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2024年4月24日 · 職場資訊. 【加人工2024】各行業+政府公務員加薪幅度（附要求加人工技巧） 升職加人工，相信是每位打工仔的願望。 今次Bowtie為大家詳解2024年不同行業的加人工幅度和百分比。 同時教大家爭取加人工，有甚麼加人工技巧要留意？ 想考政府工，內文還附有公務員加人工的幅度參考。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-04-24. 更新 2024-04-24. 2024年打工仔平均加幾多人工？ 2024年公務員有得加人工嗎？ 如果已有公司醫保，還需加購個人醫保嗎？ 如何有技巧地要求加人工？ 加人工失敗應該如何部署？ 2024年打工仔平均加幾多人工？
2024年4月17日 · 1. 人才招聘（TA） 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。 不少公司的招聘過程都設有 HR 面試環節，從個人特質、企業文化等方面去篩選應徵者，務求找到 Culture Fit 的人選。 2. 薪酬福利管理（C&B） 薪酬及福利（Compensation and Benefits）是人力資源管理部門另一個重要工作，負責制定公司薪酬制度和晉升階梯、計糧、出糧、審批假期、處理同事離職、年尾計算花紅獎金、準備薪酬調整，為同事安排福利，也有助吸引和留住人才。
2023年8月4日 · 全球離職潮仍在持續。 打工仔因為經濟壓力、工作滿意度、工作與生活平衡、發展前景等原因紛紛考慮辭職或轉工，尋求更好的工作機會。 美國調查機構蓋洛普（Gallup）最近發表的《2023年全球工作場所狀況報告》顯示香港打工仔的敬業度（Employee Engagement）全球排尾二，僅有 6% 的打工仔自認投入工作。 員工的敬業度與他們的工作表現息息相關，敬業的僱員更積極參與工作，留任率也較高。 Gallup 報告中亦指出全球職場出現「安靜離職（quiet quitting）」和「大聲離職（loud quitting）」的趨勢。
2023年9月1日 · 正如前段所述，Bowtie 公司醫保擁有簡單易用的 Portal ，讓中小企業能夠在短短5分鐘內輕鬆啟動新員工的醫保，從而省去繁瑣的流程和節省寶貴的時間。 在 Portal 上，當員工的保單一旦生效，HR 同事只需輸入新入職員工（受保人）的基本資料和生效日期，就能立即生效保障；即使有多位新員工入職，HR 亦可以上載含有全部受保人資料的表格，無需逐一手動輸入，也不必採用傳統方式手動加密 Excel 文件，然後再發送至中介人並等待回覆。 另外，透過 Portal 輕鬆查看詳盡的保單內容，包括保單細節、帳單紀錄，甚至受保員工及其家人的相關資料，省去了反覆聯繫中介人的溝通。
- 試用期內辭職的通知期
- 長工：通知期最長可達 3 個月？
- 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。
有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該...
2019年6月24日 · 分享. 邊日先係Last Day？ 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 打工仔必須同公司按僱佣合約好好地協商。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 如果你希望提早離場，就必須向公司支付代通知金啦。 代通知金點樣計？ 代通知金嘅金額，相等於「過去1年嘅平均日薪 X 提早離職日數」。 假設打工仔月薪係$2萬，平均日薪就係：$2萬 X 12 / 365日 = $657.5。 延伸閱讀. 公司醫保賠唔足點算好？ Top Up 醫療保險好重要！ 公司醫保 Claim 唔足？ Top Up 點樣幫到手？ 即睇 3 個真實索償案例. 未放年假按日薪計算.
2024年1月25日 · 本地人才荒. 香港人力資源管理學會發表的《 2023 年未來勞動力研究 》指出，91% 的受訪僱主在過去 6 個月都曾面對招聘困難。 過去幾年的移民潮，加上經濟環境因素，都加大了僱主請人的難度，企業可能難以找到合適的人選來填補職位，導致生產力下降，錯過商業機會。 當中也有行業結構性問題，市場上欠缺年資豐富的人才，普遍較難招聘中高層管理職位，特別是資訊科技等行業的專才。 不少大公司為填補職位空缺，傾向主動挖角，反而讓中小型企業變得更難請人。 結果，企業可能不得不提高薪酬和福利以吸引和留住人才，也進一步加重成本壓力。 企業可以如何制定人才策略？ 面對重重挑戰，企業必須靈活變通，留意市場趨勢，確保公司提供的薪酬待遇不落後同行，並且多管齊下善用多種人才策略，才能吸引和挽留人才，實現長期業務發展目標。
