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2018年5月29日 · 工時長，壓力又大，為何要繼續捱下去呢？「都是為了人工。」馮小姐坦言，尤其是在Big 4工作 ，起薪雖然只有14,000元，與普遍大學畢業生相約，但第2年就會跳升至20,000元，第3年更可超過25,000元，升幅非常大。
- 階級觀念重 陪上司坐通宵
- 人工高的背後 「他或泊了好碼頭」
- 數字國度 是非最多
「口說像是很friendly，工作氣氛很融洽，但Big 4暗地裏的階級觀念是極重。」看着新生代初入Big 4時報以「很大」、「有很多層」的稱頌，過去4年一直在那裏工作的阿樹，突然感慨這群新丁在未來1年得不斷核對收據，還要負責送信、影印、掃瞄文件、入票，甚至快要兼任秘書工作，在這巨型染缸下工作，屆時不知會變成怎麼樣。 Big 4的架構是從低做起，而這逐年遞進的關係亦延伸至公司內的人際關係，阿樹指，有些senior年資或許只比junior多1，兩年，但仍喜歡稱呼同事為「小朋友」，「小Jun Jun」，而且團隊亦有着「陪坐」的文化，「有些人喜歡做到凌晨，覺得做得很晚便是好wok，很厲害。那些senior同事很喜歡培養team spirit（團隊精神），覺得全組人在夜裏仍坐在公司，代表他們很有士氣及...
若不願做交際花的，便得選擇一條較崎嶇的事業路。雖說Big 4內的職銜是隨每年而遞升，但薪酬其實仍是按員工全年的表現而有所調整。以阿樹的前公司作參考，內部的評分方法就如大學的GPA般，分為Exceed Expectation、Meet Expectation與Below Expectation等較大的等級，亦有「+」與「-」等的小分類，「你拿什麼grade便得到怎樣的人工」。而由於評核員工的就是上司，所以阿樹如此說：「如果你老世睇好你，便會給你好的grade；若他們唔睇你，你做到識飛都無用」，又指若有人能夠拿到Exceed Expectation，要不是那人的工作效率很高，要不就是「他泊了好碼頭」。 阿樹的話中有刺，皆因這就是他自己的寫照：他曾接下很「wok」的任務，要幫助一位剛打完官司的客人...
在這個不見天日的審計國度，天天面對着呆板的數字，令稍有丁點趣味的消息都會被瞬間吸收，公司內部流傳消息的速度或要比用光纖還要快。「一堆20個人，因為原本不太熟絡，所以圍在一起就會講是非。」「流言」可畏，阿樹亦親眼目到當中的威力，「曾有位同事（下稱為A)在10月中入職，碰巧遇上一位小器的manager，加上又不討她歡心，所以A才入職2個月內，便已被人『唱』到所有managr都認為他做事是不行的。」阿樹指A曾委託其他同事幫他寄出信件，這在Big 4內來說原本是一種很慣常的互助舉動，但這次卻因A所委託的同事犯了一個失誤，而令信件發回。「因為我們在寄件時是有嚴格的規定，結果這事令那manager很生氣。她沒理會這是誰出錯，但從此便對A留下很差的印象。」A那年的「成績表」亦獲得了很差的評級。 「據找觀察...
2017年6月26日 · 1. 加入四大會計師行，又稱Big 4，是大多會計畢業生夢寐以求的願意，但年內叩門的人多不勝數，要走入這外人看似閃閃生輝的Big 4城門，便得通過「看實力」的能力傾向測試（aptitude test）及「看技巧」的面試兩關。. 要在面試部分突圍，有什麼秘訣？. 「唔好太 ...
2017年3月13日 · 不過，當記者與多位在Big 4工作，有着不同年資的受訪者接觸後，發現他們無論是對工作愛或恨，仍異口同聲地承認，在Big 4的國度走過一圈，是有着好處的，從實習開始便在Big 4工作，現晉升至管理層的受訪者F甚至表示：「Big 4 is addictive（在Big 4工作會
2021年6月19日 · 兩人工作採「男主外、女主內」策略 坊間常言，夫婦共處工作，容易出現紛爭與分歧，對此徐嘉穎表示，工作出現分歧是正常的，甚至認為會是一件好事。
2022年8月8日 · 政府統計處日前公佈，受到疫情影響本港2月至4月份失業率再次上升至5.4%；失業人數有20.61萬人。 雖然隨著疫情減退、經濟活動恢復失業率應該會回穩，但打工仔應如何在這個時勢中爭取到工作機會呢？
2023年2月23日 · 近日，中國政府據報要求國有企業逐漸停止聘用「Big 4」四大國際會計師事務所，即羅兵咸永道、安永、畢馬威和德勤，以維護數據安全。 翻查資料顯示，
