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  1. 2022年7月5日 · 最好的是安排一個簡單的會議,在限定的時間內,集中討論你們提出想討論的議題,可以是溝通方法到處理工作的事情。 善用會議時間,定時討論及檢討,有助你們達成目標。 3/善用個人通訊. 除了面對面溝通外,你可以透過即時通訊工具與上司進行交流。 你可以通過即時工具與對方簡單交代工作狀況,讓上司對於你的進度有一定的理解。 選擇在對的時間,向上司發送訊息,如非必要千萬不要在非辦公時間打擾對方。 謹記,在談論公事時,避免在訊息加入表情符號,否則影響你的專業性。 4/保持積極態度. 若果你對溝通沒有自信,最有效改善與上司的關係方法,就是努力工作。 即使上司沒有直接主動與你交談,你也可以透過工作聊天室及電郵,具體報告你的工作進度。 在進行團隊會議前,你亦應該作充足的準備,適時發表你的意見,讓對方知道你的價值。

  2. 2020年3月19日 · 如果跟上司和老闆開會,但他們只顧唇槍舌劍、妙問妙答,說穿了只屬「吹水」,應如何應對? 【職場熱話】開會唇槍舌劍但無重點 3招走出困境 - CTHR

  3. 4 天前 · 在自我介紹中,你需要介紹自己的專業技能和經驗,以及你在過去的工作中所取得的成果和成就。 這些信息可以展示你的能力和潛力,也有助於證明你是否符合該職位的要求。 興趣和愛好. 除了工作經驗和技能外,你也可以介紹自己的興趣和愛好。 這些信息可以讓面試官更好地了解你的個性和興趣,並有助於建立你和面試官之間的良好關係。 結束語. 最後,在自我介紹中,你需要用簡短的結束語總結你的自我介紹,例如謝謝面試官的時間和關注,並表達你對這份工作的興趣和熱情。 這樣可以讓面試官對你留下良好的印象,也有助於加強你的求職動機。 以下是中英文自我介紹範本: +2.

  4. 2024年4月11日 · 不少職場新鮮人在步入職場前,都會懷着一腔熱血,希望在職場上努力打拼,逐步實踐自己的職理規劃。. 不過,職場充滿着各種磨練,不同的人或事都會打擊自己信心,一旦能夠調整心態,便能有所得着,領悟出如何面對職場的生存之道。. 近日,有 ...

  5. 2023年3月3日 · 在面試中問這個問題可以讓面試官深入了解在與公司合作時,對你來說什麼是重要的。 你喜歡快節奏的工作環境還是更慢、更悠閒的工作環境? 你更喜歡團隊合作並享受協作,還是喜歡獨立工作? 多元化、公平和社區外展對你來說重要嗎? 還是你更願意與專注於為員工提供工作靈活性和穩固福利的公司合作? 你的答案直接反映你是否適合這份工作、這間公司。 如果公司的工作條件與你的理想之間存在明顯的不匹配,就可能已經會被foul! 面試官期待着甚麼答案? 公司的目標隨着當前的趨勢和市場而變化,僱主希望知道員工在經常發生的工作潮起潮落中具有適應性和靈活性。 他們還想知道你是否能跟上整個組織多年來的創新和變化。 面試官想知道求職者是否了解公司的運作方式,這表求職者做了功課,可以確定並分享他們過去在類似環境中是如何取得成功的。

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  6. 2023年5月19日 · 1/把握加薪黃金時機. 一般而言,打工仔最適合傾加薪的時機,通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。 另外也要注意公司的營運狀況,假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好,那麼加薪的成功率就越高。 2/和上司約定時間. 討論加薪絕對不能衝動行事,要提先跟上司約定時間,也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。 建議打工仔選在星期五討論加薪,因為通常迎接放假,上司心情也都不錯。 用輕鬆自在的聊天方式帶入加薪需求,可提高成功機率。 3/量化個人工作績效. 談加薪最重要的是個人表現,打工仔平常要養成記錄工作成果的習慣,最好能以量化的方式呈現出來,以數字說服上司為何你值得更高的薪酬。 系統化的整理能讓上司對於個人績效一目了然,以便評估加薪合理性。 4/提出合理加薪範圍.

  7. 2023年9月11日 · 對於經常周旋於「麻煩」同事或者「豬隊友」身邊的打工仔,心情以及情緒都會經常出現波動,如何控制自己是一大學問。 不妨參考以下14種做法,以便提高情緒控制!

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