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  1. www.csb.gov.hk › tc_chi › adminExamples of Lifestyle Drugs - Civil Service Bureau

    舉例來說,很多時醫生會處方非那甾胺片劑以治療禿頭和昔多芬片劑以治療勃起功能障礙,在上述情況下有關藥物都屬於生活方式藥物,而非基於治療需要而處方,所以不屬發還費用安排的範疇。 然而,公務員事務局通告第2/2013 號的註腳3 列明,醫院管理局主診醫生如基於醫療需要而處方本附錄所列的藥物/ 項目,並獲衞生署確定屬實,則該次處方的藥物/ 項目將不會視為“ 生活方式”藥物/ 項目, 有關的公務員及合資格人士可使用表格B申請日後發還費用。 2 No Chinese name 沒有中文名.

  2. www.csb.gov.hk › tc_chi › cscmc公務員事務局 - 診所資料 - Civil Service Bureau

    診所 公務員中醫診所(東區) 地址 香港柴灣樂民道3號 東區尤德夫人那打素醫院 專科門診大樓地庫4樓 電話號碼 3197 2005 服務時間 星期一至五 (09:00 - 13:00, 14:00 - 18:00) 星期六 (09:00 - 13:00, 14:00 - 17:00) 星期日、公眾假期休息

  3. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 入職薪酬檢討 - Civil Service Bureau

    • 2018年公務員薪酬水平調查和入職薪酬調查檢討
    • 2012年及2015入職薪酬調查
    • 2009年入職薪酬調查
    • 2006年入職薪酬調查
    • 1999年入職薪酬檢討

    行政長官會同行政會議於2019年4月9日決定，全面接納公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)在2018年完成的公務員薪酬水平調查及入職薪酬調查檢討的建議，入職薪酬調查由每三年進行一次改為因應特定情況，在有需要時才進行。政府日後會因應包括以下的特定情況，考慮進行入職薪酬調查，即(一)薪酬水平調查的結果或意見認為應進行入職薪酬調查；(二)個別資歷組別或相關資歷組別下多於一個公務員職系入職職級出現嚴重招聘困難、聘任情況嚴重惡化或有關的規管框架出現重大轉變；或(三)本地經濟出現急劇且不能預見的轉變，對本港的就業市場(包括公務員隊伍)可能構成重大且持久的影響。有關2018年公務員薪酬水平調查和入職薪酬調查檢討的詳情，請按這連結會以新視窗打開。此處參閱立法會參考資料摘要。

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    基於2012年及2015年入職薪酬調查的結果，行政長官會同行政會議決定維持所有公務員職系的入職薪酬不變。有關2012年入職薪酬調查的詳情，請按這連結會以新視窗打開。此處參閱立法會參考資料摘要。有關2015年入職薪酬調查的詳情，請按這連結會以新視窗打開。此處參閱立法會參考資料摘要。

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    按照行政長官會同行政會議於2007年的決定，入職薪酬調查應每三年進行一次。當局邀請公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)，以2009年4月1日作為參照日期，進行2009年入職薪酬調查。薪常會採用資歷基準法(亦即1999年入職薪酬檢討和2006年入職薪酬調查所採用的方法)進行2009年入職薪酬調查。 調查結果顯示，資歷組別9 (學位及相連職系)的基準薪酬明顯高於私營機構相類學歷僱員的入職薪酬。薪常會遂建議資歷組別9的基準薪酬應調低兩個薪點，而37個學位文職職系的入職薪酬也應相應調低兩個薪點(包括26個資歷組別9的職系，5個資歷組別11的職系及6個資歷組別12的職系)。薪常會亦建議資歷組別1至8及10的基準薪酬應維持不變。 行政長官會同行政會議於2010年5月18日，通過了這連結會以新視窗打開...

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    當局委託負責進行2006年薪酬水平調查的顧問，進行以2006年4月1日為調查參照日期的入職薪酬調查。顧問採用資歷基準法(亦即1999年入職薪酬檢討所採用的方法)進行2006年入職薪酬調查。 行政長官會同行政會議於2007年5月15日，通過了這連結會以新視窗打開。2006年入職薪酬調查的結果 (PDF格式)，並通過這連結會以新視窗打開。把調查結果應用於公務員 (PDF格式)。立法會財務委員會於2007年7月6日通過有關建議。新的入職薪酬在2007年8月1日生效。詳情可參閱相關的這連結會以新視窗打開。立法會人事編制小組委員會文件。此外，由於定期進行入職薪酬調查，由2007年8月1日新入職薪酬生效當日起，所有參照薪級表會被取消。 行政長官會同行政會議亦決定入職薪酬調查應每三年進行一次，而下一次的入...

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    在2007年實施更完備的公務員薪酬調整機制前，當局於1998年委託薪常會檢討公務員入職薪酬。檢討結果顯示，公務員入職薪酬超逾私營機構的薪酬。為使公務員的入職薪酬與市場的入職薪酬更為一致，當局把12個文職職系資歷組別中的大部分職系基準下調6 %至31 %，同時亦把紀律部隊的基準下調3 %至17 %。基本職級的頂薪點及起薪點以外的薪酬則維持不變。 經修訂的基準及入職薪酬在2000年4月1日生效，適用於所有新聘人員及內部轉任的在職人員。 在2000年公務員入職薪酬調整後，獲聘用至基本職級的人員會按有關的參照薪級表上的入職薪酬支薪，直到合資格取得增薪點為止。在獲取增薪點後，如工作表現良好，他們隨後各年可逐步按所屬遞增薪級表的更高薪點支薪。

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  4. www.csb.gov.hk › tc_chi › oshcs手部或前臂腱鞘炎 - Civil Service Bureau

    常見成因. 急速及重複的動作. 手部或前臂需要長時間進行急速及重覆的動作,例如操作電腦、清潔、及打掃工作。 不良的工作姿勢. 經常性的手部或前臂的伸展及屈曲動作,例如使用手工具,如螺絲批和扳手、切菜剁肉。 36. 長時間維持同一工作姿勢. 長時間採用固定的姿勢,例如捧餐及裝拆貨物工作。 突然及過度用力. 雙手過度用力抓住、裝嵌或併合物件、提舉重物及拋鑊。 徵狀. 受影響的部位可能會有疼痛、腫脹、乏力、灼熱的感覺及活動能力下降等情況。 嚴重時甚至會影響日常生活及工作。 預防方法. 改善工序的設計. — 使用自動化設備或輔助工具如手推車,避免長時間進行重複性動作及減少用力— 善用輔助工具協助搬運較重的物件或在搬運的物件上加設把手位設計方便搬運. 良好的工作姿勢.

  5. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 常 見 問 題 - Civil Service Bureau

    問1 我到醫院管理局(醫管局)轄下醫院的急症室求診時，是否需要繳費？ 答1 公務員及合資格人士可免費獲得醫管局轄下醫院急症室提供的診療服務。如他們享用公務員醫療及牙科福利的資格能經資格核證系統核實，或能出示有效的通用表格第181號(適用於公務員及其合資格家屬)或庫務署表格第447號 ...

  6. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 表 現 管 理 制 度 檢 討 - Civil Service Bureau

    在1999年推行公務員體制改革的歷史. 工作表現管理制度的檢討. 在1999年3月發表的《公務員體制改革諮詢文件》中，政府建議在公務員體制內逐步引入按表現獎勵制度的元素，並改善現行的工作表現管理制度。 當局其後改革增薪制度，以及推出工作表現管理制度的改善措施。 現行增薪制度. 《公務員事務規例》清楚規定，公務員必須在評核期內整體工作表現良好 (包括品行、工作態度和效率)才可獲增薪。 《公務員事務規例》亦訂明公務員表現欠佳時，暫停和延期發放增薪的規定。 當局已要求部門和職系首長嚴格執行《公務員事務規例》的有關規定，並發出指引，協助他們執行上述規例。 工作表現管理制度的改善措施. 工作表現管理是全面的人力資源管理策略中不可或缺的一環，有助管方把部門的策略和目標轉化為各級人員切實具體的工作目標。

  7. www.csb.gov.hk › hkgcsb › olWord Power

    2024年4月25日 · Contribution to Word Power. 《文訊》徵稿 | Contact Us. 聯繫我們 | PDF Version. PDF版本 | Back Issues. 昔日《文訊》 Last Revision Date. 修訂日期. 25/04/2024.