭職嗎？ 歡迎在留言中分享原因！ 標籤: 辭職. 「做人如果無夢想，同條鹹魚有咩分別呀？ 」的確，沒有目標、沒有志向，人生就仿若拖著一具肉皮囊。 經常有朋友向我抱怨工作如何辛酸、上司如何醜惡，但既然如此，為何不敢辭職求變？
2018年10月12日 · 其實只需兩個理由！ | MoneySmart.hk. 職場創業. 裸辭 好想理直氣壯？ 其實只需兩個理由！ ChingChing 2018年10月12日. 裸辭 ，意即在未找到新工作的情況下，便已交信辭職。 俗世或會視這類人為「廢青」，求職面試時，也會被HR嫌棄。 不過有些時候，裸辭也可以是一個正確決定。 理由1是公司業務常常游走法律灰色地帶，隨時令員工有犯法可能。 理由2是健康因為工作出了問題，急需離職！ 工作涉違法行為 損健康 應即裸辭. 小編有朋友曾經創業，及後發現生意合作夥伴，向客戶作出欺詐行為，於是不惜放棄公司股份及收入，在沒有找到新工作的情況下，離開公司，以保聲譽。 其後，她憑人脈，找到昔日老闆、 客戶作為推薦人，終用了4個月時間覓得工作。
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陳方安生是誰?
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如何向上司交代辭職?
2018年11月23日 · 若在新職位做不夠3個月離職，更隨時成為同事們茶餘飯後的「花生」。所以，若被同事問到：「轉去邊呀！」我們應該如何回答呢。接下來，MoneySmart即教大家兩招！ 第一招：上司太記仇 可答： 辭職 去向未定 當大家辭職時，上司難免會詢問大家去向。
2020年3月24日 · 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：
2024年4月1日 · 去年政府推出俗稱「失業救濟金」的第六輪防疫抗疫基金下臨時失業支援 (1萬元失業救濟金) 及「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，廣受市民查詢；而坊間也有不少支援失業人士的臨時失業津貼 / 失業救濟金，以下整理出失業救濟金2023相關資訊及申請方法。
2018年6月21日 · Dinezz Li 2018年6月21日. 腦細 們，你知嗎？ 在西方，電影《蜘蛛俠》內有一句經典對白，就是「能力愈大，責任愈大」，但小編更喜歡以另一套港產電影中，出現過的對白作回應：「凡事太盡，緣分勢必早盡！ 」。 放於辦公室，其實每位員工在生命中，均會為每家公司貢獻出一個「數額」，如果主管瘋狂使用有能力員工（不提醒自己加以節制），這如同加快用盡這些「數額」，「數額」用完，員工自然離職。 如想留著這些出色人才，主管除需節制，更需予此等員工一個合適的回報。 「好打得」員工 終會感沮喪. 美國的杜克大學（Duke University）、喬治亞大學（University of Georgia）及科羅拉多大學（University of Colorado）曾進行過一項人力研究。
