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  3. 我們的會計及財務管理服務包括下列各項: 記帳及保存會計記錄. 編制定期及年度管理帳目. 編制特別財務報告及方案. 編制預算. 借調會計專業人員處理特別項目. .

  4. Our Team. CWCC has a strong team of partners and dedicated employees with a range of specialist skills. All members of staff receive our continuous support to upgrade and enhance their knowledge through participation in professional development programmes and courses.

    • 廣泛的專家服務
    • 與中國內地的廣泛聯繫
    • 廣泛的全球網絡

    CWCC提供可靠和優質的專業商務咨詢服務,包括中國商務咨詢、審計和其他認證、稅務、公司秘書以及業務流程外包服務。 除了具備豐富的國際經驗和全球視野,我們還有一個關鍵的優勢,就是對華語世界的語言、風俗、法律和商業慣例,都有著深刻的理解。CWCC的日本商務咨詢部門也是香港服務時間最長的部門之一。

    CWCC為了向客戶提供靈活和及時的服務,於1994年成為第一批在中國內地設立辦事處的外資會計師事務所。我們不斷擴大業務範圍,今天在國內已擁有廣泛的辦事處網絡,包括自營的香港、深圳、上海、北京及南昌。 相對業界大多數事務所只通過與國內事務所組成的伙伴機構,我們在中國內地的所有辦事處均為CWCC全資擁有,這使得我們能夠擠身於中國外資會計師事務所的精英行列。在中國與一家高度一體化的事務所合作,我們確保客戶能獲得可靠的通訊、及時的建議和穩健的服務品質。客戶亦可向我們任何一間辦事處作出指示,而在其他辦事處獲得服務。

    CWCC為Morison Global的會員,獨立管理,致力幫助客戶在中國發展業務,或從中國投入全球市場。而遍佈於74個國家的Morison Global會員所,均為所在地備受尊崇的機構,提供高技術和專業水平的商業服務。通過與這些會員所合作,我們能夠就海外市場特有的問題向客戶提供建議,分享當地工商界的聯繫,暸解當地的發展機會,以及就下列事務提供適當的建議: 1. 設立海外分公司和公司; 2. 公司和個人的國際稅務規劃; 3. 離岸結構; 4. 國際貿易、信貸和保險業務; 5. 國際貿易、信貸和保險業務; 6. 與國籍和移民相關的事務。

  5. 為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生; 按連續性合約受僱;及. 已按法例的規定通知僱主。 放取侍產假. 僱員必須: 在嬰兒的預計出生日期前最少3個月通知僱主他打算放取侍產假(在此階段 無規定須訂明放取侍產假的確實日期);及. 在放取侍產假前通知僱主他放取侍產假的確實日期。 如僱員沒有給予僱主上述3個月的預先通知,則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。 如僱主要求,僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述,述明: 嬰兒母親的姓名; 嬰兒的預計出生日期或確實出生日期;及. 僱員為嬰兒的父親。 僱員可在嬰兒的預計出生日期前4個星期至自確實出生日期當日起計的10個星期內的任何日子放取侍產假。 僱員可一次過放取5天侍產假,或分開逐日放取。

  6. 2022年1月10日 · 優勢. 擁有具備專業知識且與中國大陸有獨特聯繫的人才庫. 堅實的法制,擁有世界一流、高效的市場基礎設施. 對外籍員工有吸引力. 流動性強、發展良好的股票市場、國際銀行中心. 低稅率和簡單的稅制. 沒有外匯管制,也沒有資金流動限制. 機遇. 借著中國企業在香港尋求資本的機會,發展債券和股票市場. 構建安全高效的多幣種、多維金融基礎設施平臺. 充當資金流出內地的門戶. 採用更高層次的公司治理,促進競爭和治理. 弱點. 對於其規模的市場而言,證券交易相對地充滿變化. 普遍的英語水準可能下降. 2047年起不再是特區. 威脅. 內地的宏觀經濟自由化可能會削弱香港作為媒介的地位。 人民幣升值可能導致進口價格上漲. 本地經濟易受全球經濟變化影響. 來自上海和內地市場的競爭.

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