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2022年3月23日 · 人力資源公司ManpowerGroup香港公布2022年第二季就業展望調查報告，顯示香港僱主預期來季招聘意欲保守。 經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數增加9%。 在受訪的517名僱主中，35%預算未來3個月將增加人手，32%表示會縮減人手；另有32%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。 萬寶盛華大中華（ManpowerGroup）高級副總裁徐玉珊表示，勞工市場在短期內將繼續受壓，因此僱主更傾向於使用靈活用工的方式招聘合約服務崗位。 不過，香港對資訊科技人才的需求正增加，數碼化和企業轉型將為IT人才創造不同就業機會。 區塊鏈和NFT等概念和技術以及正在進行的數碼轉型項目都帶動招聘步伐，許多行業繼續迅速發展數碼化轉型，僱主預計在擴大招聘。
2022年5月17日 · 發布時間： 2022/05/17 13:26. 最後更新： 2022/05/17 19:01. 分享：. 國際人力資源顧問公司Randstad公布香港20大最具吸引力的僱主調查，當中有不少知名大企業或公司都榜上有名，包括賽馬會、新鴻基地產等，而同時亦有僱主新上榜，包括金管局、彭博、美銀集團 ...
2021年1月16日 · 據QTI Group最新發布的《2021年人力資源趨勢》報告指出，79%受訪僱主認為，保持員工敬業度、保障其健康與安全以及吸納人才，成為本年度企業面臨的三大人力資源挑戰。
2023年12月13日 · 華德士香港董事總經理 John Mullally表示，雖然2024年香港的招聘市場將有所改善，但僱主及受訪者的信心仍然相當疲弱，招聘人數目前未有顯著的增加。 半數想跳槽但考慮Counteroffer. 未來1年內仍有74%的僱員在積極尋找工作機會，晉升（37%）是轉工的主要原因。 值得關注是，當被問到是否願意考慮現職僱主的反建議（Counteroffer），52%的受訪者表示即使在接受新工作後也會考慮。 然而，這種回流並不穩定。 調查顯示，曾經有反建議的受訪者中，38%在6個月之內亦離開該公司。 John Mullally 表示：「隨著薪酬預期下降，員工越來越重視工作穩定和事業發展機會。 」「一旦決定辭職，然後重新考慮反建議，可能在日後會有更多問題，而實際上可能不會改變最初辭職的原因。
2022年1月7日 · 人力資源管理顧問機構ECA International早前公布「薪酬趨勢調查報告」結果，香港僱員將在2022年會有大約3.2%的薪酬增長。 港實際薪酬增長1.2% ECA International（ECA）最新公布「薪酬趨勢調查報告」指，香港2021年平均工資增長率為2.5%，預計2022年經濟復甦將達到更高水平，工資將增長3.2%。 不過，考慮到2022年預期通脹約為2.1%，本港的實際工資將只有1.1%增長，接近是2021年實際工資增長0.6%的兩倍。 在亞太區2022年薪酬預測增長的排名中，香港位列於第15名。 2022年亞太區10大實際薪酬增長排名 . 點擊圖片放大. +7. 港增長遜亞太其他地區.
2023年11月16日 · 最後更新： 2023/11/16 17:46. 分享：. 調查顯示：2024年打工仔平均加薪2.2%，IT加幅跌至第九，12%僱主願4天／4.5天工作。. 網上求職招聘平台JobsDB 於今年第三季委託獨立調查機構，就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查，結果顯示僱主預期 來年打工仔平均薪金調整 ...
2023年12月27日 · 香港大多數企業的人力資源部仍沿用傳統的招聘模式，但隨著科技不斷進步和員工對於靈活辦公的需求提升，企業必須調整其招聘和吸引人才的策略，而人力資源的領導人才則成為企業轉型的重要核心之一。未來充滿著不確定性，難以在此刻預計來年的走向。
