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2018年4月18日 · 朋友最近升職，但升職後要管理一些比自己年長的下屬，顯得有點戰戰兢兢。我年輕的時候，由於晉升得很快，也曾經管理過一些比自己年長的下屬，當時也有點患得患失，但結果並不如想像般那麼困難。
作為老闆或中層管理人員要管好下屬，在狗年最重要利用兩個風水位置，第一個是稱為六白金的西南官祿位旺官運，如上文的位置，潘老師建議可以放置八粒白石催旺官運，讓你可以帶有權威、信望；第二是在座位的西北方向放一杯水，這個西北方向在狗年稱為
2018年4月18日 · 朋友最近升職，但升職後要管理一些比自己年長的下屬，顯得有點戰戰兢兢。我年輕的時候，由於晉升得很快，也曾經管理過一些比自己年長的下屬，當時也有點患得患失，但結果並不如想像般那麼困難。 首先，原來並不是所
2016年11月21日 · 職位升遷不一定論資排輩。有打工仔訴說同期入職的同事，最近擢升為其上司，為此感自卑，不知如何相處。有人力顧問指，因表現差異而被「爬頭」或「下屬變上司」的個案常見，建議事主調整心態，毋須太妄自菲薄。 同事
2017年10月9日 · 所謂「知人口面不知心」，在職場中，每個人最害怕的莫過於不靠譜的合作夥伴，和把你出賣的上級、同事和下屬。 從面相學角度來看，面相一些特徵可以看出一個人的性格品行如何，其中就能看出一個人是否讓你可以信任。 1.面上無肉︰相學諺語中有一句「面無四両肉，心腸必惡毒」，這句話不論男女相貌，如果工作地方遇上這種全臉無肉，像骷髗頭的人，不要盡信其話，跟這種人打交道交朋友，最後吃虧的是你自己。 2.臉左右不均歪面︰這個可容易看出來，說白了就是大小臉，可能是整容出錯……no comment了。 反正臉左右不均的人容易下錯誤的判斷和決定，若在重要決策時會定了不良效果，假如老闆是左右臉不均，快跳槽走佬！ 早晚公司決策會出大問題。 又如果你的下屬是左右臉不對稱，減少下放權力，重要項目就不適合他了。 （三之一）
2018年5月8日 · 她雖沒有親生子女，卻是帶大九位外甥的「超級保母」。有感自己是家中學歷最高，外甥相繼出世後，她就義不容辭地教授功課，帶去面試、出席家長會，甚至栽培天份，有時比親生父母更着緊。最近她舉行個人環保藝術展，外
2019年5月28日 · 在推行一個新計劃時，需要很仔細的檢視，到底市場有多大？ 滿足客戶哪種需求？ 因為新創意只是一個起點，更需要有詳盡執行規劃藍圖、資金、時間、投放資源和評估都非常重要。 最後是風險評估，很多創業家不成功，就是因為太樂觀，有激情沒有風險評估的能力。 所以我會提醒客戶預備最佳方案及後備方案。 A點之句：C級領袖遠見與執行力兼備. A C-suite leader has both visionary and pragmatic attributes. （本欄逢周二、四刊登） 撰文: 梁安琋 企管名醫•資深CEO•獨創mindPower系統 fb：facebook.com/AnnieAlist. 欄名: 樂在起跌中. 晴報.
