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最低工资，指 劳动者 在 法定工作时间 提供了 正常劳动 的前提下，其 雇主 或 用人单位 支付的最低金额的 劳动报酬 。 最低工资制度 是国家层面以 法律形式 干预 工资分配 并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节 经济活动 、保障 劳动者权益 、促进 社会公平 的重要手段和工具。 最低工资一般不包括 加班工资 、特殊 工作环境 、特殊条件下的 津贴 ，也不包括劳动者 保险 、 福利待遇 和各种非货币的收入。 最低工资应以 法定货币 按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。 在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。 最低工资可以用 月薪 制定，也可以用每小时的 时薪 制定。 最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
一般实行除本分成，既可以对职工个人提供的超过某个技术的纯收入分成支付奖金，也可以用于个人独立操作、以提供劳务为主、劳动成果能够以 价值量 直接考核到个人的 餐饮服务 业（如理发）或某些小型手工作坊（如来料加工服装的工场）。
被动收入(Passive Income)是不需要花费多少时间和精力，也不需要照看，就可以自动获得的收入。美国国税局把收入划分为三种类型，分别是主动收入（即劳动收入）、被动收入、组合收入。它把被动收入定义为“你没有重大参与贸易或商业活动”而获得的收入。
中金的平均薪酬，在非外资券商中，毫无疑问达到了业界天花板级别，公开资料显示，哪怕是在实施限薪措施后的2021年，中金的平均薪资仍高达116万，也就是说，即便这个小仙女老公的收入证明不含水分，他的年薪也没达到去年的平均值。 当然，一山还有一山高，在神奇的券商行业，居然还有比中金更猛的，据每日经济新闻统计，高盛高华和摩根大通等一些外资证券的中国分部，开出的薪酬更是吓人，高盛高传统媒体报告期内，人均薪酬已超过331万，摩根大通也超过207万，此外星展证券超195万，摩根士丹利证券也超177万…… 中金跟这些外资券商比，薪酬诚然还有差距，但是这个人均超百万年薪，也确实成了“三中一华”中最有话题性的顶级券商，一度被称作是“中国高盛”，而且，中金系还不止一次传出高层的桃色绯闻.
工资条. 从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但 整体结构 大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。. 按照由前往后的顺序，第一项一般为 基础工资 ，有的企业也称之为 底薪 、月薪或 保底工资 ...
方法为：以个人取得的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
工资率的提高意味着在特定的工作时间内所能获得的货币收入增加，可以预期个人会将增加的一部分收入用于购买物品和服务，其中也包括闲暇时间（也是一种正常商品），由此，工作时间减少。. 即当工资率提高且闲暇是一种正常商品时，工资增加的收入效应 ...
