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- 面試的成功率相對地高
- 平衡僱主及求職者期望
- 清楚最適合你的職位
- 提供事業發展意見
- 獵頭搵工優點
- 獵頭搵工缺點
獵頭人員向來是僱主及求職者的橋樑，因為他們相對了解僱主對求職者的要求，以及整間公司的文化背景，因此當你準備面試前，你便可減省時間為面試做調查，甚至可精準地預備面試內容，迎合僱主的需求，在過程中避免「踩中地雷」。 再者，獵頭人員先要為僱主找到合適人選，再要令求職者成功加入該公司，他們才會有收入。因此，若獵頭人員認為求職者適合該公司的話，定必全力幫助求職者，達到三方共贏。
求職者對公司、薪酬或職位可能都有自己的要求，但事實上僱主也可能有自己的「底線」。如果雙方在談判過程中，不小心觸及「底線」時，那麼機會便可能流走。要避免「踩中地雷」？有獵頭人員作為橋樑，挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利，而當僱主同時對你有要求時，獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。畢竟資深獵頭人員最擅長的就是平衡僱主及求職者兩者的期望。
獵頭除了會看求職者的CV外，都會跟求職者詳細傾談，透過溝通了解求職者的性格、人生階段或能力，判斷是否真的適合該僱主的公司。因此當獵頭主動找你傾談時，而你正有意轉工，其實可以與獵頭多交流，分享自己的背景或工作經驗。傾談後，或許某個空缺未必適合你，但他們或同事手上亦有其他空缺，可能正符合你的能力及事業發展，這樣對你來說也是個好機會。
獵頭人員時刻掌握最新的職場資訊，所以可為求職者提供不同的職場發展意見。例如某獵頭曾幫忙一個資深 Marketer 找工作，由於該求職者生於非 Digital Marketing 的年代，因此如果他轉職及融入新常態的職場市況，必須先學習新的 Digital Marketing 技能，那麼獵頭就建議不同的免費網上課程給他，令他的 CV 更豐富，更能吸引僱主的眼球。
獵頭人員手上多數有中、高層的職位空缺了解職場市況，給予最新的事業發展意見能與你分享應徵公司的文化面試成功率較高，願意幫求職者應徵成功搵工速度或較慢，因為有些公司會考慮很久才決定聘請合適的求職者有時個人期望未必盡如人意11 小時前 · 檢查僱主為你提供的公司醫保，若公司團體醫保同樣為「診斷成像檢測」提供保障，而賠償上限多於 HK$20,000，受保人就可獲得全數賠償！當然，若受保人並沒有公司醫保，也可以選擇 HK$0 墊底費的 Bowtie Pink 自願醫保計劃，即可輕鬆獲得全數賠償*。
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- HKese。立於 2017 年，客戶穩定，以本地工作為主。平台運作模式與傳統求職網站相似，僱主可以上傳招聘廣告，如 freelancer 有興趣便可以申請工作。
- Freehunter。自 2018 年開辦，同樣有來自香港、台灣、新加坡的用家。僱主與 freelancer 關係較雙向，一方面 freelancer 可以在平台上發佈個人檔案、作品集，吸引僱主親自聯絡；另一方面僱主可自行發佈工作，讓 freelancer 申請。
- Myskill。Freelancer 可先在平台上建立個人檔案，分享自己的作品及聯絡方法。平台上 freelancer 的收費透明，會列出預計時薪、或每項工作收費等。
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