Hr System 相關
廣告Hire, onboard, run payroll, and develop your culture. Consolidate your systems and save hours each week.
- Pricing & Plans
Get Pricing for BambooHR Now.
Flexible Plan Options & Add-Ons.
- Payroll Software
Combine Your HR Systems Into One -
HR, Payroll, Benefits & More.
- Human Resource Management
All-In-One HRM Software.
Ensure Your HRM Moves Smoothly.
- Employee Time Tracking
Simplify Employee Time Off,
Scheduling, Attendance & More.
- Performance Management
Make Performance Evaluation Simple
& Meaningful with BambooHR.
- Get a Free Trial
Simplify HR with Award-Winning
Solutions in One Platform.
- Pricing & Plans
擁有超過27年的經驗，為不同行業提供一站式資訊科技解決方案。立即與我們的專業團隊查詢！ Data World Group的成員之一，為不同行業的客戶提供業務方案。立即與專業團隊了解更多。
搜尋結果
2019年11月6日 · 咱们欢雀HR人事系统 深耕于人力资源服务领域多年，为 企业级客户提供专业的人力资源管理系统，以提升企业管理水平为目标，欢雀HR人事软件涵盖集团管理、组织人事、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、流程审批、培训管理、人才发展等多个模块， 打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。 有兴趣的可以来注册体验一下欢雀HR的人事系统： 1、招聘管理模块. 招聘管理拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历；自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存；招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理；招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。 2、考勤管理模块.
人事管理. hr系统有哪些? 关注者. 21. 被浏览. 24,403. 12 个回答. 默认排序. 欢雀HRSaaS. 1 人赞同了该回答. HR系统有哪些?企业如何选择HR人力资源管理系统?（具体选哪种看企业自己的需求，比如 企业架构 、 部署模式、企业规模、预算、功能需求等等） 1、传统类的EHR系统，以本地化部署为主（推荐用友、欢雀HR、 金蝶 、红海等厂商） 2、SaaS类的HR系统（比如i人事、 北森 、薪人薪事、2号人事部、MOKA等）
1、整合人力资源信息，打造共享平台. 构建人力资源共享平台，基于员工花名册里的角色、岗位，给予相应的权限，对员工档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。 在小程序、APP、PC端就能远程录入个人资料和证件照片，信息收集更全面。 2、运用招聘系统，建立人才库，闭合人员招聘流程. 提供一个覆盖招聘流程所有环节的招聘解决方案，通过员工自助平台协同推进招聘流程的各个环节。 多种简历入库方式，一键管理各大招聘网站、校招、猎头、内推等渠道。 视频面试、内推海报、AI智能简历解析、远程入职等等，助力企业打造人才闭环。 3、运用考勤系统，自动统计分析，减少出错带来的纠纷. 灵活排班考勤管理，支持WiFi、GPS、APP移动打卡，考勤明细清晰可见。
人事管理. hr系统排名？ 关注者. 16. 被浏览. 10,354. 9 个回答. 默认排序. 欢雀HRSaaS. 问题不太严谨，现在国内 HR系统 厂商还处于发展阶段，很难判断说谁的产品比较好，但某些领域确实开始涌现出某些佼佼者，但是大多厂商差别其实并不大。 我们 欢雀HR 系统 深耕于人力资源服务领域多年，为 企业级客户提供专业的人力资源管理系统，以提升企业管理水平为目标，欢雀HR人事软件涵盖集团管理、组织人事、 招聘管理 、绩效管理、薪酬管理、流程审批、培训管理、人才发展等多个模块， 打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效。
27. 被浏览. 6,362. 14 个回答. 默认排序. 甜薪工场-黎阳 . 人力资源（HR）话题下的优秀答主. 首先， 任何工作的最重要的目标一定不是狭隘的追求上司的认可 。 而是，基于这个岗位赋予的责任，创造组织需要的价值和社会需要的价值。 HR要达成这个目标，必须学会与CEO对话，和CEO就关键组织问题达成共识。 方法说起来简单，要执行好不易。 所有的一切，都要 回到问题的原点 ： 1、企业是否有明确的经营使命？ 2、如果有，这个经营使命是什么？ 分享一个企业经营使命三位一体图： 企业的愿景和企业文化，都是基于企业的经营使命。 这三点，是企业最重要的三个组织问题。 HR不能仅仅埋头做事务性的工作，必须要抽出精力关注、实践组织发展问题。
1、基础型人力资源管理工作的商业模式. 刚入行人力资源管理工作的从业人员或小型企业的人力资源部，提供基础性、标准化的人力资源劳务 性工作 ，比如招聘信息发布、应聘人员接待、薪酬测算、工资造册与发放、员工 劳动合同管理 的办理、体检组织、简要活动组织等等。 这些工 作价值是基础性、保证性作用 ，公司是尽可能降低成本、提高效率，甚至进行外包。 处于这个阶段商业模式的人力资源管理从业者或人力资源部， 价值非常低，没有丝毫的市场竞争能力，随时都有被外包或替换的危险 。 因为随着外部第三方服务的崛起，这个部分越来越具有外包化的趋势。 不妨这样假设： 假如这些工作都外包给社会上的第三方外包公司，公司愿意付出多少钱？ 这个就是这些工作价值的顶点 。 2、专业型人力资源管理工作的商业模式.
2019年2月25日 · 8. 被浏览. 13,668. 6 个回答. 默认排序. 大成. HR. 26 人赞同了该回答. 8年HR从业经验，国企 分公司 HR负责人，如果我理解的你说具备的品质指的是除专业能力之外的自身品质的话，我觉得有一下几点，按照重要性排序： 一、同理心。 即换位思考能力、即模仿感受对方处境的能力。 法+制度+同理心，这是优秀HR工作的基本行为准绳. 二、说服力。 这里不说沟通能力，而直接说 说服力 ，因为要的是最终的沟通结果。 三、 协调能力 。 良好的人际关系处理能力是协调能力的前提之一，一并说了。 因为HR大的组织管理和变革等工作，都是“自己动脑动嘴，让别人去干活”的事情。 四、将复杂问题 简单化 的能力。 HR工作如果你要事无巨细，会发现越来越忙且很多时候难以入手。
