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2016年10月15日 · 這時，有些人已經當上年輕主管開始學著帶領下屬回報上司，有些人在尋尋覓覓之下還是個一般職員角色，找不到自己衝勁目標和未來方向。
- 吃緊撞破碗，沒必要一入職就先下馬威證明自己存在感！了解公司的文化背景、未來目標的走向及發展，這絕對比你想整頓一個部門的野心更重要許多。許多年輕主管，老是會「下馬威、大換血」來突顯自己是部門的老大，殊不知重點放錯，公司的期許及走向，並不會因為你下令換了人、規定新指示後有明顯業績成長。
- 時代不同！部門下屬都該是獨立，上司也該放下傳統的領導架子進行相處。剛報到的主管，除了清楚介紹自己的過去，也該以「不緊繃、不隨便」的心態與部門夥伴面對面，清楚介紹自己的部門未來藍圖目標，讓所有夥伴說明自己現在的職務及工作清單。
- 言教勝過於身教！你不以身作則，誰還會理你、服從你的指示。遲到十分鐘或者小夥伴們應享有的福利，都得要說好規則去正視執行賞罰；這點，主管沒有不一樣。很多部門主管為什麼到最後與自己部門下屬們處不好、管不動、甚至出現扯後腿，大多都因為底下的人不服上面的人，搞到最後不是離職抑是不歡而散。
- 避免部門夥伴在你背後翻白眼或不服氣，就是讓他們有機會在舞台上獨自發揮！大部分的主管都不太會有默契及與下屬溝通，但說穿了，就是該適度給下屬發揮的空間及信任，這樣會比起一步步給予指示來的更好，也避免部門夥伴在你背後翻白眼的機率，進而產生表裡不一的服從狀態。
2018年6月25日 · 這次鄧惠文醫師就要來分享，關於職場上女性為什麼還是會相對弱勢？男女共事時又要怎麼應對，才能讓工作順利有效率呢～
2021年3月17日 · 2021-03-17 22:22:04. 大家出來工作無非就是為了討生活，但職場是個組織架構嚴明的地方，你的主管就決定了你的職場生活，為了讓大家快樂的工作，〈保庇NOW好運〉請來星座專家「聖杯皇后Erica」，幫大家找出搞定不同星座主管的方法。 參考太陽跟火星. 我是廣告 請繼續往下閱讀. 大魔王等級. 處女座主管：...
16 小時前 · 技嘉科技（2376）一直在雲端算力以及AI市場不斷耕耘進步，今（29）日重訊宣布，將在6月1日至6月5日，在華山文創園區舉辦「GIGABYTE AI 新紀元，人類X ...
2020年6月23日 · 2020-06-23 21:00:00. 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心於今 (23)日上午，在該中心，舉辦管理人才職能精進課程，以協助企業主管增進培育部屬的技巧力。 我是廣告 請繼續往下閱讀....
16 小時前 · 他再度合作王識賢查真相. 《誰是被害者2》藤岡靛空降檢察官直指張孝全是「命案嫌疑人」，他再度合作王識賢追查真相。. （圖／Netflix提供 ...
