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2023年3月10日 · 日本近年通脹高企，生活成本大幅上升，且人才開始外流，國內勞工市場紛紛設法挽留人才。. 每年三、四月期間，日本都會舉行年度工資談判，國內稱之為「春鬥」（Shunto），談判結果對各大企業的加薪幅度有非常高的參考價值。. 今年的「春鬥」中 ...
2024年3月11日 · +10. 配合日本企業新財政年度. 春季勞資談判始於1955年，當時8個產業工會聚集在一起，開始了薪酬鬥爭。 過去通常由領先的行業領導談判，並傳導出加薪幅度的訊息。 而主導的行業已從鋼鐵業轉向汽車。 日本政府介入 要求企業加薪. 「春鬥」本來只是民間的勞資協商，但2013年政府要求企業加人工，自此以後，政府每年都會介入干預，而被稱為「官製春鬥」。 自從去年日本央行行長換屆前後，均傳出要調整「負利率政策」，2013年4月時任日本央行黑田東彥上場的首次會議，即主導「異次元之金融緩和」，即平行時空的金融寬鬆政策，到植田和男檢視政策時，央行已不斷強調要看加薪情況，以令經濟及通脹有正向循環的發展，以結束迷失30年的通縮情況。 連合東京要求平均加薪近千港元.
2024年3月13日 · 日本即將公布春季加薪結果，日本央行行長植田和男表示，今年的薪資談判對於決定退出刺激政策的時機至關重要，當央行作出退出寬鬆政策決定時，必須仔細審查薪資討論結果，以及其他數據及資訊，若持續實現通脹目標，將考慮調整負利率、孳息收益曲線（YCC）和其他貨幣寬鬆工具。 日圓兌每美元報147.7水平，每百日圓兌港元回落至5.28算。 點擊圖片放大. +11. 植田和男稱，日本工會要求提高薪資，當局看到許多企業管理階層提出的薪資條件將在今天及以後陸續出台。 岸田文雄：結束負利率的時間由日本央行決定. 日本首相岸田文雄指出，日本尚未擺脫通縮，呼籲中小型企業加薪幅度超過去，而政府對於日本是否完全擺脫通縮的決定，與日本央行政策轉變的時機沒有直接關係。
2024年3月15日 · 日本最大的工會組織日本工會總聯合會（RENGO）發布了關於春季工資談判初步結果的報告，表示爭取到總薪酬平均5.28%的加薪幅度，相對一年前為3.8%，為30多年來最大幅度，相關數據可能足以推動日本央行作出2007年以來首次加息的決定。 日圓兌美元報148.58，每百日圓兌港元5.26算。 此前共同社引述知情人士報道，RENGO已爭取到下一財年逾5%的加薪幅度。 日本時事通訊社此前報道，如果RENGO公布的首批日本企業加薪結果，「顯著」超過去年3.8%的幅度，日本央行預計將結束負利率政策。 ET財智Talk. 【ET財智Talk】美股大選前仍安全？ 多國股市屢創新高仍值博？ 黃金及比特幣破頂宜低吸？ 富邦潘國光分析第2季資金部署. 相關文章：
2023年10月16日 · 香港人力資源管理學會（下稱學會）今（16日）發布「2023年薪酬趨勢調查」則顯示，本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，學會會長坦言：「加薪情況相較溫和。 【人才荒】近50%受訪打工仔仍最看重「工作與生活平衡」 研究：僱主策略依然存期望差距. 學會近日聯同中智公司分別進行「2023年薪酬調查」，在今年首三季期間收集數據，訪問209間香港企業、131,350位員工，以及384間大灣區企業、155,904位僱員，旨在了解香港及大灣區企業的薪酬調整和花紅發放的趨勢。 數據顯示，2023年香港打工仔整體平均基本薪酬調整為3.8%（加權平均數），惟扣除2023年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為2.0%。
2024年2月12日 · 「最高的領導者不會選擇辭退，低層員工的薪酬也不會帶來太大影響，所以最受影響的將會是夾心階層。 Rainbow藉加薪、花紅發放以及裁員的情況，抽到了「權杖四、金幣一及寶劍三」。 （曾曉汶攝） Rainbow指這並非太大的問題，也不是每一間企業都會發生，但仍呼籲所有中層員工要多凸顯長處，清楚表現出在公司裏有存在價值。 【2024龍年運程】龍年九宮飛星布局 三煞＋七赤星 南方宜靜不宜動（下） 記者：曾曉汶. 《ET贏商有計》每集請來香港企業品牌，分享營商Tips。 ET贏商有計. 【ET贏商有計】香港品牌本地老薑、尚禮坊 調整策略爭取農曆年商機. 失業 職位招聘 裁員 香港 占卜 塔羅. 來到新一年，加薪、花紅發放以及裁員的情況，相信仍是打工仔相當關注。
2016年11月3日 · 篩選應徵者至少有5關，首先在遞交申請的同時，需要提交約300字短文，其用意是讓應徵者表達誠意、並了解其語文能力；通過篩選的應徵者，將獲邀參加筆試、小組討論、以及2至3輪一對多人面試，將於明年2月發聘書。 3. 馬會 起薪點約1.6至2.2萬元. 有別於MT，馬會的相關職位為見習學員（Graduate Trainee， GT），起薪點約1.6至2.2萬元，負責資訊科技、市場及客戶事務、公司業務等範疇，培訓計劃為期2年，獲聘者會每6個月轉到新部門。 《 經濟日報 》報道，賽馬面試共有3關，其中小組面試多以情境題，測試應徵者溝通能力，如在賽馬日系統發生故障，他們會如何處理，冀了解求職者在壓力下能否冷靜解難。 【延伸閱讀】 人工check list 大家有無underpaid？
