2022 2023公務員加薪 - 雅虎香港搜尋結果

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首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%生效日期是什麼時候?
公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。

香港政府新聞網 - 行會通過公務員劃一加薪2.5%

www.news.gov.hk/chi/2022/07/20220712/20220712_153936_897.html
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2022年加薪多少?
受訪機構提供的薪酬調整數據顯示，2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%（加權平均數），扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際基本薪酬調整為1.6%。提供相關數據的機構當中，96%的機構於本年加薪，另有4%的機構凍薪。更多內容：津貼2022終極合集｜家長、失業、長者、中小企等｜46個津貼申請教學、最少拎25,000元今年調查發現，這些機構中絕大多數僱員（98.3%）均獲加薪，而遭凍薪的僱員僅佔1.7%。 2022年，小型企業（聘用不足500名僱員）的平均加薪幅度為眾多企業中最高，平均高達3.9%，而大型企業（聘用多於1000名僱員）的平均加薪則最少，加幅僅3.4%。中型企業（聘用500至1,000名僱員）的平均加薪為3.6%。

薪酬趨勢調查2023｜今年平均加薪3.5% ！3項因素決定加幾多 - 香港財 …

www.businesstimes.com.hk/articles/141909/薪酬趨勢調查2023-加薪-7成公司預告明年再加人工-3項因素決定人工加幾多-香港人力資源管理學會/
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公務員加人工 2022 商界應跟隨嗎?
公務員加人工 2022 商界應跟隨嗎？如2022-2023政府調薪屬於正面的話，工商界如今面臨困局，可能不能緊隨政府加薪幅度而勉強加薪，應更著重自己公司在未來12個月的營運能力，如果你公司是未來12個月市場復甦的受惠公司，不妨手鬆一點加3-5%留下幫到手的人材為你公司在下半年創造績！

公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇 - 拾捌堂

www.18hall.com/civil-servant-increase-salary/
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2022政府加薪應該繼續凍薪嗎?
加薪 2022方面，到底政府應否繼續凍薪？ 91% 表明不應該，有2%認為應該凍薪。另外，近95%受訪者表示政府加人工2022調整方向依然是凍薪的話，會影響整體公務員士氣，難免影響服務市民質素。政府人員協會主席馬志成會見聶德權時表明訴求，希望政府計劃調整2022政府人工時要考慮以下政府加薪六大因素。 5月19日更新，薪酬趨勢調查報告2022 已經向薪酬趨勢調查委員會提交，而公務員事務局得到的結果是：經過111間參與調查的私人公司在2021年4月至2022年4月期間，給予低層、中層和高層級別僱員整體加薪幅度分別為3.20%、5.58%和8.30%。在政府2019-2020的年度開始，當局會在「薪酬趨勢總指標」得到的數字扣減公務員遞增薪額開支，從而成為政府內部的「薪酬趨勢淨指標」。

公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇 - 拾捌堂

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www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整薪酬調整方案 - Civil ...

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政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.
www.info.gov.hk › gia › general二二三至二四年度公務員薪酬調整方案 - Gov

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2023年6月6日 · 完. 2023年6月6日（星期二）香港時間16時38分. 即日新聞. 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：（一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2....
www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公務員的薪酬調整 - Civil Service Bureau

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根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構年度之間的薪酬變動。調查根據私營機構內三個薪金級別，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。當局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
薪點
2023年3月31日
由2023年4月1日起
49
138,855
142,840
48
134,030
137,875
47
129,375
133,090
46 (44B)
124,835
128,420
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www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 總薪級表 - Civil Service Bureau

www.csb.gov.hk › tc_chi › admin
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總薪級表. 只供參考用途. 薪點. 2023年3月31日. 由2023年4月1日起. （元）. （元）. 49. 138,855.
薪點
2023年3月31日
由2023年4月1日起
49
138,855
142,840
48
134,030
137,875
47
129,375
133,090
46 (44B)
124,835
128,420
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www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整決定 - Civil Service Bureau ...

www.csb.gov.hk › tc_chi › info
未公平地處理公務員薪酬調整和顧及職方的要求，特別是公務員士氣。本 會重申要求2023-24年高級公務員加薪5%。本會認為公務員應有合理的薪酬及福利待遇，保持公務員薪酬及福利具一定吸引力，並能夠與私人職場競爭，才能挽留及吸引人才進入公務
www.news.gov.hk › chi › 2022/07/20220712香港政府新聞網 - 行會通過公務員劃一加薪2.5%

www.news.gov.hk › chi › 2022/07/20220712
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2022年7月12日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。
www.info.gov.hk › gia › general二二二至二三年度公務員薪酬調整決定 - Gov

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2022年7月12日 · 公務員事務局發言人說：「公務員薪酬調整除了影響公務員外，亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬，任何變動均會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，我們需審慎處理公務員薪酬調整。 政府肯定公務員同事過去一年付出努力，尤其是在第五波疫情下有超過十四萬名政府僱員投身抗疫，於前線肩負高風險工作和為抗疫工作提供後勤支援，同時竭力維持為市民提供公共服務。因此行政長官會同行政會議在平衡各項因素後，決定劃一上調公務員薪酬2.5%。
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