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甚麼時候適宜委任監護人？ 誰可成為監護人？ 監護申請 監護令 緊急監護令 為精神上無行為能力人士委任受託監管人 申請成為受託監管人 委任受託監管人的命令 法庭在緊急情況下的權力 持久授權書 虐老 醫療疏忽 醫療保險 安老院舍護理
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就業年齡歧視 處理申訴 僱主應該設立內部申訴程序，如果員工覺得在工作環境中受到歧視（包括年齡歧視）、污蔑或騷擾，他們有權提出申訴，而不用害怕遭到報復。投訴應該按照明確的既定程序處理，而無論投訴人或被投訴的人年齡多少， 處理投訴的程序都是一樣。
強積金 退休及提取強積金權益 供款人何時可提取他們的強積金權益？ 供款人退休或年滿65歲便可提取累積的強積金權益。 有例外情況嗎？ 如供款人死亡、完全或永久喪失行為能力、罹患末期疾病、於60至64歲期間提早退休或永久離開香港；
甚麼是持久授權書？ 持久授權書的主要優點 受權人 受權人的權限、責任和法律責任 受權人的權力和限制 如何訂立持久授權書——選用訂明格式表格 如何訂立持久授權書——由授權人簽立 如何訂立持久授權書——註冊醫生和律師的證明書
甚麼是醫療保險？ 不同種類的醫療保險 醫療保單常見的不保事項 至誠原則 遺漏申報資料 收集涉及身體狀況的資料 考慮投購醫療保單的要點 索償遭拒，如何反對？ 保險索償投訴局 問答 安老院舍護理
甚麼 是僱員自選安排？ 僱員自選安排於2012年11月1日實施，容許僱員每年一次，將他們累積的強積金權益，一筆過轉移至一個自選的強積金受託人和計劃，過程需時六至八個星期。這個安排不會影響僱主或自僱人士的供款 ...
