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人才培訓及發展. 中銀香港視「人才」為寶貴資產，非常著重人才培育，每年投入大量資源進行人才培訓及發展，並通過有效的激勵機制，保留、吸納及激勵人才，為中銀香港集團的長遠發展做好準備。 加強優秀人才培育、保持企業競爭優勢、促進業務持續發展. 提升業務知識、優化銷售及服務文化、加強風險合規意識. 列印.
員工是中銀香港的重要資產。人才發展是我們業務得以持續增長的基石。中銀香港作為香港主要銀行集團之一，通過「見習管理人員」及「見習主任」計劃培育未來領袖及人才。我們提供持續學習機會、支援及指導，為見習管理人員及見習主任的未來事業發展作好準備，同時亦為集團引入新動力、新 ...
鼓勵員工持續進修. 進修補助：員工修讀與本職工作有關的課程，可申請學費補助. 列印.
為推動性別平等發展，賦權基層婦女參與社區發展，中銀香港提供各種培訓課程 ，提升婦女的能力，促進她們對自身興趣及能力的瞭解。 新界耆康鄰里服務 我們資助香港婦聯推出「新界耆康鄰里服務」，為年滿50歲或以上有服務需要的人士提供方便靈活 ...
定期舉辦提升員工職業安全及健康知識的培訓課程,包括防火課程、急救證書課程、職業安全及健康相關講座、網上安全培訓、應急及逃生演練等. 每月向員工發送《中銀香港三防安保月刊》,增強員工的自我保護能力和防範意外事故的意識. 分行定時進行安全演練,內容包括安全風險認識及應對措施、滅火器具使用程序、處理燒傷、打劫及逃生等. 辦公大樓每年一次火警逃生演練. ( 四) 緊密監督. 不定時進行集團性安全風險大排查,消除一切可預見的安全隱患. 假日巡查辦公網點,確保安全措施有效執行,並檢舉及跟進一切違規行為 ( 五) 危機分析及控制措施. 密切關注社會安全訊息,及時評估安全風險因素,向可能受影響單位發出預警及建議. 遇有重要日子或嚴峻天氣情況,警示辦公網點同事採取適當應急行動.
程，包括基本防火課程、職業健康及安全座談會及 首個急救證書課程等。通過這些活動，我們旨在使 員工具備必要的知識技能，以有效識別潛在的安全 風險，並對有需要人士提供協助。此外，我們推出 了有關「辦公室安全及健康」的網上學習課程，以
Established in 2006, our Management Trainee ( "MT" ) Programme aims to nurture high-calibre individuals to become future leaders who are ready to take up challenges and excel in any parts of our businesses. Positioned as the cradle of leaders, we are determined to invest considerable amount of resources into our MTs, through the provision of ...
