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• 按員工職級計算，2021 年資深僱員的基本薪酬上調幅度最多，達1.5%，而薪酬加幅最低的 是一般僱員，僅0.9%。 在薪酬調整考慮因素方面，機構業績連續2 年成為首要因素。香港經濟狀況則較去年上升1 位，
2021年10月18日 · 香港人力資源管理學會公布「2021年薪酬趨勢調查」結果，僱員在2021年平均加薪幅度為1%，較去年的1.4%下跌。 扣除2021年1月至8月的平均通脹率1.4%後，實質基本薪酬調整為-0.4%，是十年來首次出現負數。 實質基本薪酬十年首現負數. 在提供數據的機構當中，30.5%的機構在2021年凍薪，68.6%的機構於本年加薪，另有1%的機構減薪。 在參與調查的僱員中，2021年遭凍薪的受訪者佔65.7%，獲加薪的則有34.3%。 【做運輸月薪2.2萬 好過做金融 統計處第二季各行業平均月薪一覽： 按此 】
2021年10月19日 · 【香港經濟日報專訊】新冠肺炎疫情重創全球經濟，香港 人力資源 管理 學會昨公布2021年薪酬趨勢調查結果，發現本港僱員今年平均加薪幅度為1%，按年下跌0.4個百分點，數字更創10年新低。 若計及今年頭8個月平均通脹率1.4%，意味薪酬實際錄負增長0.4%，同樣是10年來首現負數；此外，有37%機構已決定明年加薪，學會預計明年平均加薪幅度為3%。 香港人力資源管理學會副會長孔于人指，加薪較去年少，惟不感意外，因本港持續受疫情影響，包括未能通關影響營商環境，企業仍處於壓力。 跌0.4百分點 10年新低. 學會於今年1至9月訪問115間來自16個不同行業機構，涵蓋約16.3萬僱員，了解僱主今年對僱員薪酬發放及福利變動和趨勢。
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2021年僱員基本薪酬調整為何?
資深僱員的薪酬上調幅度最高為多少?
2022年香港僱員的薪酬增長為何?
2021年時薪多少?
2021年1月8日 · 【人力趨勢】2021年最新薪酬調整估算 調查︰加薪中位數為3% 2021-01-08. 新冠肺炎疫情持續延燒，回顧過去一年，全球經濟大受打擊，對企業、僱主及僱員而言，都是十分動盪的一年。 僱員從在辦公室工作變成在家工作，老闆、僱員要學懂應用科技、透過軟件溝通。 據QTI Group最新發布的《2021年 人力資源 趨勢》報告指出，79%受訪僱主認為，保持員工敬業度、保障其健康與安全以及吸納人才，成為本年度企業面臨的三大人力資源挑戰。 調查發現，挑戰之一是讓員工保持快樂、參與和高效。 敬業的員工通常較相信公司的使命和價值觀，願意努力工作，並交付高質量的工作，同時抱有積極的態度。 供全面福利 增員工歸屬感.
2021年5月25日 · 2021 年僱員平均薪酬調整變化一覽： 點擊圖片放大. +7. 有34%全職打工仔表示，仍獲加薪，比去年減少16%；另有55%凍薪，較去年增加15%；而11%表示被減薪。 「款客服務 / 旅遊」、「零售銷售」及「飲食 / 餐飲」等三個行業，平均薪酬分別錄得-8%、-6.4%及-4%負增長。 不過，疫情亦刺激網上消費發展，當中「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」薪酬加幅為最高，達3.8%。 【《iMoney》最具國際視野的資理財創富頻道 -- 融滙國際最好、最新的投資理財智慧及方法，讓讀者盡快踏上「財務自由」之路】 #免費下載《香港經濟日報》App: http://onelink.to/8svabv. #國際視野 精明理財 盡在iMoney網站【 imoneymag.com 】
2021年10月18日 · 香港人力資源管理學會 副會長孔于人表示，本年只得1%的平均薪酬加幅，反映疫情變種病毒仍為本地經濟帶來不穩定因素，使企業在考慮加薪時抱持審慎態度。 另外，由於疫情短期內不會消失，香港經濟狀況成為企業制訂加薪方案時的最大考慮因素。 然而，2022年的預期平均加薪幅度為 3.0%，高於 2021年1.7%年的預期調整展望，顯示疫情慢慢受控，本地經濟正逐漸復甦。 薪酬趨勢 香港 職場. 廣告. 薪酬趨勢調查2021｜香港人力資源管理學會於10月18日公布「2021 年薪酬趨勢調查」，顯示2021年平均加薪幅度為1.0%，當中工作表現竟非加薪主因！
2021年10月19日 · 2021年資深僱員的基本薪酬上調幅度最多，達1.5%，而薪酬加幅最低的是一般僱員，僅0.9%。 獲發放固定花紅的僱員中，獲得的固定花紅金額平均為1.01個月基本薪酬，數額自2017年維持不變。 按員工職級計算，高級僱員獲發的非固定花紅金額最多（6.40個月基本薪酬）。 而資深僱員、中層僱員及一般僱員分別獲發相當於2.64、1.77及1.21個月基本薪酬的非固定花紅。 孔于人補充道：「更多受訪企業對本港經濟前景感到樂觀，企業能透過加強僱員之間的溝通、公平公正僱員政策、和提高企業策略透明度﹔牽頭締造一個更良好的職場文化，有助提高僱員生產力及僱員投入度。
