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2018年3月10日 · 下屬沒能力時你不敢授權，但不授權就沒有會思考的下屬， 遇到這種雞生蛋蛋生雞的問題時， 問題出在你認為「信任」的成本過高。 事實上承擔一點風險，不難打破這個循環， 充分授權給你的下屬，他們通常會自動變聰明兩倍，
2018年8月20日 · 1. 害怕挑戰：萬一之後輸了怎麼辦？ 2. 遇到阻礙：容易採取防衛或輕易放棄，例如在公事上一被指責就立刻推卸責任. 3. 努力：如果無法贏過別人就沒什麼用. 4. 批評：覺得痛苦，或忽視負面評價. 5. 他人的成功：覺得是一種威脅，例如有些主管會打壓部屬. 不要誤以為這些心態很負面，其實以上都是很正常的想法，你我一定都遇到過。 你可以把它想成是一種「 自我的保護機制 」。 因為當一個人認為現狀無法改變，卻又想贏過別人時， 為了保護自尊，就會採取這些導致自己成長停滯的行為。 接下來看看另一種心態， 【成長型思維】：
2020年7月31日 · 現實中的教練，大多都和職場的關係直接有連結，你的上級主管、你的老闆，他們就是你的教練，相對的，你也是你下屬的教練。 這層認知很重要，因為教練能力是領導人需要的能力之一 (當然這不是絕對)。 什麼是教練？
2017年1月2日 · 但卻沒有達成。 最常見的失敗的原因有2種： 失敗原因1：跟著別人喊目標. 每年跨年前後，總會看到別人設定出一些目標： 「明年要存下 200萬！ 「明年工作業績要翻倍！ 這些目標聽起來很棒、感覺很愉悅， 但卻不見得是自己發自內心想達成的事。 許多人跨年時想設定目標，只是在人云亦云。 事實上只要你願意， 一年365天每天都很適合設定目標。 如果只是喊喊而已， 過了不久人們就會開始說服自己： 「太難了。 「其實沒完成也沒關係。 失敗原因2：拖延與懶惰. 想要存下一第一桶金，努力刻苦了一個月後， 卻敗給一件衣服、一個包包、或一頓大餐。
- 紀念品發放資訊查詢。想知道上市櫃公司今年發送哪些紀念品相關資訊，有以下方式：股代網 查看。打電話到各券商的股務服務中心詢問。打電話、或親自到各地的股務代理單位(股代)詢問。
- 確認領取資格。要拿到股東會紀念品的前題是，你是該公司的股東，再來就是確認一下股東需要持多少股數才能領紀念品，如果股數未達。如果你還不是股東，可以先開一個證券帳戶來買進該公司股票。
- 買進股票。需要買進股票的情況，你不是股東或是持股數不足，所以必須在「最後過戶日」前買進股票，才能領到紀念品。如何算最晚買進日？公式：股東會召開前60天+2天=62天。
- 收到開會通知書。通常在股東會召前30天會寄出開會通知書，開會通知書通常都有正反兩面，正面是出席通知書，背面是委託書。如果有意出席，就在出席通知書簽章(正面)
2021年10月4日 · 本篇文章市場先生團隊特別採訪了擁有多家店的餐飲老闆， 分享他多年在人員管理上的心得與祕訣，包含以下幾個部分： 要招募新員工，可以從哪些管道下手？ 招募競爭激烈，如何提高成功率？ 如何訓練新進員工？ 遇到難管理的員工怎麼辦？ 如何留下好的員工？ 餐飲業是國人創業大宗，本系列文章為市場先生採訪餐飲業創業者， 整理出系列餐飲業創業知識。 要招募新員工，可以從哪些管道下手？ 一般小規模餐飲業，要招募員工的管道其實很多， 有些是免費的，有些則是需要付費的，建議先確認好自己要招募的對象， 然後就可以挑選合適的平台刊登廣告。 以下整理8種常見的台灣招募管道及其性質跟適合招募的對象。 招募競爭激烈，如何提高成功率？ 1. 用心撰寫招聘文案：
2015年7月3日 · 市場先生會教投資新手，如何開始投資理財的第一步。 1. 我要怎麼開始學投資？ 2. 投資開始前要準備什麼？ 3. 第一次投資，應該買股票還是買基金？ 4. 第一次開戶，要注意些什麼？ 5. 投資新手要怎麼開始，才不會賠錢？ 6. 影響投資成敗最大的因素 ...
