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2024年4月16日 · 《信念書》明確承認 :「一直以來，香港教會對政治及社會問題較少關懷，一旦遇上前所未有的歷史巨變，不得不重新檢討教會的社會角色，教會時代性的模式，宗教自由的涵意、佈道策略的適切性，以及對香港前途、中國未來建設及普世宣教的承擔等等問題。 」 （《信念書註釋》， 1-2頁） 郭偉聯於〈八十年代前期香港教會社會參與 —《信念書》的分析〉評論香港教會因著九七問題臨近，政治問題觸及社會各階層，香港教會根本不能置身事外：「二十世紀八十年代前期，香港社會正經歷中英香港前途談判、政制改革及基本法的諮詢等多項重大社會變遷，香港教會在面臨這種不確定及充滿變數的社會狀況時，曾一反其保守形象，多次組織活動，表達基督徒對前途改變、宗教自由、以至政制方案的關心。 」（《自保與關懷 — 香港教會的社會及政治參與》，84頁。
2015年12月30日 · Posted on 30 十二月, 2015. __ 「使人得力測試」（Empowerment Test）是一個網上工具，透過這測試，可具體知道自己在領導方面的強項和弱項。. 只要你發覺至少有四個人 曾於近期接受你領導或 受你 影響，便可進行這測試，絕對不是那些身處正式領導職位的 ...
2022年11月21日 · 相片攝於2019年（左是筆者、中是胡志偉牧師、右是余慧根牧師） 首先，當然是從前任總幹事胡志偉牧師手中接棒的過程。 筆者於2016年2月加入「教新」，是一個去學（unlearn)與再學(relearn)的重要階段，先是由執行幹事崗位做起，與同工隊磨合，從教會網絡的經驗轉到教會更新的場景。
2017年2月23日 · 簡介「使人得力領導」的重點與「使人得力測試」（Empowerment Test），幫助教牧、機構同工、長執等了解個人領導與賦權兩方面具體表現。測試的能力 : 異象、能力、試驗、進展、訓練、策略。受測試者透過共事之同工、上司或下屬、服事對象等得著適切回饋，從而針對個人弱項，作出具體的改善 ...
2024年3月4日 · Posted on 4 三月, 2024. 《恩賜的三重色彩》（Ministry of Gifts）是「自然教會發展」系列叢書，一直在全球成了發掘和發展屬靈恩賜的基準。 此書特點是幫助個別信徒於網上完成「三色恩賜測試」（gifts test），能同時呈現測試者的隱性（latent gifts）及顯性恩賜（manifest）；更重要的是，當你教會有足夠人數進行測試的話，便可以於網上產生群體圖貌（group profile），包括領導團隊、小組及堂會，有助教會掌握信徒群體的情況，彼此配搭。 是次工作坊，除了簡介此書內容，以及講解怎樣使用書內提供的免費代幣進行「三色恩賜測試」外，更有堂會經驗的分享，使你掌握基本要素及怎樣於堂內逐步落實推行。
2018年2月8日 · 胡志偉牧師 1934年5月29至31日一群德國牧者於巴門(Barmen，又譯巴冕) 舉行認信會議，面對當時第三帝國的威權將至，草擬及發表「巴門宣言」，重申聖經真理，並以此教導信徒辨識時勢。整分宣言頗長，8.1至8.9為時局分析，而 8.10.1至8.27為精華所在。
2019年11月7日 · 現今香港教會的茁壯成長，回顧歷史，有相當大程度源自那些年間夏令會與學生福音運動的復興浪潮。 「謙叔」於《在這些年間 – 神復興的作為與學生福音運動》談及「1971年底至1972年初FES的董事會和執委會有關架構重組及行政人事的議決」(285頁)，隨著機構的成長，就帶來管理的衝突。
