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2015年6月30日 · 台積電、星巴克、中國信託都指名的帶人教練，讓部屬願意自動解決問題！ 愈熟的人愈可怕，無論哪一種上司，絕對不要百分之百信任。 對付各類型壞上司的實戰手冊. 掌握上司的個性，運用不同的策略，找到如何不踩上司最敏感之處，又能得償宿願的方法。 【A類型上司－精明＋勤快】：盡可能表現出你的努力. 精明勤快型上司最大的特點是口才好，思緒清晰又條理分明。 這種上司很少與人發生爭執，說出口的話很難讓人挑出語病，寫出來的文案也有條有理，幾乎沒有瑕疵。 而脾氣方面，不太流露激動情緒，即使責備下屬時，也顯得異常冷靜，讓人不由得讚嘆。 除此之外，這種上司從來不怠惰，上班絕不會遲到；總是堅守崗位，絕不鬆懈，因此也令下屬們感到喘不過氣來。 對付他的方法就只有一種：不斷認同上司的英明才智，並且懂得取捨。
2020年8月17日 · 抓住兩大原則. 作者／胡立宗 | 2020-08-17. 瀏覽數. 95275. 如果上司就是看你不順眼，該怎麼辦？ 不妨聽聽管理專家的「攻心」建議。 但是記得，這不是要你「討好」你的老闆，而是要「就事論事」，讓主管肯定你的專業能力，而且讓你能照著主管的「遊戲規則」辦事，既能幫他成功，也能幫你自己職涯更上層樓。 圖片來源：pixaboy. 占了人生至少三分之二以上的職場生活，難免都會碰到跟你不對眼的主管，與其讓負面情緒塞滿你的思緒，不如想想如何正面、積極地對應挑剔、龜毛的“boss”，讓他們升官發財，你也能過好日子，而且讓自己的職涯更上層樓。 當然，最重要的一點是：每個人都是不一樣的獨立個體，因此你有你的做事方法，主管有主管的一套。
職涯規劃. 2021-06-22. by - Joyce喬. 職場新手必知13個「好上司」特質，初入工作就跟對人生導師！ 不論你是即將邁入職場的社會新鮮人，還是在工作奮力多年的職場老鳥，相信你們都對老闆、主管、上司等領導階層具有一定的想像與憧憬， 新鮮人可能會期許遇到一個有能力，可帶領自己進步的主管 ；而 職場老鳥只希望主管可以善解人意、多體諒員工...... ，編輯整理了 「好主管」應該擁有的13個特質 ，除了提供職場人參考之外，如果你正位於領導階層，也可以試著養成這些優勢讓下屬更信服於你哦。 好主管特質1：容許不同觀點.
2019年9月19日 · 有些人對「向上管理」持有負面觀感，認為它就是討好老闆，讓老闆喜歡你。 其實，向上管理的意涵完全不是如此，而是你必須真的了解，自己為這個老闆做事，老闆的目標在哪裡？
2021年10月19日 · 「向上管理」是職場上必備的技能之一，究竟要怎麼做才能討好主管、得主管歡心呢？ 在《生活需要高級感》一書中提到，有意識地提高自己的工作標準，意味著你對工作的用心和熱愛，為了超越自己而不斷提高工作標準，不僅能得到主管歡心，還會獲得不斷學習和提升能力的大好機會。 書中表示， 面對工作，有自己標準的人從來都是這樣要求自己：把工作「做好」，而不僅僅是「完成」。...
2022年5月24日 · 打工仔如何討好上司又不給人擦鞋感覺？ 增加老闆歡喜你的8項形象心法！ 藍婷. 2022年5月24日. 試過有老闆朋友帶同事去開會，需要大家試食給意見。 期間，人家都在自負責任的動手夾菜試食及交流意見，老闆自己也動手了，正正坐在身邊的同事既不給老闆夾菜，自己也是一動也不動，老闆反過來「招呼」這同事，更開玩笑說要我來服務你嗎？...
2020年9月16日 · Facebook Twitter Instagram Whatsapp. 談到管理下屬的技巧，最首要的一點就是建立關係。 與上司相處愉快、關係穩固，是下屬積極工作的動力之一，也是他們面對挑戰時的重要支柱。 作為上司，可透過實踐和經驗，慢慢琢磨這項人際關係的技巧。 下文列出的5個管理下屬的要訣，有助上司打造美好的團隊關係，發揮下屬的工作潛力！ 1.表示信任. 信任是關係的基礎。 對工作關係而言，上司的信任有助下屬建立自信和歸屬感，是長遠而必要的管理策略。 對下屬表示信任，包括以下幾點： ‧ 一諾千金。 像「狼來了」的故事一樣，如果你的承諾經常變質的話，下屬自然會對你失去信任。 不要輕忽任何大大小小的承諾。 ‧ 讓下屬有足夠時間完成工作。
