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2024年5月17日 · 有关结果将作为2024至2025年度公务员薪酬调整的参考，最终调整幅度预计会在6月公布。对于有声音认为政府财赤下公务员应减薪，职方代表认为这是极端的说法，有需要加薪挽留及吸纳人才。\大公报记者 龚学鸣
2021年11月17日 · 2021-11-17 04:27:10 大公报. 字号. 每个打工仔都想年年有薪加，但又有什么方法令公司主动加薪？ 以下招数或有助大家扩阔“钱”途。 了解市价. •要求加人工前，可先了解市场上个人的职位市价，你可主动向上司提出公司的开价是多少。 只要做足功课，即使公司逼你先说出银码，你的答案始终有市场根据。 掌握时机. •提出加薪时机很重要。 不少人认为，每年进行工作表现评估时，就是一个最好的时机，但这已经太迟了。 提出加薪的最理想时间是在进行工作表现评核前的几个月，趁预算还没有定下来即提出，自然事半功倍。 背好讲辞. •要求加薪与见工一样，均需练习演辞，说服对方。 特别对于没有相关经验的职场新人来说，更需要多多练习，若表现自然更见理想，令你向老板或上司在谈判薪金时更有说服力。
2024年5月17日 · 【大公报讯】记者龚学鸣报道：薪酬趋势调查委员会昨日公布2024年薪酬趋势调查报告，立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席梁子颖说，政府很需要吸引人才加入团队，尤其目前17万名公务员，距离编制人数尚欠近两万人，影响士气，而且部分商界提供13至14个月薪酬，期望政府客观持平，尽量贴近市况调整公务员人工。 公务员整体空缺率逾10% 劳联主席、立法会议员林振昇指出，薪酬趋势调查多年来行之有效，调查结果准确反映私人市场不同职级的薪酬变动，应尊重机制及按调查结果加薪。 据政府最新统计，公务员整体空缺率已高达10.246%。 多个政府部门面对人才流失和招聘困难，特别是部分低层公务员职位。 他认为适度调整公务员薪酬，将有助挽留现职同事，并且吸引到更多优秀人才加入政府。
2021年11月17日 · 2021-11-17 04:27:10 大公报. 字号. 分享. 图：有人力资源顾问机构调查预期，本港雇员明年薪酬可望平均增加3.2%，较今年的2.5%为高。. 新冠肺炎疫情趋稳，失业情况持续改善，政府统计处昨日公布最新失业率为4.3%，是连续八个月下跌。. 有人力资源顾问机构 ...
2023年6月7日 · 杨何蓓茵强调，行政会议考虑加薪幅度时，已经充分考虑薪酬调整机制下的六大因素，包括：香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、公务员士气、薪酬趋势淨指标、公务员职方诉求。 她指出，香港经济正在复苏，但外围环境仍有挑战，加上政府近年有相当赤字，财政储备进一步下降。 对于外界质疑，今次的加薪建议未能追上通胀，杨何蓓茵表示“绝不同意”，因加薪目标，并不是要必须每一次也追上通胀，若计算过去五年的整体加薪幅度“仍然跑赢通胀”。 各行各业也面对人手不足问题，有工会及议员关注今次调薪是否对新加入公务员的吸引力。 杨何蓓茵重申，行会考虑各因素作出平衡，每年的各项生活指数也在考虑因素之内，而且公务员的吸引力，不只限于薪酬，还有满足感、完善选拔人才制度、晋升机会等。
2021年10月22日 · 香港浸会大学昨日公布粤港澳大湾区薪酬及福利最新调查结果，广东省城市的机构本年度（去年7月至今年6月）平均加薪6.4%至7.5%，下年度预测加薪5.3%至5.8%；香港及澳门本年度及下年度加幅均较大湾区城市低。 香港88间受访机构表示，下年度加薪预测1.9%至2.4%，剔除两成冻薪机构，加幅则介乎2.6%至3%，与本年度加薪相若。 \大公报记者 张小山. 浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学等机构，向不包括肇庆的10个大湾区城市逾10个行业共302间公司、22.4万名雇员进行薪酬及福利调查。 93间香港机构本年度（去年7月至今年6月）加薪1.3%至2.1%，有三成公司冻薪，余下七成公司实际加薪2.7%至3.2%。 港加薪1.3% 物管裁员最多.
2022年11月7日 · 2022-11-07 04:23:33 大公报. 字号. 图：劳联代表希望企业来年能作出适当加薪，令雇员可应付通胀的压力。 【大公报讯】记者锺佩欣报道：升职加薪向来是不少打工仔的愿望，但疫情冲击下百业萧条，大叹“人工追不上通胀”。 劳联昨日公布调查结果显示，不少“打工仔”不满意上年度的薪酬调整幅度，随着各项防疫措施放宽，最低工资水平亦将上调，雇员对明年加薪有期望，经考虑通胀和经济状况，劳联建议来年加薪不少于6%，以挽留人手。 一成受访者今年被减薪.
