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2017年11月17日 · 打工仔難以逃離人工低的命運嗎？ 孫立民指這又不一定：「我不贊成講大話，但其實打工仔的人工可能有浮動性，所以可以以全年總收入來計算。 」他指把「全年總收入除12個月」的計算方法並無不合理，「好像sales這些行業，本來的底薪是不高，主要靠賺取佣金，假如他只是填上基本月薪，我反而覺得不準確。 現於一所銀行任職的HR阿星（化名）亦大致認同孫的說法。 他指其公司的做法可以容許僱員在「Current Salary」一欄上填寫固定收入，而除了基本月薪外，還包括年終酬金內的雙糧或是第13個月糧，以及一些固定津貼，例如有些公司會發放交通津貼、電話費津貼、膳食津貼等。
2018年12月11日 · 不同的職級及部門理應都有屬於它們專用的評語，以下將就行政、HR、創意、項目管理、下屬及上司6個崗位，提供一些適合的短句，如適當使用，配合具體的事例/資料作支持，應能令今年的appraisal做得更得心應手。 團隊之間互評的做法雖然少見，但也是互相指教，互惠互利的過程。 （Getty/VCG） 記住，無論你的績效評估有多好，永遠都有進步的空間。 以下的25句績效評估用語例句中，是為了方面自己、上司、下屬清晰易明地找到有用的評價。 而它們均只起了個頭，需要打工仔加以具體說明下去。 1. Administration 行政崗位/工作. Admin理應令同事工作順利，那麼竟然要把同事們搶著用的剪片電腦搬走一定是不合格的Admin！ （Getty/VCG） 1.
2020年7月29日 · 如果你知道對象所屬的部門或職位，不妨以對方的部門或職位做開首，求職者可以用「 Dear Hiring Manager」或「 Dear Human Resources Department」 如果找客戶服務，可以用「Dear Customer Service」或 「Dear Customer Service Team」
2024年3月25日 · 政情. 連續性合約｜418規定改為468 孫玉菡：對企業成本影響微不足道. 撰文：文維廣. 出版： 2024-03-25 11:19 更新：2024-03-25 11:19. 俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定將改為「468」，修例草案計劃明年上半年提交上立法會審議。 勞工及福利局局長孫玉菡預計，有1.14萬名僱員受惠，企業每年額外開支可能達1.5億元，惟他認為對企業成本微不足道。 張宇人：勿打小老闆荷包 孫玉菡：成本微不足道. 修例草案將會建議如果僱員4星期內工時滿68小時，就被視為以「連續性合約」受僱，可享有僱傭福利，如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。 孫玉菡今天（25日）在立法會人力事務委員會上說，希望透過修例令更多人願意投入勞動市場，釋放勞動力。
2019年11月16日 · 1. 搞清interviewer為何要問. 要識答這個問題，就要先了解面試管為何必問這一題。 到底你想轉工的理由關佢咩事？ 想知道你會不會因同樣理由離職. 公司請人，當然希望搵個做得長久的，費事之後又要花時間人力物力招聘。 所以，HR問這一題是希望判斷你是否「坐唔定」，很快又會另覓高就。 對方真正想知道的是，你這個人有沒有red flag. 對HR 或hiring manager 來說，求職者的個性、工作能力和表現都影響她/他適不適合這份工作。 知人知面不知心，要了解一個人的個性，那可能在短短30分鐘的面試中看出來？ 所以interviewer想了解離職原因，從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。 打個比方，你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？
2024年5月6日 · 人力資源. 行政長官李家超今日（6日）與率團來港準備出席明天（7日）舉行「香港．全球人才高峰會」一系列活動的人力資源和社會保障部部長王曉萍會面，就特區.
2022年7月13日 · 現時商務及經濟發展局下的天文台將納入環境及生態局，旅遊事務署將納入文化體育及旅遊局。 架構重組涉及資源調配，新架構下，環境及生態局撥款估計較之前急升125%。 參考2022/23年財政預算案的開支預算，現時架構下環境局及環境保護署一年合共可獲撥款約110億元，而改組後將包攬漁農自然護理署、食物環境衞生署、香港天文台、政府化驗所四個部門，估計撥款預算將大增逾倍至248億元。 而新設立的文化體育及旅遊局，預計可承接康文署、旅遊相關事務等約162億元撥款。 至於因架構重組而令涉及撥款減少的政策局估計有5個，包括醫務衞生局、房屋局、商務及經濟發展局、運輸及物流局、民政及青年事務局，大多涉及職能分拆，其中民政及青年事務局因不再管轄康文署，撥款預算預計大跌逾七成。
