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2016年12月6日 · 嗱，我自己都是一個心急上司，很多時一想到問題會立刻 send 出去，不過並非每一宗都希望得到馬上回覆，send 出去是因為怕自己轉頭唔記得。
2017年6月7日 · 在職場上，並非討好上司就能一帆風順。 如果感到同事對你有明顯的不滿或排擠，你要做的是保持沉默，繼續工作，但不要過份孤立自己，被負能量包圍，應主動加入同事的午飯飯局，讓上司看到你的積極融入。 但切忌以八卦事非以及刻意討好、奉承的方法去融入，聰明的你要懂得幫同事分擔一些工作，並不吝於向他們伸出援手，讓他們感到你是一個工作上的好夥伴。 cosmo_career_probation....
2024年1月8日 · 一來，讓同事與上司都能感覺到你的幽默風趣、平易近人。二來也可以讓上司特別注意到你，讓你在他的腦海裡留下一個好的印象。
2017年4月6日 · 理解你的原因. 上面講過，「工作狂 」是一個好籠統的 term，在整個和上司合作的過程中，甚麼才是真正令你不爽？ 不夠體恤. 太 bossy. 領導能力出問題. 決斷力出問題.
2021年7月5日 · 如果太常無條件請客，別人只會覺得你沒能力，只會搞關係，而且靠請客撐起來的人際關係，毫無底氣，因為這本身就帶有「刻意討好」的意味。 在職場中，想收穫好關係，除了請客還有其他省錢且更有效的方法——「模仿」同事。 英國聖安祖大學心理學院曾做過一個實驗，他們將受測者的照片用電腦修成異姓的樣貌，再混進一堆異性照片裡。 結果發現，受試者都認定自己被修成異性的那張照片，最具吸引力。...
2023年11月21日 · Uho編輯部. 2023年11月21日 上午3:00. 人家說職場就是修羅場，難免會和同事、主管產生意見不合的時候，此時該如何溝通才能不得罪人呢？ 職業發展教練、VUCA人力資源諮詢創始人湘萍於《真正強大的人，都不怕得罪人》一書中，探索不同人際關係的衝突模式，幫助讀者把衝突變成改善人際關係的推手。 以下為原書摘文： 職場是有規則和機制的。 很多時候，衝突的主因是機制不完善，而非個人因素。...
2024年1月16日 · 討好型人格的人之所以無法拒絕別人， 首要的原因就是內心關於「別人很脆弱」的基本信念 。 「我一拒絕，對方就會生氣」、「我一拒絕，對方就會受到傷害」，這都是對於「別人很脆弱」的預期。 這份預期可以充分解釋我們拒絕他人時的一部分恐懼，當我們和一個一碰就會碎的人在一起的時候，當然要小心翼翼，生怕自己一個不小心就讓對方粉身碎骨。 在這種預期下，但凡有一點良知的人都會深感恐懼、如履薄冰。...
