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2024年4月18日 · 双方从1月份开始薪资谈判，工会要求整体加薪6.5%，资方最终提出整体调薪5.1%的方案。 由于未能就工资涨幅和休假制度等问题缩小意见分歧，3月18日谈判宣告失败。
2024年4月3日 · 01. 五看. 下面我们就来详细说一下“五看三定”的五看。 1.看宏观，看宏观的目的是什么？ 找到风口和大市场。 如果一个市场总空间只有100个亿，华为这样的企业是不进入的，因为华为的成本很高，体量很大，进去不足以覆盖它的一些成本，所以不划算。 宏观的分析中非常经典的工具，叫PEST。 具体为政治、经济、社会、技术要素。 第一个是通过这些分析找到一些切入口，不一定全，但需要选一个擅长点。 比如：大众都公认智能手机行业之父是乔布斯。 但是乔布斯07年开始做手机的。 07年全世界3G网络的覆盖率从百分之十几涨到40%，GPS网络智能手机虽然是2G，但乔布斯的发明是正确的。 乔布斯iphone一出来，屏幕叫电容屏，之前拿出来的叫电阻式，上个世纪90年代电容型技术就有了，用在军工航天。
2024年4月9日 · 华说. 一项政策，政策制定者宣称的目标意图与实施后带来的实际效果大相径庭，是并不鲜见的。. 那原因，可能是因为决策者的无知，也有可能是主事者出于私利明知故犯，当然，其标榜的名目，总是冠冕堂皇的。. 譬如说，从本月起，美国加利福尼亚 ...
2024年3月14日 · 截至3月13日下午5点媒体报道，许多公司宣布同意工会的全部加薪要求，根据已公布加薪数据的公司名单计算出的加权平均值大致符合日本工会总联合会（Rengo）汇总的加薪要求， 基本工资上涨4.3%，总体工资平均上涨5.9% ，这远高于2023年最终达成的加薪幅度（分别为2.1%和3.6%）。 我们对3月13日“春斗”高潮日的第一印象是，此前我们的预测 (基本工资上涨:2.5%，总体春季工资增长:4.1%)可能有相当大的上行空间，最终达成的基本工资上涨幅度可能会超过3%。 高盛指出，Rengo将根据3月13日收到的数据于3月15日晚间发布初步“春斗”结果，但需要警惕无法满足工会要求或规模较小的公司未被报道：
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2014年4月24日 · 多年前筆者參加過一個談判技巧工作坊，課程重點是以競合互惠的原則去打開談判的局面，主要步驟有：與對方分享資訊，整理己方關鍵要素的優次，定下己方的目標和底線，爭取主動先開條件，避免不合理的還價破壞關係，最後議定互惠的方案。
2022年7月11日 · 小资金要想快速变大一定要超短线，只有超短线才能做到一年10多倍,才能最快速度挖到第一桶金！ 要注意的是：做短线，不等于天天去做，没有把握就休息！ 炒股吧很简单，个股活跃你就追涨，追板块的龙头就行啦。 反之你就看看好啦，有超跌，你抢一把就走。 道理谁都懂，但没几个人能管得住自己的手脚。 这就是杯具。 我只跟市场走，不预测，不操纵。 十分里边，心态、控制力占7分，技术占3分。 抢钱吧，一定要月黑风高才行，涨停那一定要行情活络才好搞。 我的追涨操作为什么都出现在大盘已大涨的情况下。 原因很简单，我不能确认每一次大盘是否能继续向上，所以就挑最强的股票上。 大盘如果还向好，最强的股票就会再次大幅向上；大盘如果不行，则最强的股票通常还能横几天，可以果断退出。
