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2024年5月24日 · CTgoodjobs為各位打工仔列出10個老闆迫員工辭職常用手段，以及講解現時勞工法例下《僱傭合約》的「終止僱傭合約」細則，包括終止僱傭合約的通知期或代通知金、即時終止僱傭合約的合理原因、終止僱傭合約的限制、終止僱傭合約的違例與罰則、終止僱傭合約的款項等，協助打工仔了解僱傭權益，避免跌入職場陷阱。 ｜ 勞工法例懶人包 ｜ 過咗試用期都唔可以放年假？ ｜ 有咗BB告知老細要請產假 ？ ｜ 遲到扣人工有冇犯勞工法例？ 真實故事︰老闆透過架空員工去迫人辭職. 最近，有打工仔向社交 媒體 專頁「奴工處」投稿，認為一些老闆透過架空員工去迫人辭職是十分天真的行為。 然而，竟然有不少網民同意這項說法？ 即睇網民回應：（按圖了解） +10.
2024年5月7日 · 按下圖即睇辭職信的6大注意事項：. +8. 1/ 清晰簡潔：辭職信應保持簡短、明確，避免冗長和不必要的細節，將重點集中在表達你的離職意向和感謝。. 2/ 表達感激：辭職信開首可以表達對公司的感激之情，提到你在公司的成長和學習經驗。. 3/ 列明離職日期 ...
2022年7月27日 · a. 身體過度操勞. 「返工好攰！. 」經常是大家想離職的原因，但「攰」是一個很主觀的感覺，你是因為OT很累，還是因為工作目標太難達到，所以常常都感到心累呢？. 但如果工作太累是源於某些你無法改變的因素，例如公司業務太多，又不肯增加人手，令每位 ...
5大重點助你體面地離開 內附辭職信範例. 2024-04-25. 作為一個負責任的員工，離職前應該好好處理交接工作。 最理想是預先草擬一份交接文件，讓下任同事可以快速了解負責項目的來龍去脈及執行細節。 當他遇到問題時，也能在文件中找到答案，而不是打電話詢問你。 即睇CTgoodjobs更多辭職信範例！ 按下圖即睇交接的5大重點： +6. 1/ 項目的現況. 如果某項目仍在進行中，你應該詳細描述現況，例如發展到哪個地步、重要日程、牽涉哪些人物等，讓接任人弄清狀況後馬上執行項目，以免耽誤工作時間表。 2/ 尚未完成事項. 假設你已經知道未來要負責哪些任務，那麼可以明確列出即將要做的事，幫繼任同事「打定個底」。 不要讓他陷入迷糊的狀態，連發生什麼事都不知。 3/ 例行工作.
2023年9月6日 · 「祼辭」即是在未找到下一份工作的情況下，辭任現時的工作，作出這個決定前，必須要深思熟慮，例如個人的經濟及健康狀況等等。始終辭職信就如潑出去的水，一旦提出就收不回來。在網上討論區Dcard有台灣求職者訴苦，自嘲是笨蛋，沒想清楚就祼辭，令他感到相當後悔。
2024年5月16日 · 根據勞工處制訂的《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，均須給予對方通知期或代通知金，而這條條款同時適用於試用期內，計算方式如下︰. 在試用期內的首個月. 通知期︰無需通知期. 代通知金︰無需代通知金. 試用期內的第一個月後 (如僱傭合約有明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天. 試用期內的第一個月後 (僱傭合約無明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天. 代通知金 (通知期以日或星期為單位) 僱主或僱員發出終止合約通知的日期 (下稱「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金. 代通知金 (通知期以月為單位)
2023年9月20日 · 在見工面試時，求職者不時會聽到HR問︰「點解離開前公司嘅？. 」當然打工仔離職的原因各異，但大部分都不外乎人工、工作環境及同事等原因。. 求職者切記不要說謊，但大家可透過包裝，美化真實的辭職原因，將事實轉換成加分的語句。. （按圖即看5個加分 ...
