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香港退休公務員可以申請普通會員嗎?
香港沒有法定退休年齡，而由公司或機構自行設定，例如醫管局員工的退休年齡原本是60歲，但2021年因應醫護人手短缺，局方將退休年齡推遲至65歲。 此外，公司員工亦可自行決定在任何年齡退休，不過只有在年滿60至65歲後退休才可取回強積金。 因此，坊間約定俗成的退休年齡一般為60至65歲，也符合一般人對「長者」年齡的理解。 不同政府部門、行業及私人機構，對退休年齡都有不同定義，以下是部分例子： 退休後可否再次就業？ 由於香港沒有法定退休年齡，年滿65歲退休後，只要仍有魄力及市場所需要的技能，再次就業並無不可。 不過，如上表所示，部分行業或公司出於安全及其他考慮，規定長者超過一定年紀就必須要退休，又或者要求長者通過健康檢查才可繼續獲聘。
一般而言，你須在年滿65歲退休時方可提取強積金權益；但在若干特殊情況下，包括年滿60歲並提早退休及永久離開香港，亦可提早提取強積金權益。 如你符合有關提取資格，可向計劃受託人出示身份證副本及提交已填妥的「累算權益申索表格」，以提取強積金權益。 如你最後的僱主須因你離職及退休而向你支付長期服務金或遣散費，他／她可向受託人申請從你的強積金權益中提取適當部分，以抵銷遣散費或長期服務金。 更多關於提取強積金累算權益的資料 更多關於僱主以強積金累算權益抵銷長期服務金或遣散費的資料 累算權益申索表格 (表格：MPF (S)-W) 你可考慮在60歲提早退休後從事兼職工作。 《強制性公積金計劃條例》規定，僱主須安排任何18歲至64歲、受僱不少於60天的兼職或全職僱員參與強積金計劃。
規例的主要條文包括： 禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。 13 歲及 14 歲的兒童可受僱於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。 禁止未滿 13 歲的兒童受僱。 然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。 《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》 (第47章)註冊為學徒的兒童有關的情況。 《僱用青年（工業）規例》 附屬於《僱傭條例》的《僱用青年（工業）規例》對受僱於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。 青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。 規例的主要條文包括： 工業界青年的工作時限.
香港退休金法例規定，按可享退休金條款受聘的公務員在舊退休金計劃和新退休金計劃下的正常退休年齡分別為55歲及60歲。 退休金法例亦規定，紀律部隊人員在新退休金計劃下的訂明退休年齡為55歲或57歲。 公務員公積金計劃. 強制性公積金安排. 公務員退休金計劃. 退休金的計算. 退休金調整機制. 離職後外間工作. 正在離職前休假的首長級人員申報投資事宜. 孤寡撫恤金計劃. 尚存配偶及子女撫恤金計劃. 有關退休福利的常見問題. 公務員退休,,
2022年9月20日 · 香港的退休年齡. 其實，香港並無法定退休年齡。 由於政府規定要到 65 歲才可以領取作為退休金的強積金，令很多人以為退休年齡是 65 歲。 另外，政府多項長者福利對「長者」的定義也不同，例如申請長者八達通是 60 歲 、長者生活津貼是 65 歲 ，以及高齡津貼 (即生果金) 為 70 歲。 可以說，社會上一般認為，60 歲開始就算是踏入退休階段了。 至於實際的退休年齡，則視乎您的公司政策而異。 至於 公務員退休 的年齡如下： 文職職系人員： 在 2000 年 6 月 1 日或之後但在 2015 年 6 月 1 日之前受聘的退休年齡為 60 歲，可選擇延遲退休年齡至 65 歲. 在 2015 年 6 月 1 日或之後受聘為的退休年齡為 65 歲，暫未有可選擇延遲退休的方案. 紀律部隊職系人員：
2 香港並無法定退休年齡,亦無特定法例強制規定須重新僱用年長人士。 政府只向僱主發放僱傭指引,作為促進年長人士就業的政策措施。 儘管現時政府推行多項措施協助年長人士再就業,但相關措施多屬一般性措施,適用於所有年齡人士。 例如,僱員再培訓局對其服務對象的年齡一般不會設立限制。 事實上,旨在鼓勵僱主聘用40歲或以上失業求職人士的中高齡就業計劃,似乎是香港僅有為年長人士而設的就業措施。 3.2 相對而言, 新加坡、日本與南韓均透過不同措施促進年長人士就業( 附錄II) 。
在此查閱在哪些情況下，你可以在65歲的退休年齡前提取你的強積金累算權益。 適用於僱員的常見問題 你可在此網頁瀏覽有關的常見問題和答案。
