搜尋結果
2017年2月23日 · 簡介「使人得力領導」的重點與「使人得力測試」（Empowerment Test），幫助教牧、機構同工、長執等了解個人領導與賦權兩方面具體表現。測試的能力 : 異象、能力、試驗、進展、訓練、策略。受測試者透過共事之同工、上司或下屬、服事對象等得著適切回饋，從而針對個人弱項，作出具體的改善 ...
2024年2月28日 · 「領導最重要的就是喚醒被領導者的生命，從他們的軀殼中誘導出真正的生命。 」- 古倫神父 (Anselm Grün) 筆者這幾年先後撰寫好幾篇分享，包括〈 面對後繼無人的困局 〉 (2021年5月)、〈 教會還有「未來」領袖？ 〉 (2022年5月)及〈 新手領袖、逆步成長 〉 (2023年3月)，交待一些教會普查數據、個人觀察及建議，內容離不開培育與賦權等方面。 是的，我們其後看到有更多相對年輕的教牧承擔起領導角色及接受按牧。 當然，因著退休潮、教牧移民及提早退休等原因，「斷層」的情況總要面對，有些堂主任或機構總幹事臨近或到了65歲的退休年齡仍未能交棒。 承擔任務、持久培育.
2015年12月30日 · 若你已擔任領袖職位一段日子，完成這測試會幫助你提升領導力到新的水平，在這情況，你可以邀請多些人填寫網上問卷，這樣有助你認識自己使人得力的程度，幫助你確認你的服事。 對象：只限教牧及機構同工。 參加辦法： 參加者向「教新」報名及繳費。 參加者先在網上註冊帳號，然後使用附於「領導的三重色彩」一書內的密碼，進行「使人得力測試」。 參加者透過網上邀請最少四位，最多則沒有限制，建議五至八位，每位填寫一份網上問卷，參加者本人無須填寫。 每位填卷人完成問卷後，參加者會收到電郵通知。 當所有填卷人或部份填卷人完成問卷後，參加者可在網站下載兩份英語報告：Summary Profile 及 Detail Profile.
2019年5月23日 · 胡志偉牧師 回顧六四三十年歷史，昔日香港教會對六四的判斷幾乎是一致的，然而時移勢易，部分教會領袖刻意淡忘，甚至視為禁忌，不容他人提及。 這些紀事讓我們不遺忘記憶，繼續傳承見證，深信將有一日公義來臨。
2012年1月13日 · 是次工作坊幫助教牧辨識「同性吸引」(same sex attraction) 與「性屬身分」兩者有何異同 ? 如何接納與關懷有同性傾向或表現的信徒 ? 主辦：重建整全心性網絡 承辦：香港教會更新運動 日期： 2012年2月24日(週五) 時間： 上午10時至12時 地點： 香港華人基督教聯會教牧中心
2017年10月19日 · 教會領袖要思考怎樣在成年信徒主流的氛圍中，讓青少年有空間可以發聲，就能減少不必要的分歧與對立。. 正常教會生活有「分齡」時段，也有「混齡」一起學習與交流空間，「跨代牧養」就是教會領袖刻意建立的文化，締造空間，讓不同世代信徒學習彼此 ...
2015年7月8日 · 胡志偉牧師 __ 從《2014香港教會普查簡報》數據反映，當前本港教會的失誤不在於佈道，乃在於牧養。 本港教會一向積極領人信主、受洗加入教會，2009至2013年，平均每年有16,180人受洗，5年累積推算有80,900人。然而，過去5年教會崇拜人數只多了12,810人，對比受洗人數增長，明顯少了68,090人。
