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2021年4月27日 · 可能大家吸收的營養多了，亦較注重身材的保養。在外國最大的碼數已去到P，在香港去到G、H cup的也比比皆是。而這些大碼女生經常買不到合適的胸圍，只能勉強穿較細碼數的胸圍，胸部沒有足夠的承托之餘，更會背痛腰痛，或誘發其他身體問題。
2023年5月1日 · 一般計算公式如下： 每日平均工資 = (12個月的工資總額–不予計算在內的款項) ÷ (365天–不予計算在內的期間) 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括52 天休息日、12 天法定假日 、7 天年假，假如全部為有薪假期（關於有薪假期請參看下文第2-4項），而員工並無獲得其他形式的無薪假期如無薪病假或事假，便不需在「不予計算期間」的條件內剔除。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。
2018年11月26日 · 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 「試用期內請病假，有冇得Pay？ 打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 如不符合上述資格，便不可享有這項「福利」。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。
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2020年1月18日 · Working life. Career development. 老闆加薪7大準則：個人表現跑出最着數 寄望升職有雙位數增長. Jobsdb content team – updated on 18 January, 2020. Share. 新一年駕到，廣大打工仔最實際的願望，首推人工都有一番「薪」氣象。 雖然據Jobsdb公布的2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，調查顯示2020年本地僱員平均加薪幅度預計得區區2.7%，始終有好過無。 而一家公司的最大支出就是薪資，故此老細加伙記人工時，諸多考量，也是大家想薪水步步高升時，務須掌握的準則。 個人表現好.
2019年2月9日 · 首先，用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。 其實兩種計法都合理，中間的數目分別只是很少，員工有沒有「蝕底」取決於你計算平均日薪的月份﹑原因﹑首天上班日子和最後上班日子。 先看看Ben的例子便明白了： Ben 是一個會計文員，五天工作，星期六和星期日是休息日，月薪$15,000。 首月上班薪金. 11月： 8天休息日. 假設Ben 在2018年11月23日（星期五）首天上班，在計算首月薪金時： *休息日無薪的計算方法薪金較高。 下載ios版本jobsDB手機app 或 下載Android版jobsDB手機app. 用Jobsdb手機app搵工，AI幫你篩好至啱筍工. 12月：10天休息日. 假設Ben 在2018年12月21日（星期五）首天上班，在計算首月薪金時：
2020年2月7日 · 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 在現在這個情況，即使染病僱員未有累積足夠的有薪病假日數，勞工處亦呼籲僱主體恤僱員，考慮給予有薪病假。
