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2024年6月11日 · 行會決定劃一加薪3%（6月11日最新消息）. 公務員事務局表示，鑑於現時政府出現財政赤字，當局必須審慎處理公務員薪酬調整；同時，在勞動市場緊絀下，公務員職位空缺率持續上升至約10%，各級公務員都承擔額外職責，而過去一年經濟有確實增長，物價和私營 ...
引言. 在二零二三年六月六日的會議上,行政會議建議,行政長官指令應向四個中央評議會1職方提出以下的二零二三至二四年度公務員薪酬調整方案,生效日期追溯至二零二三年四月一日-. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂 ...
政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員，為市民提供成效與效率兼備的服務； 並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。
2024年6月11日 · 公務員事務局今日（六月十一日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二四至二五年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至二 二四年四月一日。. 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬 ...
長級公務員本年度加薪2.87%表示極度不滿。本會認為行政長官會同行政會議並未充分考慮本會於2023 年5 月25日向政府提出薪酬調整的要求及其理由,更未充分考慮公務員因為公務員人手不足和工作量倍增而士氣低落,可見政府漠視在過去我們對政府及市 . 時所有的 ...
2024年6月4日 · 公務員事務局今日（六月四日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二四至二五年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調3%的方案，生效日期追溯至二 二四年四月一日。
會職方提出2024-25年度的公務員薪酬調整方案為：高、中、低層薪金級別公 務員的薪酬調整幅度劃－3%。本會作為高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會職方成員之一，提出2024-25年度公務員薪酬調整幅度反建議：高、中層公務員薪酬調整上調
為使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若,政府當局定期透過3 類調查( 即每年一次的薪酬趨勢調查1 、入職薪酬調查2 及薪酬水平調查3) ,比較公務員薪酬和私營機構薪酬。. 3. 政府當局每年均會考慮調整公務員的薪酬。. 根據既定機制,政府當局會考慮6 項因素 ...
2023年6月13日 · 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額 ...
2024年6月11日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定2024至25年度劃一上調高、中、低層和首長級公務員薪酬3%，生效日期追溯至4月1日。 行會作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定機制下其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況 ...
