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    • 需申報員工【薪資所得】

      • 若公司補貼新進員工體格檢查或是非職業安全衛生法規定以外之健檢，依照《營利事業查核準則第71-1條》規定認列【薪資費用】，需申報員工【薪資所得】。 新進員工體格檢查係依照《職業安全衛生法》之規定，可事先了解勞工之勞動體況，識別勞工工作適性，因此需於從事工作前完成檢查，若勞工不配合健檢者，依照《職業安全衛生法第46條》規定，主管機關可對其處新台幣3,000元以下罰鍰。
      www.paic.com.tw/page/news/show.aspx?num=57

      「 員工健康檢查，需申報員工薪資所得？

  2. 其他人也問了

  3. www.thenewslens.com › article › 189661勞工「體檢」和「健檢」差別在哪？費用是雇主負擔嗎？兩張圖表一 ...

    2023年10月16日 · 在稅務方面，雇主如有負擔體檢費用，屬於員工職務上取得的補助費，可列為員工薪資所得課稅。 員工健檢費用由雇主負擔 至於在職勞工的定期健檢費或特定項目健檢，因法令有規定檢查費用由雇主負擔，檢查費應核實列為「職工福利－員工醫療費用 ...

  4. blog.104.com.tw › laborers-physical-and-health-examinations公司要求在職員工定期健檢，費用應該由誰負擔？可請公假嗎？｜勞 ...

    • 入職體檢、工作定期健檢目的。勞動部 說明，「體格檢查」（體檢）係指於僱用勞工或變更其工作時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。
    • 什麼時候需要體檢？多久需要健檢一次？1.體格檢查實施時間。〈勞工健康保護規則〉第16條 規定，雇主僱用勞工時，除了實施一般體格檢查外，另應按其作業類別實施特殊體格檢查。
    • 體檢、健檢項目有哪些？新進勞工的「體格檢查」、在職勞工「健康檢查」之檢查項目列於〈勞工健康保護規則〉附表九；特定作業類別的「特殊體格檢查」及從事特別危害健康作業的「特殊健康檢查」之檢查項目列於附表十。
    • 體檢費、健檢費是雇主負擔，還是必須由勞工負擔？勞動部職業安全衛生署（職安署）說明，《職業安全衛生法》第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，而「體格檢查」費用，法無明文規定，則可以由勞資雙方自行協商。

  5. www.osha.gov.tw › 1106/1196/10101 › 10116/10118/10881勞工體格與健康檢查之費用由誰負擔? 是否視為薪資所得? - 職業安 ...

    一、職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第20條規定「健康檢查」費用由雇主負擔，至「體格檢查」費用，法無明定，得由勞資雙方自行協商。

  6. ericcpa.co › 員工健康檢查-公司常見費用認列規定-2員工健康檢查-公司常見費用認列規定-2 - Eric CPA Notes

    2021年3月7日 · 財政部臺北國稅局表示，常有公司詢問為其員工支付國內醫院或診所之醫藥費用應否辦理扣繳及應否列報為員工所得？ 該局說明，營利事業為所屬員工給付國內醫療院所的醫藥費用，應填報扣免繳憑單規定如下： （一）给付國內公立醫院之醫療費用：因各級政府機關之各種所得，免納所得稅，故營利事業於給付時，應免予扣繳所得稅款，亦免填報免扣繳憑單。 （二）給付國內私人診所之醫藥費用：診所係屬所得稅法第11條第1項所稱之執行業務者，依各類所得扣繳率標準第2條規定，營利事業於給付時，應按給付額扣取10﹪之扣繳稅款，並填報執行業務所得扣繳憑單。

  7. www.518.com.tw › article › 842勞工體檢費用誰出？和健檢有何不同？1張表快速了解新進、在職員 ...

    • 勞工體檢、勞工健檢差異在哪裡？2大圖表一次看懂。首先，我們先用2張圖表看懂員工體檢和員工健檢的差異。有關體檢、健檢法規其實並未非《勞基法》中的規定，而是在《職業安全衛生法》第20條及勞工健康保護規則第10~12條 中所明定的規定：雇主僱用勞工時，應施行「勞工體格檢查(勞工體檢)」，因此體檢是給「新進員工」做的，檢查費用由勞資協商決定由誰負擔。
    • 為什麼僱用勞工前要體檢？到職後還要健檢？兩者有何不同？(一)勞工一般體檢是什麼。在僱用前進行體格檢查，可以事前了解員工的身體狀況，排除掉不適任的工作，或協助調整工作項目，當員工未來身體有病變時，也可以判斷這些傷病狀況是否和從事的工作相關。
    • 勞工體檢項目、健檢項目有哪些？可以安排哪些醫院健檢？其實實施一般體格檢查和一般健康檢查項目並無差別，兩者都包含：過往病史、身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓......
    • 勞工體檢、健檢費用誰出？雇主支付費用可列為公司營業費用嗎？✅員工體檢費用由「勞資雙方協商」支付。因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由「勞資雙方協商」，但如果員工可以提出「未超過年限」的檢查證明，就不需要再做檢查。

  8. today.line.me › tw › v2員工健檢是雇主責任！一張表快速了解新進、在職員工的健檢/體檢 ...

    在稅務方面，雇主如有負擔體檢費用，屬於員工職務上取得的補助費，可列為員工薪資所得課稅。 在職勞工的定期健檢費或特定項目健檢，因法令有規定檢查費用由雇主負擔，檢查費應核實列為職工福利-員工醫療費用，不能視為員工薪資所得。

  9. taxlaw.com.tw › posts › employee-health-checkup-fee-tax員工健康檢查費用屬職工福利還是薪資費用? 是否需扣繳? - 禾薇稅 ...

    新進員工在僱傭時實施的體格檢查屬於員工職務上取得的補助費，公司列報為 薪資費用 ，並需要依照扣繳率標準辦理扣繳。 而員工在職期間實施的定期健康檢查及在特殊工作崗位者定期實施的特定項目健康檢查則可以列報為 職工福利 ，無須扣繳。 員工定期檢查的頻率請參考下表: 非依職安法規定所實施的健康檢查. 若不屬於上述職安法規定的健康檢查，包括公司自願支付或補助員工健康檢查費用時，該筆支出屬於員工的薪資所得，公司列報為 薪資費用 ，並需要依照扣繳率標準辦理扣繳。 Post Views: 17,784. 近年來政府對於勞工權益保護越來越完善，許多公司也自發性的為員工安排健康檢查做為員工福利。 這些健檢的費用應該怎麼分類? 又是否需要扣繳呢? 讓我們一一介紹!