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遇到水浸或渠道淤塞時，該怎麼辦？. 如遇到水浸或渠道淤塞，你可致電渠務署24小時電話熱線 2300 1110 報告有關個案。. 你亦可透過以下途徑聯絡1823作出報告：. 請提供以下的資料以便部門跟進個案：.
常見問題分類. 生活項目. 環境及食物衞生. 食物安全. 在食肆用膳時發現食物不潔，如何向食物環境衞生署投訴？ 食物環境衞生署 (食環署)負責監管市面出售食物，以確保食物安全、衛生、並適宜供人食用。 如市民在食肆用膳時發現食物不潔、有異物、或不宜食用，可向食環署作出投訴。 若市民在進食後感到身體不適，應盡快求醫；如經醫護人員確定為食物中毒個案，診所或醫院會通知食環署及衞生防護中心安排跟進調查。 如市民欲向食環署作出食物投訴，可致電食環署24小時熱線2868 0000 (此熱線由1823接聽)，投訴會交由食環署當值的衞生督察處理。 衞生督察會聯絡投訴人，並會同時告知投訴人應如何處理証物。
市民可使用以下處理方法： 僱用私人防治蟲鼠公司. 杜絕餵飼野鴿活動. 管理處措施. 生境改造. I. 僱用私人防治蟲鼠公司. 野鴿並非受保護野生動物。 本港有一些私人防治蟲鼠公司樂意提供防治野鴿的服務，市民可僱用私人防治蟲鼠公司處理野鴿問題。 移走野鴿並不可以長遠解決野鴿滋擾問題。 每當清除舊有的野鴿後，新的野鴿便會隨即從四周遷入，取代牠們。 野鴿亦會經常返回食物隨處可得的地方。 II.
傷殘津貼下的嚴重殘疾定義是甚麼？. 嚴重殘疾的定義. 要在公共福利金計劃下評定為嚴重殘疾，申請人必須經由衞生署署長或醫院管理局行政總裁（或在極為特殊情況下由私家醫院註冊醫生）證明，申請人的殘疾情況是屬於下述任何一項：. 因任何其他情況 ...
勞工處. 終止僱傭合約時僱主及僱員的責任及權利. （適用於按 連續性合約 受僱的僱員，即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時） 僱主在終止僱傭合約或當有固定限期的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。 視乎僱員的受僱期，僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括： 工資及其他款項，包括： 任何未發放的工資. 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金，詳情 請按此. 長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情 請按此. 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等. 代通知金（如適用），詳情 請按此. 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此.
勞工處. 《僱傭條例》的適用範圍. 《僱傭條例》適用於所有根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，但以下類別的僱員除外： 僱主家屬並與僱主同住的僱員； 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員； 根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非於香港註冊的船上服務的人；以及. 按照《學徒制度條例》註冊的學徒，但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。 如果你對《僱傭條例》的適用範圍有疑問，請聯絡1823或向 勞工處勞資關係科分區辦事處 作出查詢。 終止僱傭合約時須注意的事項. 如果你的身份是僱主或僱員，你必須遵守《僱傭條例》中訂明在終止僱傭合約時的相關規定。 請按你的情況選擇相關資料： 如僱員是按 連續性合約 受僱，即已連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時， 請按此.
勞工處. 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起條例下的補償責任。 僱員因工傷以致永久地完全或部分喪失工作能力. 如僱員因工受傷，以致永久地喪失工作能力，僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 ｢收入｣包括下列各項： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用，但可以現金計算的利益 (例如伙食、燃料或宿舍等)； 經常性逾時工作補薪或其他特別收益 (例如花紅、津貼等)；及. 習慣上應得的小賬等；
