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2019年7月28日 · 離職信怎麼寫、福利怎麼爭權，及做人要小心. “提離職最常犯的 3 種要命錯誤” is published by 吳宗倫 Louis Wu in 假掰的品牌經理人.
2023年4月18日 · 辭職信，就是那條線，也就是離職的第二步，幫助你減少離職前無謂的擔憂，降低離開後無限後悔的可能的那條線。 為什麼要寫離職信？
2020年4月28日 · Photo by Brendan Church on Unsplash. 提出離職流程. 隨著 Whatsapp、WeChat 等興起，有人會選擇以這些通訊工具提出離職。 然而，這種方法並不莊重和禮貌。 比較恰當的做法是，可以與直屬主管約時間談職涯規劃的問題，通常主管心裡就有數了。 其次，可以先準備書面和電子辭職信，寫明離職理由、交接清單及離職日期。...
- 專案來源
- 遭遇的問題、解決方案
- 例行工作
- 重要檔案清單
- 聯絡清單
務必讓你的文件第一章是解釋為什麼有這個專案，包含： 1. 是誰發起的 2. 為什麼要發起這個專案 3. 一開始的構想、假設是什麼 4. 要達成專案假設，一開始預設的執行策略是什麼 5. 短期、中期、長期的目標 總之盡量描述你所知到這個專案為什麼進行到今天這個情況的來由以及過程。很多人會覺得講為什麼很浪費時間，不如直接進入執行細節。 其實講為什麼才是最重要的，先確立目標以後，繼任者才能朝著與你設定的相同目標前進，不會把手段當作目標下去執行了。而且確認目標以後，執行細節反而是可以依照個人習慣變化的。
你的專案一定會卡在某些地方，遇到一些很困難的事情（80%人離職都是因為這些吧），請在許可範圍內，盡量的寫下來。例如： 1. 廠商的老闆非常的追求細節 2. 其他部門的窗口沒有實行權力 3. 專案市場目標有待重新檢驗（就是帶隊的沒方向，換個委婉說法） 4. 公司決策和專案發展目標不一樣 這些都盡量寫，讓繼任者看完就會有個底，將來遇到的時候才不會手忙腳亂。先說清楚，才不會顯得是挖了個坑給別人跳。我們交接文件的重點可是為了留下好名聲，而不是挖坑吶。
每一份工作都有很多討厭的例行工作，說穿了就是雜事。但不做又會造成很多麻煩，例如別得部門會過來追殺等。請把這些事情，依照頻率、重要性一一列出來。讓繼任者好好加到他的行事曆上面，才不會因為忘了做被罵心聲怨恨你。 例如： 1. 每日工作：上班後要做的、下班前要做的 2. 每週工作：每週工作日報等 3. 每月工作：每月帳款結帳單等
你平常工作時一定會有很多重要檔案。例如重要的帳號密碼、聯絡人清單、廠商清單等。記得要統一放在一個地方，並確定保存的地方會好好的活 3~6 個月。因為他可能不會馬上取用檔案，而是等三個月後遇到事情才會下載，所以要保證他在那個時候還能找到這些東西。 我自己的作法是留一份在自己的雲端裡，然後把自己聯絡方式也留給下一任的人；跟他說有問題可以找我，缺東西時，在去我的雲端找給他。因為留在公司的東西幾~乎~都~會~弄~丟！如果在關鍵時刻能幫上繼任者甚至是前任主管一些忙，那就值回票價了。
很多人會漏了這一塊，但這會造成大問題的。交接文件不可能說明所有的事情，所以需要好好的留下線索。讓繼任者遇到問題時，知道還能去找誰。 聯絡清單要記得包含每項小事物可以詢問的人，例如前任主管、對方窗口或是能私下詢問的客戶等。 不只是聯絡方式，還要鉅細靡遺的描述這個人負責的事物，可以問他什麼事情。如果可以的話，還能描述一下這個人的地雷，不要讓接手的人第一句話就惹怒了人。 還有一項很重要的，記得要留下自己的私人聯絡資訊（除非你想完全斷絕關係，那其實你也不用認真寫交接文件）。留下私人聯絡資訊，讓繼任者在需要的時候還可以找到你，最好留 email 就好，才不會一天到晚接電話。而且要讓你的上司都知道你留下了私人聯絡方式，有問題可以問你，能讓你的聲望大加分。
2024年1月7日 · 從起心動念到正式寄出辭職信，我大概只花了一週的決定時間...如果你正猶豫是否換新工作，這篇文章將跟你分享我的離職經驗，包括如何分析自己 ...
2017年11月6日 · 員工手冊指出接受公司電郵作辭職信，我以電郵作罷。 第二天，收到部門阿姐的電郵，前半部是客套話，後面兩句是指假期的事自行跟人事部洽商。 我不明所以，我的上司生氣的跟我說，原來人事部回覆了電郵，只是沒有人密送給我。 人事部表明不可用假扣除通知期，更要我賠代通知金，我不明所以那6天是如何計算。...
2020年6月25日 · 寫給在教會被離職的朋友. 韓敬歆 Steven Han. ·. Follow. 6 min read. ·. Jun 25, 2020. -- 8. Photo by Steve Halama on Unsplash. 離職對任何人而言都是辛苦的，在教會被離職更是一種極大的創傷，需要很長的一段時間恢復。...
