雅虎香港 搜尋

登入

搜尋結果

  1. www.prudential.com.hk › tc › insights您具備領袖的條件嗎？ 加入我們的團隊激發潛能 | 保誠香港 - ...

    誠信與毅力. 出色的領袖不只能言善辯，更會以身作則樹立誠信和誠實的良好榜樣，這對於建立客戶和同事關係時都十分重要。 建立信任需要時間，亦體現出色領導力的另一種特質：毅力。 面對挑戰時，有毅力的人會恪守諾言並繼續前行。 要在PRUVenture取得卓越表現，這些特質相當重要。 PRUVenture是專為致力發展保險事業並尋求成功捷徑的人士而設。 這個創新及全面的領袖發展計劃為期12個月，並要求參加者達到100％出席率。 參加者每天會先進行兩小時的培訓，並以一小時的輔導和檢討會議作總結。 所有活動旨在實現每月活動率、保單和生產力目標。 如果您擁有推動力並堅持追求高水準表現，您就有很大的發展潛力。 啟發他人和培養領袖. 成功的領袖不但要追求個人成功，更要啟發他人和栽培同行領袖。

    • 加薪談判技巧1
    • 加薪談判技巧2
    • 加薪談判技巧3
    • 加薪談判技巧4
    • 加薪談判技巧5

  2. www.prudential.com.hk › tc › corporate-careers工作機會 | 與我們共事 | 保誠香港 - Prudential

    充滿熱誠. 保誠鼓勵突破框架，以前瞻思維，致力實現市場第一。 透過不斷學習，成長和進步，我們協助員工完善發揮個人所長。 我們的主張. 保誠保險 保障每個人生，誠就每個未來。 我們促進健康，守護財富並為資產增值。 保誠的員工一直以「用心聆聽，實現您心 」的企業理念，完善發揮個人所長。 了解更多. 相互聯繫、齊成長、共成功. 成就卓越的團隊。 鼓勵員工盡展所長。 透過不斷建立新思維和工作方式，讓你嘗試新事物，與你一同發展，一同進步。 了解更多. 成就卓越的團隊. 我們開放與包容的環境促成協作與創新。 了解更多. 聯絡我們. 在保誠，我們對員工充滿熱情，用人唯才。 了解我們的文化、價值觀與工作機會。

  3. www.prudential.com.hk › tc › insights強積金「有得揀」中小企留才關鍵 | 保誠香港 - Prudential

    77%受訪者認為福利是轉工關鍵. 要回答這個問題前，且讓我們先了解打工仔的真正想法。 筆者公司最近公布的 「打工仔幸福度調查」，在網上訪問了900名香港中小企及大型企業員工，發現儘管66%受訪中小企員工滿意現職公司，仍有32%受訪者對新的工作機會持開放態度。 而在考慮工作去留時，薪酬及津貼固然是最吸引的福利（94%），但也有高達89% 的受訪者認為員工保障如醫療福利、退休保障及保險計劃等亦相當重要。 中小企的自家資源不比大企業，老闆不妨「借助外力」來提升員工福利，而市面上一些保險公司的一站式中小企方案便是不錯之選。 舉例說，保險公司專業的理財顧問團隊可協助處理商業保險、強積金、團體醫療、個人保險及旅遊保險等，並以相宜價錢覆蓋員工家庭成員的醫療保障。

  4. www.prudential.com.hk › tc › insights迎戰人才流失 讓員工自選強積金公司 | 保誠香港 - Prudential

    中小企增加員工福利 提供第二強積金計劃. 筆者公司最近公佈「打工仔幸福度調查」，訪問了九百名任職大企業及中小企的本地員工，亦同樣發現當中有近三分之一的中小企員工正考慮轉工。 雖然中小企打工仔（66%）普遍較大企業員工（52%）滿意目前工作環境，尤其欣賞公司人情味濃、政策更具彈性，但同時認為公司員工福利有進步空間，只有約四分之一（26%）中小企員工認為公司有良好的員工福利。 在他們考慮工作去留時，近八成（77%）的受訪中小企打工仔認為員工福利是關鍵的考慮因素，最吸引的福利包括：酬金及津貼、員工保障（如醫療福利、人壽及危疾保障）及有薪假期。 眾所周知，中小企要增加其他員工福利，相比起大型機構，平均成本亦較大。

  5. www.prudential.com.hk › tc › insights放下「學科包袱」 發掘潛能脫穎而出 | 保誠香港 - Prudential

    網上不少人標籤90後或千禧後，質疑年輕人只有拚勁、缺乏深思熟慮，但往往忽略他們對理想與生活的追求。. 在公司或交流活動中接觸到不少年輕一輩，發現新世代的思維模式各有不同——有的想創一番事業、有的不願常坐在辦公室、有的非常重視work-life-balance ...

  6. www.prudential.com.hk › en › enterprisePRUWorks | Claims & Support | Prudential HK

    What is PRUWorks? PRUWorks gives business owners, HR teams and employees a one-stop portal for easy and convenient access to insurance, employee benefits and business solutions – with seamless digital experience. Why PRUWorks? 24/7 access to your policy. Access and manage your policy anytime and anywhere. Lifestyle protection.

  7. www.prudential.com.hk › tc › insights增加強積金選擇 助中小企打好「人才戰」 | 保誠香港 - Prudential

    筆者認為首要的是了解員工的真正需要。 筆者公司最近公佈「打工仔幸福度調查」，在網上訪問了共600名香港中小企員工及300名香港大型企業員工。 在考慮工作之去留時，近八成的受訪中小企員工（77%）認為員工福利是關鍵的考慮因素，包括酬金及津貼、醫療及保險員工保障及有薪假期。 被問到如任職的公司可提供多於一個強積金供應商以供選擇時，有高達近九成中小企員工均表示感興趣（88%）。 全面照顧員工保障及福祉. 所謂「有得揀，先至係老闆」，現時市場上有少數保險公司可同時提供兩種強積金計劃，包括低收費基金及覆蓋大部份主要股票市場的強積金計劃。 尤其近年經濟環境波動，對於打工仔而言，能夠靈活自主地管理自己的強積金及挑選適合自己的強積金供應商也日益重要。