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2021年8月19日 · Netflix熱門美劇《妙手仁醫》改編自大受歡迎的韓國醫療劇《Good Doctor》。 醫療劇一直是熱門的劇集主題，從元老級的《仁心仁術》（ER），至長拍長有的《實習醫生》（Grey's Anatomy），熱潮從未減退。
2021年9月22日 · 龔成對潛力股的定義，是指有關股份的業務或產品目前在發展階段，但在可見的將來，有望發展成熟，迎來高速增長。 他分享指，他在2008年開始投資比亞迪時，便是看中比亞迪研發及製造電動車的能力，當時整個電動車市場發展尚在起步階段，有關配套尚未發展，令比亞迪股價甚為波動。 現時電動車成為大趨勢，比亞迪便為他帶來吸引的回報。 疫後醫療股具潛力 看好中生製藥. 隨着人口老化，醫療需求及開支上升，加上疫情後人們健康意識提升，龔成認為投資者可從醫療板塊中發掘潛力股。 他看好中生製藥 （01177） 的研發能力，又認為其研發開支佔營業額10%，高於業界水平，而且近來有多款新藥研發成功，帶來盈利增長，相信在企業發展藥物組合的大方向之下，前景相當向好。 科企或漸適應監管 長綫仍有潛力.
2022年9月9日 · 今次溫子一言，介紹一位美國作者，Simon Sinek的三本書，分別是： 1、Start with Why. 2、Leaders Eat Last. 3、The Infinite Game. 這個系列，從個人價值、到團隊建設、至最後的策略設計，完美的和『禮記．大學』的『修身、齊家、治國、平天下』對上。 Start with Why (2009) IQ（智商）高，是以前決定成功的基本因素。 後來，發現IQ高，EQ（情商）就容易低，因為恃才傲物、目中無人。 但從來be kind和be right之間，kind更勝一籌。 Kind，是EQ。 所以，why比what和how都更重要。 What和How，與IQ有關。 Why，則成於EQ。 什麼是Why？
2021年3月10日 · 網上世界的資源豐富，找實用小知識去學習及增值自己其實不難，最重要是找自己有興趣的範疇。 今次先為大家搜羅YouTube上免費又有嘢學的頻道，讀者有更多更好提議，歡迎分享！ 投資類別. 健康類別. 興趣類別. 運動類別. 責任編輯︰陳玉蓮. ========= 立即選股，參加抽獎，贏取總值超過HK$10萬獎品！ 技術分析 美股 債券 期權 港股 股票 養生 經濟 美妝 運動. 請選擇文章. 股神巴菲特曾經說過：最好的投資，就是投資自己。 近日不論是港股或是美股市場均大上大落，可謂心臟弱一點都吃不消。 除了將發達希望寄於股場上，為資產增值，唔想心臟太大負荷，倒不如趁這個機會，投資自己。 你以.
2020年1月20日 · 一、兩年？ 或期望在可控範圍內看長綫一些？ 你想自己在基金組合上有多大的「話事權」？ 有了答案，就可以協助你在強積金及公積金計劃之間作出適合自己需要的選擇。 誰來供款？ 朋友A憤憤不平地說：「我朋友選擇公積金計劃，為何他毋需像我般為強積金每個月作出供款？ 根據強積金法例規定，僱主及僱員必須以僱員有關入息的5%作為強制性供款，供款額亦設有上下限。 公積金的供款安排則由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款，供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會作出不同的供款安排。 誰決定投資組合？ 如果想自己有較大的話事權，打工仔未必會考慮公積金計劃，因為公積金計劃的投資組合一般由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，而僱員可揀選計劃內的基金組合。
2021年9月20日 · 揀選收息股4大原則. 龔成分享，投資者可根據4大原則，揀選穩建的收息股。 過去5年派息記錄： 首先，投資者可根據股份過去5年的派息記錄，來衡量股份能否穩定派息。 他認為，雖然過往派息記錄不能反映將來的派息，但亦能作為參考，了解股份是否具有穩定派息能力。 派息比率： 其次，投資者可留意股份的派息比率，該比率是反映公司從盈利中用了多少來派息，龔成認為，投資者宜選過去5年派息比率5成的收息股。 股息率： 第三，亦要留意股份的股息率，他建議投資者宜選股息率4厘以上收息股。 業務： 最後，由於企業業務發展是與派息能力掛鈎，除了了解股份過去的派息記錄外，投資者亦要仔細分析企業的業務是否穩建，會否有能力維持派息。 龔成4大板塊心水之選.
2019年10月22日 · 1. 太過「八卦」 良好的溝通技巧可促進與同事及上司之間的合作，但若是過於「健談」，喜歡在空閒時間四圍與同事閒聊，甚至散播謠言，都會影響公司的運作。 持這種態度工作的人，絕對不會是上司考慮升職加薪的對象。 2. 盲從上司指示. 作為員工，完成上司要求的工作是份內事。 但當員工只會遵從上司的指示，而甚少對工作內容提出意見，甚至在工作量太多時亦不敢反映，往往只會逆來順受的話，在公司管理層眼裡亦不見得是專業的表現。 3. 負面. 職場有充足的正能量，能為員工增加工作的動力，相反，過多的負能量，會影響團體的士氣，對公司百害而無一利。 當員工負能量過多，不斷拒絕同事的建議，經常抱怨而又不採取行動改善情況，往往對工作感到不滿，便很難會贏得上司正面的評價，亦令晉升的機會變得渺茫。 4. 錯誤的「受害者」
