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  1. 2018年6月7日 · 最近荷蘭的阿姆斯特丹自由大學為研究此論點,找來42名身高不同的男士,由5呎7吋至6呎6吋不等。 研究員把高矮男士分成兩組,以一項名為The Dictator Game的遊戲來測試他們心理,遊戲規定每人被分配18個代幣,但需要把部份代幣給予對手,結果發現較矮的 ...

    • 深圳按摩好介紹1:深圳東方棕泉國際會所。深圳東方棕泉國際會所是香港東方棕泉桑拿旗下的連鎖按摩會所。這個打卡熱點位於深圳福田區,以其精心打造的木質陳設、芭蕉林、蓮花池和檀木佛像等元素,為你帶來無與倫比的按摩體驗。
    • 深圳按摩好介紹2:深圳湯崎。位於福田口岸的湯崎 (前身為水立方) 是深圳最受港人歡迎的按摩場之一。它以其令人驚豔的建築規模而聞名,在深圳獨樹一幟。湯崎足足有6層樓高,內有超過300間按摩房和多種水療設施,提供一個舒適優雅的環境。
    • 深圳按摩好介紹3:皇室假期美食水療會。位於深圳羅湖區的皇室假期是港人熱愛的傳統大型水療按摩場。皇室假期設施齊全、交通方便,多年以來都是港人的首選。皇室假期提供各種服務,包括揼骨按摩、水療和汗蒸等,最近進行了翻新,使場所更加寬敞舒適。
    • 深圳按摩好介紹4:東方園。東方園位於深圳落馬洲福田口岸附近,近年來成為深受歡迎的按摩場。它提供舒適整潔的環境,供應無限量的水果和飲料,適合家庭或情侶前來放鬆身心。
  2. HSBC滙豐Red信用卡:網上4%「獎賞錢」回贈(HK$2.5/里) 建行 (亞洲) eye卡:網購或手機支付亦可享HK$3/里. Citi Rewards 信用卡:HK$3/里. 【高薪人士】儲里數信用卡申請建議. 建行 (亞洲) Visa Infinite信用卡:積分不設限期. 東亞Flyer World萬事達卡 :海外/網上外幣簽賬低至HK ...

    • 普通版八達通(成人) 及 旅客八達通 購買不需填私隱
    • 普通版八達通(個人) 需個人資料申請
    • 恒生enjoy卡 7-Eleven消費獲回贈
    • DBS Eminent Visa Platinum Card 迎新10%現金回贈

    普通版八達通(成人)及銷售版旅客八達通,相對較方便購買,沒有特別年齡限制,亦毋須申請手續及登記個人資料。 普通版八達通(成人)可在港鐵及輕鐵客務中心購買,按金HK$50,儲值額HK$100,故售價合共HK$150起。 至於銷售版旅客八達通,可在7-Eleven、OK便利店、VanGO便利店購買,每張需付HK$39(不獲退還),八達通內不含儲值額,需自行增值。便利店以外,大家亦可在香港中國旅行社,及位於港鐵西九龍站的TripAdvisor,付HK$49購買銷售版旅客八達通,內裡有HK$10的儲值額,惟HK$39的金額將不獲退還。

    至於購買普通版八達通(個人),則需辦理手續申請。過程需提交個人資料,填妥申請表後,交回港鐵及輕鐵客務中心,申請費用共HK$100,當中包括HK$50按金、HK$30首次儲值額、HK$20不可退還的手續費,且可選擇把個人照片印在八達通上。 使用普通版八達通(個人)的好處,是可享有八達通報失服務,及可獲八達通餘額退款,且毋須為成功報失3小時以後的交易及自動增值賬項負責。

    使用恒生銀行(Hang Seng Bank)的enJoy卡,在「特約商戶」 消費,例如在宜家家居 及 7-Eleven便利店, 可享1% enJoy Dollars回贈,且海外及網上合資格簽賬可獲高達2.4% Cash Dollars回贈, enJoy Dollars與Cash Dollars均可在指定商戶當現金使用。

    以星展銀行(DBS)的DBS Eminent Visa Platinum Card,於本地簽賬可享1%現金回贈,申請的迎新優惠有10%現金回贈,且經MoneySmart網上申請額外享HK$200現金回贈。 其實以八達通於交通、消費或食飯時使用上十分普遍,而透過信用卡進行 八達通自動增值 ,既慳時間,亦可賺現金回贈或里數獎賞。不過並非每張信用卡均可以賺取回贈,到底哪張卡回贈最多?哪張卡儲里數最抵?詳此可按此連結! 想知道更多理財心得及最新優惠 ,請瀏覽 blog.moneysmart.hk,及追蹤我們的Facebook Page 主頁:www.moneysmart.hk

  3. 2018年2月18日 · 筆者就曾聞說過,有年青人靠出售玩具小黃鴨到非洲獲利,亦見過有人在A平台購入二手東西,再於B平台轉售獲利。 總言之,錢儲回來是最辛苦的,只有用錢,去賺錢回來,才是最舒服。

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  5. 2018年6月21日 · 腦細 們,你知嗎?其實每位員工在生命中,均會為每家公司貢獻出一個「數額」,如果主管瘋狂使用有能力員工(不提醒自己加以節制),這如同加快用盡這些「數額」,「數額」用完,員工自然離職。如想留著這些出色人才,主管除需節制,更需予此等員工一個合適的回報。