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2019年5月14日 · 今次uFinance深入淺出講解一下什麼是虛擬銀行，虛擬銀行有什麼優勢，想加入虛擬銀行，大學生或金融從業員應該如何準備自己？ 什麼是虛擬銀行？ 根據香港金管局對虛擬銀行的定義：「虛擬銀行」是指主要透過互聯網或其他形式的電子傳送渠道 而非實體分行提供零售銀行服務的銀行。 （金管局《條例》第 16 (10)條 發 出《 虛擬銀行 的認 可指引 》） 虛擬銀行四大特點. 截止今日（2019年5月14日），金管局已經向8間公司頒發了香港虛擬銀行牌照（新聞稿：金管局：發出虛擬銀行牌照）。 分別是. 虛擬銀行有什麼優勢？ 相較傳統銀行，那麼到底虛擬銀行有什麼優勢，能夠成為未來互聯網金融的大趨勢？ 四大優勢： 1.
2018年10月20日 · 70後是64事件的見證者，他們目睹事件的慘烈，目睹香港各組織和政黨，不論是民主黨或支聯會，不論以什麼方式對抗共產黨，激烈或理性，從過去到現在始終無功而還，只能僵持不下。 經過一次次的嘗試和失敗，人難免感到政治無力，社會慢慢失去對政治的熱情。 一路營營役役走來的70後，如今就被詬病為「苟且偷安」﹑「沉默的共犯」。 大專生很多時候急需資金周轉交學費，但政府學資處的貸款計劃又未能及時批核。 因此，uFinance 根據過往同學們的良好還款紀錄，不斷簡化申請程序，申請只需「學生證+身份證」，申請成功率高達95%，全程網上快捷辦妥，貼合同學需要。 滿足不同經濟需要：交學費、交Hall Fee、還卡數、買電腦、學車、創業. 任何本地大專院校學生均可申請.
- 「點解想做呢份工？」
- 「點解我要請你？」
- 「你有咩優點？」
- 「你有咩缺點？」
- 「你有冇咩問題想問？」
強調職涯發展，談及自己的決心和抱負，將自己長遠的職場目標連繫到應徵職位的發展潛力，表示你會投放精力和公司一同成長，也是進取和計劃周詳的人。指明職位是興趣所在，闡述對行業和企業的興趣，引用公司的價值觀與經營理念，稱讚公司的產品/服務，從而突顯出你對公司的認識。點出自身能力。說完前面的宏圖大志，是時候力陳個人優勢（經驗及技能），帶出有能力作實質貢獻。關鍵是要說明自己對公司有何貢獻﹑自己能夠做到什麼。做好資料搜集，熟讀公司的期望及職位要求。針對入職條件，Fresh grad可解釋讀書時學到的技能和做intern、part-time得到的經驗，如何幫助你做好這一份工作。舉1至2個最具代表性的成就，強調自己過去有實際應用技能的相關經歷。想想你是否有其他求職者沒有的過人之處，如應徵Designer而你曾lead一個project，這反映你不但d...
找出自己的「比較優勢」。其他應徵者擁有與你相似的經驗和學歷，不是你out就他out，因此要突出你的獨特。優點要夠具體﹑具競爭性﹑與應徵的職位特質相關。勤奮﹑細心﹑self-driven等答案通用於任何一個職位，實在太廣泛和含糊。針對職位的特質，配合經歷，度身訂做相關的優點。例如PR是特別要與人打交道﹑講關係的工作，你就可從這一點出發，指自己的優點是易於與他人建立connection，進而提供具體經歷和分析，如在networking event中取得多少contact﹑和多少人仍有聯絡。雖然這條問題較考功夫，但缺點從另一面看是優點，若能找出配合企業文化和職位特質的缺點，就可化險為夷。好像會計需長時間工作，工作內容沒太大變化，你可加以發揮，指自己性格枯燥，可以一整天只對着書本或電腦而不發一言。性格枯燥反而吻合會計需專心一致﹑不怕死板的職位要求。應將重點放在自己如何從中學習，改善和面對缺點，而非犯錯帶來的問題。Fresh grad還沒有完全發展自己的skillset，可以提及當...
永遠都不可以答「無」，提問語氣要溫和。面試過程中保持專注，除非你有混淆的地方，否則切勿提問面試時談過的要點。不要問私人﹑具爭議性﹑敏感﹑瑣碎的問題，宗教和政治就不是好話題。問題應圍繞工作職位和公司業務，但不要詢問透過資料搜集就能得知的問題。若申請人過往還款記錄良好，再次申請批核率更高達98%。 快速回應 uFinance 設有WhatsApp查詢服務，讓申請人可隨時隨地查詢貸款進度、批核狀況及還款方式等。
2018年9月15日 · 18歲的你，原來已經成年，要對自己負責，再沒有開脫的藉口。 以前的路好走，不過是別人為你遮風擋雨﹑負重前行。 夜幕低垂，你翻來覆去，開始懺悔，開始追究白天犯的錯。 這裏沒有別人，要面對的只有自己，你終於避無可避：我想做什麼？ 如果升不上大學，我要做什麼？ 拼命入大學只是為了拿到畢業證書嗎？ 以後我要走怎樣的路？ 和很多人一樣，你的路一直模糊不清。 中三選科時你茫無頭緒，所以隨波逐流選炙手可熱的科目。 三年過去，大學聯招，你仍然沒有特別想做的事，似乎什麼都沒有所謂，一心想考入大學再作打算。 你的目標僅僅是考高分。 但現在副學士的生活逼迫你進步，逼迫你直面自己。 剛進大學的朋友選擇每天荒廢人生，開始連環走堂玩ocamp，腳踏實地會很痛，他們便又回到無憂無慮的生活。 可你手上沒有籌碼，談何逃避？
2024年4月30日 · 一﹑理想溫習時段. 瞓覺前. 呢個時段要額外拎出嚟講，因為佢係最黃金嘅記憶時段。 瞓前90分鐘最好拎嚟記重點中嘅重點。 入睡後大腦會整理日頭溫過嘅資料，你臨瞓前背嘅內容，會係呢種潛意識毫無防備嘅狀態下，係大腦來回縈繞。 99黃金記憶時段. 黃金記憶時段嘅說法眾說紛紜，有人話朝早6-7點已經係。 咁擺明玩嘢啫，要人6點起身。 而如果突然改變作息，係嗰幾日先改起身同瞓覺時間，身體難以適應，溫習成效會好差。 好彩仲有其他時段，8-10點﹑18-20點﹑21點至瞓前。 有專家參考艾賓浩斯嘅遺忘曲線，衍生出99黃金記憶時段。 第一個9係指9點到臨瞓嗰段黃金記憶時段，第二個9指間隔9個小時內，至少再溫習背誦一次。 例如你12點溫完去瞓，咁你瞓7-8個鐘到，起身食完少少嘢就好開始溫番啦。
2018年10月1日 · 一﹑面試前的激勵動作. 根據哈佛大學的實驗，面試前兩分鐘，可以認真地擺出一個充滿氣魄的姿勢（拳頭高舉的超人起飛式等）。 這使人體中的睪固酮比例上升，讓你在之後的面試中反應機敏﹑有良好表現，增加受雇率。 二﹑「鏡像效應」 我們更容易受與自己相似的東西吸引。 可能各位都聽說過「鏡像效應」，「鏡像效應」正正建立在此基礎上，以模仿對方的動作來獲得共鳴和建立信任。 通常語速很快的面試官會對說話慢吞吞﹑太拘謹的應徵者印象較差。 面試時，我們也可以調整自己的節奏，令自己表現出與面試官相近的特質。 模仿對方的肢體動作和聲調，如握手力度和說話的語氣﹑語速，她笑你又一起笑等，以對方為中心，營造你與面試官的默契，令她對你的印象更深刻。 三﹑堅定的眼神和點頭.
